Ежедневен бюлетин за развитието в областта на човешките ресурси, трудовото право и съответствието в Европа за HR екипи на МСП в ЕС, Великобритания, Швейцария и скандинавските страни.

Топ новина: ЕС отлага задълженията за ИИ с висок риск за HR инструменти до декември 2027 г.

На 29 юни 2026 г. Съветът на ЕС даде окончателно одобрение на пакета „Дигитален омнибус“ относно изкуствения интелект, след като Европейският парламент го одобри на 16 юни. Пакетът отлага задълженията за съответствие на високорисковите системи съгласно Акта на ЕС за изкуствения интелект с 16 месеца: самостоятелни високорискови системи с изкуствен интелект, включително тези, използвани при подбор на персонал, преглеждане на автобиографии, класиране на кандидати, мониторинг на представянето и вземане на решения за прекратяване на трудови отношения, сега имат срок за съответствие до 2 декември 2027 г. вместо 2 август 2026 г. Системите с изкуствен интелект, вградени в регулирани продукти, имат срок до 2 август 2028 г. Самите задължения (управление на риска, техническа документация, тестване за пристрастия, човешки надзор и разкриване на информация за прозрачност) остават непроменени; променен е само срокът. Законодателният акт ще бъде публикуван скоро в Официален вестник и влиза в сила три дни след публикуването му.

Какво да правя: Ако вашата организация използва инструменти с изкуствен интелект при наемане, подбор или управление на изпълнението, сега имате срок до декември 2027 г. за спазване на изискванията за високорискови приложения, вместо до август 2026 г. Използвайте допълнителното време, за да одитирате кои инструменти се класифицират като високорискови, да документирате своите оценки на риска и да установите процедури за човешки надзор. Не третирайте отлагането като причина да спрете подготовката: изискванията остават непроменени, а срокът все още е фиксиран.

Също в развитие

Дания: Върховният съд на Дания изясни обхвата на временната работа чрез агенции в решение от 18 юни 2026 г. В две дела съдът постанови, че работници, обхванати от Датския закон за временната работа чрез агенции, не могат едновременно да претендират за защита съгласно Закона за служителите. В първия случай двама ИТ работници, назначени за 25 месеца със седем удължавания, бяха счетени за действително временни, тъй като ИТ функцията на компанията ползвател е била поетапно премахната. Във втория случай анализатор на веригата за доставки, назначен за 3,5 години с четири удължавания, беше счетено, че не е действително временен: на агенцията беше наредено да плати заплата за предизвестие и обезщетение съгласно Закона за срочната заетост. Какво да правя: Работодателите, които използват агенции за временна заетост в Дания, трябва да гарантират, че всяко удължаване има документирано, обективно обоснование. Задачи, надхвърлящи две до три години без ясни основания, сега носят значителен правен риск.

Италия: Италианският върховен съд издаде две забележителни решения в областта на трудовото право, докладвани през юли. Първо, потвърди, че служител, който е настойник на лице с увреждане, е освободен от задължението за нощен труд, независимо от степента на увреждане на лицето, за което се грижи. Второ, съдът постанови, че временните работници, наети чрез агенция, имат право на бонуси за изпълнение, изплащани на пряко наети служители на компанията ползвател, тъй като принципът за равно третиране в цялостен икономически смисъл се разпростира и върху променливото възнаграждение. Какво да правя: Италианските работодатели трябва да преразгледат графиците за нощни смени и политиките за бонуси, за да гарантират, че полагащите грижи лица са освободени от задължителен нощен труд и че агенционните работници получават еквивалентно променливо възнаграждение.

Белгия: Освен реформите от 1 юли, обхванати в последните броеве, друга промяна влиза в сила на 1 август 2026 г.: съкратен срок на предизвестие от една седмица ще важи през първите шест месеца от трудовия договор за договори, сключени на тази дата или след нея. Отделно, от 1 юли гъвкавите работни места са разрешени във всички сектори (частен и обществен), въпреки че всеки сектор може да поиска пълно или частично изключване на тримесечна база през преходния период на 2026 г. Работодателите, наемащи работници с гъвкави работни места, трябва да разполагат с електронна система за отчитане на работното време. Какво да правя: Актуализирайте шаблоните на договорите преди 1 август за едноседмичното предизвестие. Ако обмисляте работници на гъвкави работни места, проверете дали вашият сектор не е направил отказ и потвърдете, че системите ви за отчитане на работното време отговарят на изискванията.

Великобритания: Правителствената консултация относно ограничаването на използването на споразумения за неразкриване (NDA) при случаи на тормоз и дискриминация на работното място приключи на 8 юли. Предложените разпоредби биха направили невалидни NDA, които възпрепятстват работниците да говорят за тормоз, дискриминация или реакцията на работодателя, с ограничени изключения, изискващи независим правен съвет, писмено съгласие и период на размисъл. Очаква се мерките да влязат в сила през 2027 г. и няма да се прилагат със задна дата. Отделно, консултацията относно прекратяването на едностранната гъвкавост при договорите на нулеви часове и подобни договори остава отворена до 25 август, като се търсят мнения относно прагове за гарантирани часове, разумно предизвестие за смени и плащане за отменени смени. Какво да правя: Прегледайте всички стандартни клаузи за NDA в споразумения за уреждане сега, за да предвидите промените от 2027 г. Работодателите, използващи договори без фиксирано работно време, трябва да обмислят отговор на консултацията преди крайния срок през август.

На радара

Германия, пакет за реформа на заетостта (предишно отразен): Очаква се Бундестагът да гласува пакета от 34 мерки за реформа, включително изисквания за болничен лист от първия ден, удължени срокове на договорите и нов механизъм за прекратяване на трудови отношения за високоплатени служители, преди лятната ваканция. Следете парламентарните заседания за окончателните формулировки.

Директива на ЕС за прозрачност на възнагражденията (разгледана преди): Само четири държави членки са транспонирали Директивата; очаква се производства за нарушение да започнат по-късно през 2026 г.

Директива на ЕС за платформените работници: Държавите членки трябва да транспонират до 2 декември 2026 г., въвеждайки презумпция за трудов договор за работниците на платформи, отговарящи на определени критерии.

Източници

• Съвет на ЕС: Съветът дава окончателно зелена светлина за опростяване и рационализиране на правилата за изкуствен интелект (29 юни 2026 г.)
• DLA Piper: Дигитален AI Omnibus, отлагане на задълженията за AI с висок риск съгласно Закона за изкуствения интелект
• Гибсън Дън: Изчерпателно споразумение за Акта на ЕС относно изкуствения интелект, отложени крайни срокове за високорискови приложения
• Crowell & Moring: Изкуствен интелект и човешки ресурси в ЕС, правен преглед за 2026 г.
• DLA Piper: Бюлетин за трудово право в Северна Европа, юли 2026 г.
• Staffing Industry Analysts: Върховният съд на Дания изяснява ограниченията за временна работа
• Baker McKenzie: Бюлетин за италианско трудово право, юли 2026 г.
• Мондак: Италианският върховен съд относно разумните мерки за полагащи грижи
• Мур Белгия: Актуализация на трудовото законодателство, ключови промени от 1 юли 2026 г.
• DLA Piper: Консултация на правителството на Обединеното кралство относно регулирането на споразумения за неразкриване на информация
• Baker McKenzie: Британски реформи относно договорите за работа на непълно работно време и подобни договори

Europe HR Compliance Pulse е информационно обобщение на публикувани правни и регулаторни развития. Това не е правен съвет. Винаги потвърждавайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.