Ежедневен бюлетин за развитието в областта на човешките ресурси, трудовото право и съответствието в Европа за HR екипи на МСП в ЕС, Великобритания, Швейцария и скандинавските страни.
Водеща новина: Наближава краен срок за класификацията на работниците в Нидерландия, тъй като правната презумпция от 38 евро на час трябва да бъде публикувана в Държавен вестник до 31 август
Нидерландското правителство е изправено пред самоналожен краен срок 31 август 2026 г. да публикува rechtsvermoeden (правната презумпция за трудово правоотношение) в Staatsblad (Държавен вестник) — последната стъпка преди правилото да влезе в сила на 1 януари 2027 г. Разпоредбата създава оборима презумпция, че всеки работник, на който се плаща под 38 евро на час, е служител, а не самозает изпълнител. Ако даден работник печели под този праг и предяви претенции за статут на служител, тежестта се прехвърля върху наемащата организация да докаже, че взаимоотношението е наистина на самозаето лице.
Правната презумпция първоначално беше част от по-широкия закон Wet VBAR (Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties), но през март 2026 г. министър Аартсен премахна компонента за “изясняване” на VBAR след продължителен отпор от страна на фрийлансъри и клиенти. Rechtsvermoeden беше отделено като самостоятелно законодателство. Прагът от 38 евро е обвързан със законоустановената минимална работна заплата към 1 януари 2026 г. и ще се актуализира ежегодно.
Това е от значение за МСП в момента, тъй като прилагането вече е в сила. От 1 януари 2025 г. Belastingdienst (холандската данъчна служба) прилага изцяло съществуващите правила по DBA. От 1 януари 2026 г. тя може също така да налага vergrijpboeten (глоби за сериозни нарушения) в размер до 100% от сумата на начислените данъчни задължения за умишлено неправилно класифициране. Неуспешното преминаване на теста за същественост през 2026 г. излага клиента на задължения за данъци за минали периоди от 2025 г. насам, плюс глобата. След като „rechtsvermoeden“ влезе в сила през януари 2027 г., това ще даде на работниците под прага мощен нов инструмент за оспорване на статуса им, като добави гражданска отговорност към съществуващото данъчно принудително изпълнение.
Какво да правя: Ако наемате фрийлансъри или ZZP изпълнители в Нидерландия, прегледайте всяка договорка сега спрямо прага от 38 евро на час. За отношенията под тази ставка преценете дали действителната работа подкрепя истинска самостоятелна заетост съгласно съществуващата съдебна практика (степен на контрол, предприемачески риск, права на заместване). Не чакайте публикацията в Staatsblad: инфраструктурата за прилагане вече е активна, а финансовата експозиция при неправилно класифициране е съществена.
Също в развитие
Белгия: Цялостен пакет от трудовоправни разпоредби влезе в сила на 1 юли, засягащ работните графици, нощния труд, предизвестията и временната заетост. Три промени се открояват за малките и средни предприятия. Първо, работодателите вече могат да избират между поддържането на подробни работни графици или замяната им с обща рамка, указваща кога служителите могат да полагат труд, което намалява административната тежест. Второ, за договори, сключени считано от 1 юли, законоустановеният срок на предизвестие при уволнение по инициатива на работодателя е ограничен до максимум 52 седмици, независимо от трудовия стаж. Трето, правилата за надбавкта за нощен труд са променени за сектора на дистрибуцията и логистиката: новоназначените служители от 1 юли нататък получават надбавкта само за часовете, изработени между 23:00 и 06:00 ч. (преди от 20:00 до 06:00 ч.), със преходен режим, запазващ съществуващите права на настоящия персонал. Изискването за писмено потвърждение на намерението за сключване на договор за временна заетост също отпадна. Какво да правя: Белгийските работодатели следва да актуализират шаблоните на трудовите договори и настройките за заплати, за да отразят новото ограничение на срока на предизвестие и правилата за надценките за нощен труд. Човешките ресурси в сферата на дистрибуцията и логистиката трябва да информират преките ръководители относно двустепенната структура на надценките за съществуващия спрямо новия персонал.
