Een dagelijkse briefing over ontwikkelingen op het gebied van HR, arbeidsrecht en compliance in Europa voor HR-teams van MKB's in de EU, het VK, Zwitserland en de Scandinavische landen.
Topverhaal: Het nieuwe aanvullende geboorteverlof in Frankrijk is nu van kracht
Frankrijks nieuwe Aanvullende Geboorteverlof (Congé Supplémentaire de Naissance) is sinds 1 juli 2026 beschikbaar, waardoor elke ouder tot twee maanden extra verlof krijgt na de geboorte of adoptie van een kind. Het recht, gecreëerd door de Sociale Zekerheidsfinancieringswet voor 2026 en geïmplementeerd door middel van decreten die in mei zijn gepubliceerd, is een aanvulling op bestaande moederschaps-, vaderschaps- en adoptieverloven: het vervangt geen bestaande rechten. Beide ouders mogen het verlof gelijktijdig of op verschillende tijdstippen opnemen, en elke ouder kan kiezen voor één of twee maanden, die in één keer of opgesplitst in twee perioden van een maand kunnen worden opgenomen. Het verlof moet beginnen binnen negen maanden na de geboorte van het kind of de komst van het kind in het huishouden.
De vergoeding wordt uitgekeerd door het socialezekerheidsstelsel, niet door de werkgever. De dagelijkse uitkering wordt op dezelfde manier berekend als bij zwangerschapsverlof: 70% van het nettosalaris tijdens de eerste maand en 60% tijdens de tweede maand, met inachtneming van het geldende socialezekerheidsplafond. Tijdens het verlof wordt de arbeidsovereenkomst opgeschort; de werknemer mag geen andere beroepsactiviteit uitoefenen en is beschermd tegen ontslag, behalve in gevallen van ernstig wangedrag of omstandigheden die geen verband houden met het verlof. De periode telt mee als effectieve werktijd voor de anciënniteit, en de werknemer heeft recht op terugkeer naar dezelfde of een gelijkwaardige functie.
Werknemers moeten hun werkgever schriftelijk op de hoogte stellen met een opzegtermijn van één maand, of 15 dagen indien het verlof direct aansluit op het vaderschaps- of adoptieverlof en ingaat binnen de maand na de geboorte van het kind. Werkgevers mogen het verlof niet weigeren indien aan de wettelijke voorwaarden is voldaan. Het reglement is van toepassing op kinderen geboren of geadopteerd op of na 1 januari 2026; overgangsregels staan ouders van kinderen geboren in de eerste helft van 2026 toe om het verlof te nemen tot 31 maart 2027.
Wat te doen: Als u personeel in Frankrijk in dienst hebt, werk dan nu uw verlofbeleid, personeelshandboeken en HR-workflows bij. Informeer lijnmanagers over het nieuwe recht, de kennisgevingsvereisten en het ontslagbescherming. Coördineer met uw salarisadministrateur over de aangifte van sociale zekerheid, aangezien de uitkering door de staat wordt gefinancierd en de loonkosten van de werkgever niet rechtstreeks beïnvloedt. Plan de personeelsbezetting voor werknemers die het nieuwe verlof combineren met bestaande moederschaps- of vaderschapsverloven.
Ook in ontwikkeling
Verenigd Koninkrijk De regering presenteerde op 6 juli 2026 een definitieve gedragscode betreffende de toegang tot werkplekken door vakbonden aan het Parlement, waarbij de uitvoeringsregelgeving ingaat vanaf 30 oktober. Onder het nieuwe regime krijgen vakbonden een wettelijk recht op fysieke en digitale toegang tot werkplekken voor werving, organisatie en vertegenwoordigingsdoeleinden. Het recht geldt wanneer de werkgever meer dan 21 werknemers nationaal heeft. Werkgevers hebben 15 werkdagen de tijd om te reageren op een toegangsverzoek en nog eens 25 dagen om tot een overeenkomst te komen met de vakbond. Indien er geen overeenkomst wordt bereikt, is toegang het standaardresultaat, afdwingbaar via het Central Arbitration Committee met boetes tot £ 500.000. Wat te doen: Werkgevers met 21 of meer medewerkers in het VK dienen hun toegangsbeleid op de werkplek te herzien vóór 30 oktober. Wijs een contactpersoon aan. contact Bereid voor aanvragen van toegang tot de vakbond een proces voor om binnen het termijn van 15 dagen te reageren en maak HR-teams vertrouwd met de vereisten van de Gedragscode.
