Een dagelijkse briefing over ontwikkelingen op het gebied van HR, arbeidsrecht en compliance in Europa voor HR-teams van MKB's in de EU, het VK, Zwitserland en de Scandinavische landen.
Topverhaal: De Hoge Raad van Denemarken trekt de grens aan langdurige detacheringen via uitzendbureaus.
Op 18 juni 2026 deed het Deense Hooggerechtshof een baanbrekende uitspraak in twee gevoegde zaken betreffende de Deense Wet op Uitzendwerk. De uitspraak verduidelijkt twee vragen die van belang zijn voor elke werkgever die tijdelijk personeel in Denemarken inzet: ten eerste, of uitzendkrachten die onder de Wet Uitzendwerk vallen tegelijkertijd aanspraak kunnen maken op bescherming onder de Wet op de Arbeidsvoorwaarden; en ten tweede, wanneer een reeks verlengingen een opdracht van “tijdelijk” naar iets anders transformeert.
Het hof oordeelde dat uitzendkrachten in de zin van de Wet allocatie arbeid door uitzendondernemingen geen “dienstbetrekking” hebben zoals vereist door de Wet op de arbeidsovereenkomst, wat betekent dat zij niet tegelijkertijd bescherming onder beide wetten kunnen claimen. Met betrekking tot de duur oordeelde het hof dat noch de lengte van een opdracht, noch herhaalde verlengingen de relatie automatisch buiten de reikwijdte van de wet brengen, mits elke verlenging objectief gerechtvaardigd is door de operationele behoeften van het inlenende bedrijf.
In het eerste geval werden twee IT-medewerkers, die ongeveer 25 maanden via zeven verlengingen werkzaam waren, terecht als tijdelijk beschouwd: het gebruikersbedrijf was bezig zijn IT-afdeling af te bouwen en kon niet echt voorspellen wanneer hun functies zouden eindigen. In het tweede geval had een supply chain analist, die drie en een half jaar via vier verlengingen werkzaam was, onvoldoende objectieve rechtvaardiging. De Wet op het ter beschikking stellen van arbeidskrachten door intermediairs was daarom niet van toepassing, en het uitzendbureau werd veroordeeld tot het betalen van salaris tijdens de opzegtermijn, ziektegeld en een vergoeding krachtens de Wet flexibilisering en tijdelijke contracten.
Wat te doen: Als u uitzendkrachten in Denemarken inzet, controleer dan elke opdracht die meer dan eens is verlengd of langer dan 12 maanden heeft geduurd. Elke verlenging moet een gedocumenteerde, objectieve zakelijke reden hebben die verband houdt met de behoeften van het inlenende bedrijf. Opdrachten die in feite permanente regelingen zijn geworden, brengen reële juridische risico's met zich mee: het uitzendbureau (en mogelijk het inlenende bedrijf) kan geconfronteerd worden met claims voor bescherming van salariswerknemers, opzegtermijnen en compensatie.
Ook in ontwikkeling
België: Het algemene verbod op nachtarbeid werd op 1 juni 2026 opgeheven na de goedkeuring door het Parlement van de Wet houdende diverse arbeidsbepalingen op 30 april. Werkgevers mogen nu werk plannen tussen 20.00 uur en 6.00 uur zonder behoefte aan sectorale afwijkingen, wat een beperking beëindigt die sinds 1971 van kracht was. In de detailhandel, groothandel, logistiek en e-commerce gelden speciale regels, waar “nachtarbeid” nu beperkt is tot uren tussen 23.00 uur en 6.00 uur. Jonge werknemers mogen nog steeds niet 's nachts werken. De hervorming schafte ook het aparte verbod op bouwwerkzaamheden tussen 18.00 uur en 7.00 uur af. Wat te doen: Als u in België werkt met avond- of vroege ochtendploegen, werk dan uw arbeidsreglement bij om het nieuwe regime hierin op te nemen. Als u onder een van de vermelde paritaire comités voor distributie of logistiek valt, controleer dan of de aangepaste beperking van 23.00 uur tot 06.00 uur van toepassing is. Zorg ervoor dat bestaande werknemers niet zonder de juiste overlegprocedures naar nieuwe nachtroosters worden overgezet.