Швеция: Минималната заплата за притежателите на разрешения за работа от държави извън ЕС/ЕИП се повиши на 33 390 шведски крони на месец от 1 юни, в сравнение с 29 680 шведски крони (увеличение от приблизително 12,5%). Новият праг обвързва правото на участие с 90% от медианната заплата в Швеция, като замества предишния референтен показател от 80%. Първоначалните заявления, по които се взема решение на или след 1 юни, се разглеждат съгласно новите правила. За случаите на удължаване на разрешенията се прилага преходен период: настоящите притежатели на разрешения, които подадат заявление преди 1 декември 2026 г., все още могат да се ползват от старите изисквания за заплата. За 152-те професии с недостиг на кадри (включително здравеопазване, ИТ и квалифицирани занаяти) се прилага по-нисък праг от 75%. Какво да правя: Работодателите, които спонсорират служители извън ЕС/ЕИП в Швеция, трябва да проверяват дали настоящите и планираните заплати отговарят на новото минимално прагово равнище от 33 390 SEK. За персонал с текущи разрешения имайте предвид крайния срок за удължаване 1 декември и подайте документи по-рано, ако настоящата заплата попада между стария и новия праг.
ЕС: Съветът на ЕС и Европейският парламент постигнаха споразумение на 23 юни по шестото изменение на Директивата относно канцерогените, мутагените и репротоксичните вещества. Текстът въвежда нови граници на професионална експозиция за кобалта и неговите неорганични съединения (от значение за производството на батерии), полицикличните ароматни въглеводороди (стомана, желязо и алуминий), 1,4-диоксана (химикали и текстил) и изопрена (химикали и каучук). Заваръчните димове бяха добавени към списъка на обхванатите процеси за първи път. Европейската комисия изчислява, че изменението ще предотврати около 1700 случая на рак на белия дроб и 19 000 други професионални заболявания през следващите 40 години. Какво да правя: Работодателите в производствения сектор, строителството, химическата промишленост и производството на батерии трябва да започнат да преглеждат оценката на експозицията на работното място спрямо предстоящите граници. Предстои официално приемане и график за въвеждане, но ранната подготовка, особено за заваръчните дейности, ще улесни прехода.
На радара
EU-OSHA, октомври 2026 г.: Официалното стартиране на кампанията “Здравословни работни места” за периода 2026–2028 г. „Заедно за психично здраве на работното място“ е насрочено за октомври. Кампанията ще постави акцент върху психосоциалните рискове във всички сектори, като ранни ресурси вече са достъпни на английски език на адрес healthy-workplaces.osha.europa.eu.
Консултация относно трудовите договори с нулево работно време в Обединеното кралство (обсъждано преди): Приключва на 25 август 2026 г.
Консултация относно прозрачността на заплащането в Обединеното кралство (обсъждана преди): Закрива се на 27 октомври 2026 г.
Директива на ЕС за платформените работници (разглеждана преди): Държавите членки трябва да транспонират до 2 декември 2026 г.
Краен срок за електронните ведомости за заплати в Германия (обсъден преди): Всички работодатели трябва да съхраняват ведомостите за социално осигуряване в цифров вид, съответстващ на GoBD, до 31 декември 2026 г.
Източници
- Asanify: Актуализация относно класификацията на работниците по VBAR в Нидерландия (юни 2026 г.)
- ZZP Пулс: Фалшива самонаета работа в Нидерландия 2026, ръководство за прилагане на DBA
- По-интелигентно търсене: Нидерландският закон DBA през 2026 г., контрол и актуализация на VBAR
- Octagon People: Закон за мокрия VBAR, как входящите работодатели трябва да реагират през 2026 г.
- Baker McKenzie: Белгия, ново законодателство по различни разпоредби на белгийското трудово право (май 2026 г.)
- Лидекерке: Новите трудови правила на Белгия обяснени (2026)
- Заларис: Нови прагове на заплатите за шведски разрешения за работа през 2026 г.
- Нюланд Чейз: Реформата на разрешенията за работа в Швеция влиза в сила от 1 юни 2026 г.
- Съвет на ЕС: Съветът и Парламентът постигнаха споразумение относно мерки за защита на работниците от излагане на опасни вещества (23 юни 2026 г.)
- EU-OSHA: Преразглеждане на директивата на ЕС за по-добра защита на работниците от опасни вещества
- EU-OSHA: Кампания „Здравословни работни места“ 2026–2028 г., Заедно за психично здраве на работното място
Europe HR Compliance Pulse е информационно обобщение на публикувани правни и регулаторни развития. Това не е правен съвет. Винаги потвърждавайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
