Ежедневен бюлетин за развитието в областта на човешките ресурси, трудовото право и съответствието в Европа за HR екипи на МСП в ЕС, Великобритания, Швейцария и скандинавските страни.
Водеща новина: Правилата за прозрачност на Закона за изкуствения интелект на ЕС вече подлежат на изпълнение, тъй като задълженията за високорiskова заетост получават допълнително време
Цифровият омбудсман на ЕС относно изкуствения интелект (Регламент 2026/1744), публикуван в Официален вестник на 24 юли и в сила от 27 юли, беше приет само дни преди крайния срок на Законодателния акт за изкуствения интелект 2 август. Изменението отлага задълженията за съответствие с високи рискове, които се прилагат към свързаните с трудовата заетост системи за изкуствен интелект (наемане на работа, подбор на кандидати, оценка на представянето, разпределение на задачите, наблюдение на работниците и решения за прекратяване на трудовите правоотношения), от 2 август 2026 г. до 2 декември 2027 г. Въпреки това, две групи задължения влязоха в сила по график и вече са приложими.
Първо, задълженията за прозрачност по член 50 станаха задължителни на 2 август. Ползвателите на системи с изкуствен интелект трябва да информират лицата, когато те взаимодействат с изкуствен интелект, и трябва да етикетират дълбоките фалшификати (дийнфейкс) и съдържанието, генерирано от изкуствен интелект, предназначено да информира обществеността. Европейската комисия публикува подробни указания относно задълженията за прозрачност и доброволно Кодекс за поведение относно прозрачността на генерираното от изкуствен интелект съдържание на 31 юли. Неспазването на изискванията може да доведе до глоби в размер до 15 милиона евро или 3% от годишния оборот в световен мащаб, в зависимост от това коя от двете суми е по-висока.
Второ, задължението за грамотност по отношение на изкуствения интелект съгласно член 4, което е в сила от февруари 2025 г., става приложимо от 3 август – датата, до която държавите членки трябва да са създали национални органи за пазарен надзор и да са определили санкции. Съгласно изменението “Омнибус” формулировката е смекчена: сега организациите трябва да „подкрепят развитието“ на грамотността относно изкуствения интелект сред персонала, вместо да гарантират определено ниво.
Какво да правя: HR екипите в малките и средни предприятия, които използват каквито и да е инструменти с изкуствен интелект (скрининг на автобиографии, чатботове, насрочване на интервюта, анализи на представянето), трябва да действат на два фронта. Първо, да направят одит на текущите внедрявания спрямо задълженията за прозрачност, които вече са в сила: могат ли засегнатите лица да разберат кога взаимодействат с изкуствен интелект? Второ, да използват времето до декември 2027 г., за да започнат подготовка за по-тежките изисквания за висок риск (оценки на риска, тестване за отклонения/пристрастия, човешки надзор, техническа документация), които ще се прилагат за системите за подбор, оценка и прекратяване на трудовите правоотношения. Отсрочката не е помилване; тя е време за подготовка.
Също в развитие
Португалия: Проект на закон, който частично въвежда Директивата на ЕС относно прозрачността на възнагражденията, беше публикуван на 5 август в официалния вестник по въпросите на труда и заетостта (BTE). Социалните партньори разполагат с 20 дни за коментар. Законопроектът изисква от работодателите да оповестяват диапазоните на заплатите на кандидатите за работа преди подписването на договора и забранява задаването на въпроси към кандидатите относно тяхната трудова история и получавано възнаграждение. Отчитането на разликите в заплащането ще бъде ежегодно за работодатели с 250 или повече служители (начиная от 7 юни 2027 г.), на всеки три години за тези с 150 до 249 служители (също от 7 юни 2027 г.) и на всеки три години за тези с 50 до 149 служители (от 7 юни 2031 г.). Когато бъдат установени необосновани разлики в заплащането, инспекцията по труда (ACT) може да изиска съвместна оценка на възнагражденията с представители на служителите в рамките на 90 дни. Клаузите за конфиденциалност на заплатата в договорите или колективните трудови договори ще бъдат нищожни. Защитата срещу уволнение с цел отмъщение се удължава от една на три години след подаване на жалба. Какво да правя: Португалските работодатели с 50 или повече служители трябва да започнат изграждането на инфраструктурата за данни за заплащането, необходима за докладване. Прегледайте съществуващите договори за клаузи за конфиденциалност на възнагражденията, които ще станат неприложими, и подгответе процесите по подбор, така че да включват оповестяване на диапазона на заплатите.