EU: De Raad van de EU en het Europees Parlement bereikten op 23 juni een voorlopig akkoord over de zesde herziening van de richtlijn inzake carcinogene, mutagene en reprotoxische stoffen (CMRD). De overeenkomst introduceert nieuwe grenswaarden voor beroepsmatige blootstelling aan kobaltverbindingen, polycyclische aromatische koolwaterstoffen (PAK's), 1,4-dioxaan en isopreen, en vereist dat werkgevers werknemers die persoonlijke beschermingsmiddelen dragen, regelmatige pauzes geven. Volgens schattingen van de Commissie zullen de maatregelen naar verwachting ongeveer 1.700 gevallen van longkanker en 19.000 andere beroepsziekten voorkomen in de komende 40 jaar. Formele goedkeuring door beide instellingen is nog vereist voordat de lidstaten de richtlijn kunnen omzetten. Wat te doen: Werkgevers in de sectoren productie, automotive, bouw en chemie moeten hun beoordelingen van blootstelling aan stoffen op de werkplek toetsen aan de aanstaande limieten. De nieuwe eis voor pauzes bij persoonlijke beschermingsmiddelen heeft ook gevolgen voor de ploegplanning voor functies waarbij langdurig gebruik van ademhalingsbescherming vereist is.
Noorwegen: Een wettelijk minimumloon voor de automobielreparatie- en dienstensector is op 15 juni 2026 van kracht geworden, nadat de Tariff Board (Tariffnemnda) de collectieve arbeidsovereenkomst voor de sector algemeen verbindend heeft verklaard door middel van het allmenngjøring-proces. De tarieven, variërend van NOK 208 tot NOK 237 per uur, afhankelijk van ervaring en ervaringsniveau, gelden nu voor alle werkgevers in de sector, ongeacht vakbondslidmaatschap. De gedekte activiteiten omvatten reparatie, onderhoud, service, spuitwerk, carrosseriewerk, autoverzorging, bandenwissel en bandenopslag. Wat te doen: Werkgevers die autobedrijven of servicecentra in Noorwegen exploiteren, moeten controleren of alle werknemers worden betaald tegen of boven de nieuwe wettelijke minimumlonen. De tarieven variëren per dienstjaren en of de werknemer is geclassificeerd als vakkundig of ongeschoold, dus een salariscontrole aan de hand van het specifieke schema is raadzaam.
Op de radar
België, 1 augustus opzegtermijn en maximum (eerder behandeld): Vanaf 1 augustus geldt een uniforme opzegtermijn van één week gedurende de eerste zes maanden van het dienstverband voor nieuwe contracten voor onbepaalde tijd. De limiet van 52 weken op opzegtermijnen van de werkgever voor contracten die ingaan vanaf 1 juli is al van kracht. Nog één week te gaan.
VK, consultatie zero-urencontracten (eerder behandeld): De consultatie van de regering over hervormingen van nulurencontracten en vergelijkbare contracten onder de Employment Rights Act 2025 sluit op 25 augustus 2026.
VK, uitbreiding van controles op het recht om te werken Vanaf 1 oktober 2026 wordt de verplichting tot het uitvoeren van recht-op-werkchecks uitgebreid, van werknemers naar een breder scala aan werkrelaties.
EU-richtlijn voor platformwerkers (eerder behandeld): Lidstaten moeten dit op 2 december 2026 omzetten.
Bronnen
- Transatlantic Law International: Frankrijk, nieuwe aanvullende geboorteverlof gaat in op 1 juli 2026
- Lockton Global: Frankrijk introduceert nieuw betaald geboorteverlof door de overheid en andere wijzigingen in sociale zekerheid
- activpayroll: Frankrijk breidt ouderschapsverlof uit met nieuwe aanvullende geboorteverlofrechten
- Lewis Silkin: Rechten op toegang voor vakbonden, nieuwe hervormingen bevestigd (17 juli 2026)
- Pinsent Masons: Code om toegang voor vakbonden tot de werkplek te reguleren gefinaliseerd
- Addleshaw Goddard: Recht van vakbonden op toegang tot de werkplek, wat werkgevers moeten weten
- Raad van de EU: Raad en Parlement bereiken akkoord over maatregelen ter bescherming van werknemers tegen blootstelling aan gevaarlijke stoffen (23 juni 2026)
- Noorse Arbeidsinspectie: Sectorale minimumloonschalen
- DLA Piper: Noordse arbeidsrechtbulletin, juli 2026
Europe HR Compliance Pulse is een informatieve samenvatting van publiekelijk gemelde juridische en regelgevende ontwikkelingen. Het is geen juridisch advies. Controleer altijd de verplichtingen voor uw specifieke situatie en markt bij een gekwalificeerde adviseur.
