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Top-Story: Großbritannien startet wegweisende Konsultation zur Gehaltstransparenz bei Stellenanzeigen
Das britische Kabinettsbüro hat am 14. Juli eine formelle Konsultation eingeleitet, die eine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber in England, Wales und Schottland vorsieht, Informationen über Bezahlung und Arbeitsbedingungen in Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Wo keine Anzeige existiert, müssten Arbeitgeber die Informationen vor dem Vorstellungsgespräch schriftlich mitteilen. Die Konsultation endet am 27. Oktober 2026.
Die Regierung konsultiert auch eine neue Einheit zur Regulierung und Durchsetzung des gleichen Entgelts (EPREU) mit Befugnissen zur Untersuchung von Arbeitgebern, zur Anforderung von Nachweisen und zur Förderung der Einhaltung von Gesetzen zum gleichen Entgelt. Sie hat ihre Verpflichtung zur verpflichtenden Meldung von Lohnunterschieden aufgrund der ethnischen Zugehörigkeit und Behinderung im Einklang mit den Maßnahmen zur Lohntransparenz bekräftigt.
Die Vorschläge gehen weniger weit als die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz: Sie verbieten Arbeitgebern nicht, Bewerber nach ihrer bisherigen Vergütung zu fragen, und sie schaffen kein Recht für bestehende Mitarbeiter, Vergleichsdaten zur Vergütung anzufordern. Wichtige Details, darunter die Frage, wie breit eine Gehaltsspanne zulässig sein darf und welche “Gehaltsinformationen und -bedingungen” über das Grundgehalt hinaus erfasst werden müssen, werden künftigen Verordnungen überlassen. Eine Untersuchung des CIPD ergab, dass derzeit nur 41% der britischen Arbeitgeber Gehaltsspannen in externen Stellenanzeigen angeben.
Was zu tun ist: Britische Arbeitgeber sollten jetzt mit der Überprüfung ihrer Vorlagen für Stellenausschreibungen, ihrer Gehaltsmethodik und ihrer Vereinbarungen mit Personalvermittlungsagenturen beginnen, auch wenn die Gesetzgebung möglicherweise erst 2027 oder später in Kraft tritt. Die Reaktion auf die Konsultation vor dem 27. Oktober ist der beste Weg, die endgültigen Regeln zu gestalten. Arbeitgeber mit EU-Niederlassungen, die sich bereits auf die Lohn- und Gehaltstransparenzrichtlinie vorbereiten, werden eine erhebliche Überschneidung bei den Vorarbeiten feststellen.
Auch die Entwicklung
Belgien: Die einwöchige Kündigungsfrist für die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses tritt morgen, am 1. August, für unbefristete Verträge in Kraft, deren Leistung an oder nach diesem Datum beginnt. Nach dem Gesetz vom 3. Juni 2026 kann jede Partei den Vertrag unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einer Woche oder durch Zahlung einer Entschädigung in Höhe einer Wochenvergütung kündigen. Zwölf Jahre, nachdem Belgien die vertragliche Probezeit abgeschafft hat, hat der Gesetzgeber durch eine einfache gesetzliche Regelung praktisch deren praktische Wirkung wiederhergestellt. Bestehende Verträge sind davon nicht betroffen, und alle Anti-Diskriminierungs- und besonderen Kündigungsschutzbestimmungen gelten weiterhin. Was zu tun ist: Aktualisieren Sie die Vorlagen für belgische Arbeitsverträge und informieren Sie die Personalverantwortlichen vor dem Inkrafttreten des neuen Regimes ab morgen. Die kürzere Kündigungsfrist entbindet nicht von der Einhaltung ordnungsgemäßer Kündigungsverfahren.