Дания: Две знакови арбитражни решения в областта на трудовото право, постановени на 4 февруари 2026 г., установиха, че служителите на непълно работно време имат право на надбавка за извънреден труд от момента, в който надхвърлят договореното си работно време, а не само когато преминат прага за пълно работно време. Арбитражните съдилища констатираха, че предишната практика, съгласно която работниците на непълно работно време не получаваха надбавка за извънреден труд, докато не надхвърлят часовете за пълно работно време, е несъвместима с Директивата на ЕС за работата на непълно работно време (97/81/ЕО). Въпреки че решенията се отнасят пряко до оспорените колективни трудови договори, те се прилагат по принцип към всички колективни трудови договори с подобни разпоредби. От решаващо значение е, че исковете с обратна сила могат да се отнасят още до 2001 г., когато Дания транспонира директивата. Датското правителство възложи на работна група да предложи промени в нормативната уредба до 1 септември 2026 г. Какво да правя: Датските работодатели с персонал на непълно работно време трябва незабавно да преразгледат практиките за изплащане на извънреден труд и условията на колективното трудово договаряне. Оценете потенциалната експозиция на ретроактивни искове и коригирайте ведомостта за заплати, така че служителите на непълно работно време да получават заплащане за извънреден труд за часове, изработени над договорения им график, а не само над прага за пълно работно време.
В целия ЕС: Краният срок за въвеждане на Директивата относно прозрачността на възнагражденията изтече на 7 юни 2026 г. и повечето държави членки го пропуснаха. Към средата на август само пет държави са я въвели напълно: Италия, Словакия, Литва, Малта и Гърция. Естония я въведе частично през юли. Проектът на закон на Португалия (вж. по-горе) е подложен на обществено обсъждане, а Дания публикува своя проект през февруари, като окончателното законодателство се очаква да влезе в сила на 1 януари 2027 г. Европейската комисия изключи възможността за удължаване на срока. Първите доклади за разликата в заплащането трябва да бъдат представени до 7 юни 2027 г. от работодатели с 150 или повече работници, обхващащи данните за 2026 г. Какво да правя: Работодателите, които извършват дейност в множество държави членки на ЕС, не трябва да чакат националното транспониране. Основните изисквания на Директивата (разкриване на диапазона на заплатите, забрана на въпроси относно предишното възнаграждение, докладване на разликата в заплащането) са ясни. Започнете да събирате данните, да сравнявате структурите на възнагражденията и да обучавате специалистите по подбор на персонал още сега.
На радара
Консуultация относно прозрачността на заплащането в Португалия: Затваря се приблизително на 25 август 2026 г.
Датска работна група по извънредния труд: Предложенията за промени в регулациите относно правилата за извънредния труд при непълно работно време трябва да бъдат представени до 1 септември 2026 г.
Краен срок за публикуване в Държавен вестник на Нидерландия (разгледан преди това): Законът за законовото презумиравяне на трудовото правоотношение трябва да бъде публикуван до 31 август 2026 г., за да влезе в сила на 1 януари 2027 г.
Гласуване на британския електронен синдикат (отразявано преди): Влиза в сила на 25 август 2026 г.
Консултация относно трудовите договори с нулево работно време в Обединеното кралство (обсъждано преди): Приключва на 25 август 2026 г.
Гъвкаво пенсиониране в Испания (обхванато преди): Краелски указ 416/2026 влиза в сила на 28 август 2026 г.
Отказ от фонда Ireland My Future Fund (покрит преди това): Прозорецът затваря в края на август 2026 г.
Директива на ЕС за платформените работници (разглеждана преди): Държавите членки трябва да транспонират до 2 декември 2026 г.
Източници
- DLA Piper: Задължения на внедряващите субекти съгласно Закона за изкуствения интелект, последици за работодателите от 2 август 2026 г.
- White & Case: Всеобхвастният регламент на ЕС за изкуствения интелект влиза в сила, като изменя Закона за изкуствения интелект
- Кули: Задълженията за прозрачност съгласно Закона за изкуствения интелект на ЕС влизат в сила на 2 август 2026 г.
- Джоунс Уокър: Да, 2 август все още има значение: ЕС одобри отлагането на изкуствения интелект с висок риск, но повечето задължения за прозрачност остават
- VdA: HR Future Legal Highlights, специално издание относно въвеждането на Директивата относно прозрачността на възнагражденията (Португалия)
- Ius Laboris: Директива на ЕС относно прозрачността на възнагражденията, кои държави са я въвели в националното си законодателство
- Morgan Lewis: Директивата на ЕС относно прозрачността на възнагражденията, крайният срок за въвеждане изтече
- Адвокатско дружество NJORD: Служителите на непълно работно време имат право на извънреден труд на по-ранен етап (Дания)
- WTW: Дания, служители на непълно работно време и право на заплащане на извънреден труд
- Bird & Bird: Ново тълкуване на правилата за заплащане на извънреден труд за служители на непълно работно време (Дания)
Europe HR Compliance Pulse е информационно обобщение на публикувани правни и регулаторни развития. Това не е правен съвет. Винаги потвърждавайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