Verenigd Koninkrijk De regering heeft op 30 juni een consultatie gelanceerd over hoe het Fair Work Agency (FWA) vanaf 2027 wettelijke verplichtingen inzake vakantiegeld moet handhaven. Het FWA, dat op 7 april 2026 van start ging, bundelt de handhaving van het nationaal minimumloon, wettelijk ziektegeld en vakantiegeld onder één orgaan. Volgens de voorstellen zou het FWA een “ondersteunende eerste” benadering hanteren, waarbij werkgevers worden geholpen tekortkomingen te corrigeren voordat boetes worden opgelegd. Het agentschap zou echter de bevoegdheid krijgen om claims met betrekking tot vakantiegeld tot zes jaar terug te onderzoeken en civielrechtelijke sancties op te leggen bij voortdurende niet-naleving. De consultatie sluit op 22 september 2026. Wat te doen: Controleer nu uw berekeningen van vakantiegeld, met name voor werknemers met onregelmatige uren, overwerk of commissie. De verschuiving van individuele tribunalen naar proactieve overheids handhaving betekent dat te weinig uitbetalingspatronen die voorheen onbetwist bleven, waarschijnlijk onderzocht zullen worden. Reageer op de consultatie als de voorstellen uw bedrijf zouden beïnvloeden.
Duitsland: Het op 2 juli overeengekomen coalitiereformenpakket bevat een voorstel om de procedures voor medebeslissing van ondernemingsraden bij de invoering van AI en nieuwe technologie op de werkplek te stroomlijnen. De regering heeft sociale partners gevraagd om vóór half oktober 2026 voorstellen in te dienen over hoe de samenwerking tussen werkgevers en ondernemingsraden “eenvoudiger en sneller” kan worden gemaakt, mogelijk door aanpassingen van de Wet op de ondernemingsraden. Het doel is om de tijd en procedurele lasten te verminderen die gepaard gaan met de uitrol van software-updates, AI-tools en technische apparatuur. Wat te doen: Er zijn geen directe acties vereist, aangezien de hervormingen nog in het voorstelstadium verkeren. Als u echter in Duitsland actief bent met een ondernemingsraad, houd er dan rekening mee dat het huidige medebeslissingsproces voor het invoeren van technologie sneller en lichter kan worden zodra de wetswijzigingen van kracht worden. Volg de voorstellen van de sociale partners en eventuele daaruit voortvloeiende ontwerpwetgeving.
Op de radar
België, 1 augustus opzegtermijn (eerder behandeld): Vanaf 1 augustus geldt er tijdens de eerste zes maanden van het dienstverband een uniforme opzegtermijn van één week voor nieuwe arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. Nog één week te gaan.
VK, consultatie zero-urencontracten (eerder behandeld): Sluit op 25 augustus 2026.
EU-richtlijn voor platformwerkers (eerder behandeld): Lidstaten moeten dit op 2 december 2026 omzetten.
Bronnen
- Staffing Industry Analysts: Deense Hoge Raad verduidelijkt beperkingen op uitzendarbeid
- DLA Piper: Noordse arbeidsrechtbulletin, juli 2026
- Partena Professional: Nachtwerkverbod afgeschaft vanaf 1 juni 2026
- Bird and Bird: Belgisch arbeidsrecht, nog een reeks hervormingen met betrekking tot werktijd en arbeidsregulering
- Liedekerke: Aftellen naar 1 juni 2026, de nieuwe Belgische arbeidsregels uitgelegd
- GOV.UK: Maak werk lonend, consultatie over naleving en handhaving van vakantiegeld
- Littler: Vakantiegeldhandhaving in het VK, consultatie gestart over de rol van het Fair Work Agency
- Baker McKenzie: strategie van het Fair Work Agentschap voor handhaving van vakantiegeld
- Bird & Bird: Coalitiecomité juli 2026, arbeidsrechtelijke aspecten van het hervormingspakket
- CMS: Arbeids- en Sociaal Recht 2026, het hervormingspakket voor economisch herstel en werkgelegenheid
Europe HR Compliance Pulse is een informatieve samenvatting van publiekelijk gemelde juridische en regelgevende ontwikkelingen. Het is geen juridisch advies. Controleer altijd de verplichtingen voor uw specifieke situatie en markt bij een gekwalificeerde adviseur.