Dänemark Ab dem 1. Juli wurden die Vorschriften zur Meldung von Arbeitsunfällen gemäß dem Arbeitnehmerentschädigungsgesetz gelockert. Ein Unfall muss nun nur noch dann den Behörden gemeldet werden, wenn der verletzte Arbeitnehmer über den Unfalltag hinaus mindestens drei Tage abwesend ist, verglichen mit der bisherigen Schwelle von einem Tag. Berichte müssen innerhalb von 14 Tagen ab dem ersten Tag der Abwesenheit eingereicht werden. Die Änderung reduziert den Verwaltungsaufwand für Arbeitgeber, aber alle Vorfälle mit einem verletzten Arbeitnehmer müssen weiterhin intern dokumentiert werden, auch wenn sie unterhalb der neuen Meldepflichtgrenze liegen. Was zu tun ist: Aktualisieren Sie die internen Verfahren zur Nachverfolgung von Zwischenfällen, um den neuen Auslöser von drei Tagen widerzuspiegeln. Betrachten Sie die höhere Schwelle nicht als Grund zur Reduzierung der internen Aufzeichnungen: Die Pflicht zur Aufrechterhaltung sicherer Arbeitsbedingungen und zum Abschluss einer Arbeitsunfallversicherung bleibt unverändert.
Norwegen: Die Automobilindustrie ist seit dem 15. Juni der zehnte Sektor in Norwegen, der von einer allgemein verbindlichen Kollektivvereinbarung (allmenngjøring) erfasst wird. Die Regelung legt Mindestlöhne für alle Arbeitnehmer des Sektors fest, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber an der zugrunde liegenden Kollektivvereinbarung beteiligt ist. Andere Bedingungen, einschließlich Wochenendzuschlägen, Arbeitszeiten und Regelungen zur Arbeitskleidung, können ebenfalls allgemein gelten. Die Maßnahme soll Dumping verhindern und sicherstellen, dass Unternehmen, die die Arbeitsstandards einhalten, nicht von Wettbewerbern unterboten werden, die grundlegende Arbeitsnormen nicht erfüllen. Was zu tun ist: Wenn Sie Mitarbeiter im norwegischen Automobilsektor beschäftigen, stellen Sie sicher, dass alle Lohnsätze dem neuen Mindestlohn entsprechen. Arbeitgeber, die Unterauftragnehmer oder Zeitarbeiter in der Branche einsetzen, sollten die Einhaltung entlang der gesamten Kette überprüfen.
Auf dem Radar
EU, 2. August (bereits berichtet): Die Transparenzpflichten gemäß Artikel 50 des AI Acts und die Pflicht zur KI-Kompetenz gemäß Artikel 4 treten am Samstag in Kraft. Arbeitgeber, die KI für die Rekrutierung, Vorauswahl oder Leistungsverwaltung einsetzen, müssen Interaktionshinweise bereitstellen. Das vollständige Compliance-Regime für Hochrisiko-KI wurde durch das Digitale Omnibusgesetz auf Dezember 2027 verschoben.
Großbritannien, Konsultation zu Null-Stunden-Verträgen (bereits behandelt): Schließt am 25. August 2026.
EU-Plattformarbeiterrichtlinie (bereits behandelt): Die Mitgliedstaaten müssen bis zum 2. Dezember 2026 umsetzen.
Quellen
- Lewis Silkin: Transparenz von Gehältern im Vereinigten Königreich bei der Rekrutierung, Gehaltsspannen in Stellenanzeigen werden geprüft (16. Juli 2026)
- Linklaters: Regierung startet wegweisende Konsultation zur umfassenden Reform des Equal-Pay-Gesetzes und der Gehaltstransparenz (Juli 2026)
- GOV.UK: Konsultationsdokument zu gleicher Bezahlung und Lohnungleichheit
- Employment Hero: Transparenzgesetz für Löhne im Vereinigten Königreich, was der Konsultationsentwurf vorschlägt
- Liedekerke: Belgien führt eine gesetzliche Kündigungsfrist von einer Woche während der ersten sechs Monate der Anstellung ein
- Access Financial: Belgiens neue einwöchige Kündigungsfrist (2026)
- Leap29: Unfallmeldung am Arbeitsplatz in Dänemark, Änderungen ab 1. Juli 2026
- DLA Piper: Nordisches Arbeitsrecht-Bulletin, Juli 2026
- Arbeidstilsynet: Mindestlohn in Norwegen
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