Ежедневен бюлетин за развитието в областта на човешките ресурси, трудовото право и съответствието в Европа за HR екипи на МСП в ЕС, Великобритания, Швейцария и скандинавските страни.
Водеща новина: Картата на минималната работна заплащане в Швейцария се разширява, тъй като съдилищата и избирателите подкрепят нови минимални прагове на заплащане
Разнородната система от кантонални и общински минимални заплати в Швейцария претърпя значително разширяване през последните седмици, като се отбелязаха две важни промени, които работодателите в цялата страна трябва да следят. На 12 май 2026 г. Федералният върховен съд постанови в решения 2C_28/2025 и 2C_30/2025, че градовете Цюрих и Винтертур могат законно да определят свои собствени минимални заплати. Съдът отмени по-ранни решения на Административния съд и потвърди, че общинските наредби за минималната работна заплата попадат в рамките на конституционната автономия на градовете и не нарушават законодателните правомощия на кантона Цюрих. Минималната заплата в Цюрих е определена на 23,90 швейцарски франка на час, а тази във Винтертур – на 23 швейцарски франка на час, като и двете са одобрени от значително мнозинство от гласоподавателите (съответно 69% и 65%).
Отделно от това, на 14 юни 2026 г. избирателите в кантона Во одобриха конституционна инициатива за въвеждане на кантонална минимална работна заплата. Инициативата беше приета с 49,1% гласа „за“ срещу 45,8% гласа „против“ (при над 5% празни бюлетини), докато конкурентното законодателно предложение, което определяше размера на минималната заплата на 23 швейцарски франка на час, и контрапредложението на правителството бяха отхвърлени с малка разлика. Сега кантоналното правителство трябва да изготви законодателство за прилагане, за да влезе в сила новата конституционна разпоредба.
С Женева (24,59 шв. франка на час), Ньошател (21,35 шв. франка на час), Юра, Тичино и Базел-Щат, които вече прилагат кантонални минимуми, а Цюрих и Винтертур вече са одобрени на общинско ниво, най-малко седем швейцарски юрисдикции имат законоустановени минимални заплати. Тенденцията е ясна: все по-голяма част от работната сила в Швейцария попада под закрилата на минималната работна заплата, като ставките варират значително в зависимост от местоположението.
Какво да правя: Работодателите, които оперират в множество швейцарски кантони и общини, трябва да одитират текущите си ставки на заплащане спрямо всички приложими местни минимуми. Разликата между юрисдикциите (от около 21 до 25 швейцарски франка на час) означава, че една съответстваща на изискванията ставка на едно място може да се окаже недостатъчна на друго. Следете за приложното законодателство на Во, което ще определи конкретната ставка и евентуалните изключения по сектори. Екипите за обработка на заплатите трябва да вградят проверки на минималната работна заплата, специфични за съответното местоположение, в своите процеси.
Също в развитие
Швеция: Реформата в областта на разрешенията за работа, която влезе в сила на 1 юни 2026 г., вече функционира напълно, а работодателите, наемащи граждани извън ЕС/ЕИП, са изправени пред значително по-високи изисквания по отношение на заплатите. Минималната месечна заплата за разрешение за работа се е повишила от 29 680 SEK на 33 390 SEK, което отразява преминаване от 80% към 90% от медианната заплата в Швеция. Вече има значение историята на работодателя по отношение на спазването на изискванията: предишни санкции, престъпления или данъчни глоби могат да доведат до отказ за издаване на разрешение. Разрешенията вече не са обвързани с конкретен работодател или професия, а валидността на ’Синята карта“ на ЕС е удължена до четири години. За удължаването на срока се прилага преходна разпоредба: за служителите, притежаващи разрешения, издадени преди 1 юни, които подадат заявление за удължаване на срока от сега до 1 декември 2026 г., продължава да важи старият праг от 80%. От 2 декември 2026 г. прагът от 90% ще се прилага за всички удължавания на срока. Изключенията обхващат 152 професии с недостиг на кадри, включително в областта на здравеопазването, информационните технологии и металообработването. Какво да правя: Шведските работодатели със служители извън ЕС трябва да проверят дали всички текущи и планирани предложения за заплати отговарят на новия праг от 33 390 SEK или да потвърдят, че длъжността попада в освободена професия с недостиг на кадри. Обърнете внимание на крайния срок 2 декември за преходния период относно удължаванията.
Австрия: Свободните сътрудници (freie Dienstnehmer) работят при значително засилени защитни мерки от 1 януари 2026 г. Реформата предоставя на свободните служители достъп до приложимите колективни трудови договори и въвежда законови предизвестия от четири седмици, които се увеличават до шест седмици от втората година на трудов стаж, като предизвестието влиза в сила само на 15-ия или последния ден от месеца. Промените целят да ограничат злоупотребата с договори за свободна практика и да установят по-справедливи минимални стандарти за заплащане и условия на труд. Отделно, целевите изменения в Закона за работното време (Arbeitszeitgesetz) изясниха условията, при които се прилагат удължени лимити на работното време при хибридни и дистанционни трудови взаимоотношения, а задълженията за документиране за работодателите бяха затегнати. Какво да правя: Австрийските работодатели, които наемат фрийлансъри, трябва да прегледат всички договори за свободно предоставяне на услуги (freie Dienstnehmer), за да потвърдят, че те отговарят на новите изисквания за предизвестия и на всички приложими разпоредби на колективни трудови договори. Компанията с хибридни или дистанционни служители трябва да проверят дали тяхната документация за работното време отговаря на актуализираните стандарти.
Нидерландия: Краният срок за публикуване на Закона за въвеждане на законово предположение за трудов договор (Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst) в Държавен вестник (Staatsblad) е 31 август 2026 г. Този краен срок е от критично значение: публикуването до тази дата е задължително, за да се спази планираното влизане в сила на закона от 1 януари 2027 г. След като влязат в сила, всички изпълнители, печелещи под приблизително 38 евро на час (като се очаква сумата да достигне около 39 евро след индексацията през 2027 г.), ще могат да се позоват на законово предположение, че отношенията им с наемащата компания представляват трудов договор, като тежестта на доказване се прехвърля върху работодателя. Само работникът или неговият представител (като например синдикат) може да задейства това предположение. Втората камара (Tweede Kamer) прие законопроекта на 21 април 2026 г. Какво да правя: Нидерландските работодатели, които наемат самостоятелно заети лица под праговата ставка, трябва да се подготвят за влизането в сила на презумпцията на 1 януари 2027 г. Прегледайте споразуменията с изпълнителите, преценете дали отношенията биха издържали на преквалификация и документирайте истинската независимост на всяко ангажиране. Датата на публикуване 31 август ще потвърди графика.
На радара
Консултация относно Закона за платформения труд в Нидерландия (разгледан преди това): Закрива се на 24 август 2026 г.
Гласуване на британския електронен синдикат (отразявано преди): Влиза в сила на 25 август 2026 г.
Консултация относно трудовите договори с нулево работно време в Обединеното кралство (обсъждано преди): Приключва на 25 август 2026 г.
Гъвкаво пенсиониране в Испания (обхванато преди): Краелски указ 416/2026 влиза в сила на 28 август 2026 г.
Отказ от фонда Ireland My Future Fund (покрит преди това): Прозорецът затваря в края на август 2026 г.
Директива на ЕС за платформените работници (разглеждана преди): Държавите членки трябва да транспонират до 2 декември 2026 г.
Източници
- Bär & Karrer: Швейцаrският федерален върховен съд потвърди общинските разпоредби за минималната работна заплата в градовете Цюрих и Винтертур
- The Local: Минималните заплати в Цюрих и Винтертур получиха зелена светлина от върховния съд
- МРЗ: Минималната заплата в Швейцария нараства
- SWI swissinfo.ch: Воуд въвежда минимална заплата в своята Конституция
- Заларис: Нови прагове на заплатите за шведски разрешения за работа през 2026 г.
- Нюланд Чейз: Реформата на разрешенията за работа в Швеция влиза в сила от 1 юни 2026 г.
- Шведска агенция по миграцията: Влизат в сила нови правила за разрешителните за работа
- Глобални правни анализи: Закони за заетостта и труда, Австрия 2026 г.
- Еврофонд: Австрия разширява по-силни трудови права за фрийлансърите
- Van Doorne: Законодателна актуализация на холандското трудово право, юли 2026 г.
Europe HR Compliance Pulse е информационно обобщение на публикувани правни и регулаторни развития. Това не е правен съвет. Винаги потвърждавайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
