Сеженеделен бюлетин относно европейските човешки ресурси, трудовото право и развитието на съответствието за екипи по ЧР в малки и средни предприятия в целия ЕС, Обединеното кралство, Швейцария и Скандинавските страни.
Водеща новина: Таванът на индексацията на заплатите в Белгия засяга възнагражденията в различни сектори
Програмният закон на Белгия от 30 май 2026 г. въведе временно ограничение на автоматичната индексация на заплатите, което влезе в сила на 1 юни 2026 г., и екипите по трудови възнаграждения в цялата страна в момента работят по първото му пълно тримесечие на прилагане. Ограничението важи за всички служители както в публичния, така и в частния сектор, обхванати от белгийското социално осигуряване, което го прави една от най-мащабните реформи, свързани с възнагражденията, в Европа тази година.
Механизмът функционира по следния начин: служителите с брутна месечна заплата от 4 000 евро или по-малко продължават да получават индексация съгласно обичайните правила. За служителите, които получават над 4 000 евро, първите 2% от натрупаната индексация се изчисляват само върху първите 4 000 евро от заплатата. След като натрупаната индексация надхвърли 2%, цялата заплата се индексира отново за частта над този праг. На практика един цикъл на индексация от 2% води до максимално увеличение от 80 евро за служителите с по-високи доходи през периода на ограничението. Ограничението се прилага на два етапа: от 1 юни 2026 г. и отново, по принцип, от 1 януари 2028 г., когато самият праг от 4 000 евро ще бъде обвързан с индексацията. Законът въвежда също така нова социалноосигурителна вноска за работодателя, предназначена да компенсира загубените приходи от данъци и вноски в резултат на ограничената индексация.
Времевото изложение на ефекта варира в зависимост от сектора, тъй като белгийското индексиране на заплатите не се случва навсякъде на една и съща дата. Някои работодатели усетиха ефекта от юни, докато други ще го видят едва при следващия си планиран момент на индексиране. За служителите на непълно работно време заплатата трябва да бъде оценена пропорционално. За служителите, наети на дневна или часова база, работодателите трябва да изчислят месечна референтна заплата, за да приложат правилно тавана.
Какво да правя: Белгийските работодатели трябва да потвърдят, че техният доставчик на трудови възнаграждения или система правилно прилага прага от 4000 евро, включително пропорционалното изчисление за служители на непълно работно време и часова ставка. Прегледайте новата осигурителна вноска за работодателите, за да разберете компенсирането на разходите. Комуникирайте ясно с засегнатите служители: таванът не замразява заплатите, но забавя индексацията за лицата с по-високи доходи по начин, с който работната сила в Белгия не е свикнала.
Също в развитие
Германия: Федералното министерство на труда и социалните въпроси подготвя проект на закон за реформиране на Закона за работното време (Arbeitszeitgesetz), който се очаква да бъде публикуван през следващите седмици. Реформата има два основни елемента. Първо, тя ще направи електронното отчитане на работното време законово изискване, като работодателите ще бъдат задължени да регистрират началото, края и продължителността на дневната работа в деня, в който тя е положена. Хартиените записи, дигитализирани по-късно, вече няма да бъдат разрешени. Предвидени са преходни периоди за малките и средните предприятия, а фирмите с по-малко от 10 служители може да бъдат освободени от изискването за електронно отчитане. Второ, очаква се законопроектът да позволи на страните по колективно договаряне да се споразумеят за максимална седмична продължителност на работното време от 48 часа вместо сегашното дневно ограничение от осем часа (което може да се удължава до десет). Това би позволило дни до 12 часа в рамките на седмичния лимит, което предлага значителна гъвкавост за пикове по проекти, трансгранични екипи и сменно работно време. Какво да правя: Германските работодатели трябва да направят одит на настоящите си споразумения за отчитане на работното време. Ако разчитате на работно време, базирано на доверие, без електронен запис, започнете да планирате преминаването към електронна система. Там, където съществува производствен съвет, ранното му ангажиране е от съществено значение: въвеждането на електронно отчитане на работното време ще задейства права за съвместно определяне.
Нидерландия: Принудителното изпълнение на Закона за DBA (Wet DBA) срещу фалшивото самонаемане се засили през цялата 2026 година след пълното възобновяване на проверките от страна на Нидерландската данъчна администрация на 1 януари 2025 г. Периодът на “меко приземяване” остава в сила до 1 януари 2027 г., което означава липса на стандартни глоби за непреднамерени грешки, но наказателни глоби могат да бъдат наложени незабавно при установяване на умишлено фалшиво самонаемане или груба небрежност. В съществена промяна в политиката министър Артсен обяви през март 2026 г., че кабинетът се отказва от компонент за изясняване към законопроекта VBAR, който трябваше да замени Закона за DBA, тъй като той е причинил твърде голяма несигурност на пазара. Коалиционното споразумение на новото правителство от януари 2026 г. вместо това се ангажира с отделен Закон за самонаемането. Какво да правя: Нидерландските работодатели, които наемат фрийлансъри, не трябва да разчитат на мекия преход като щит. Прегледайте всички споразумения с фрийлансъри спрямо съществуващите критерии за действителна самозаетост. Оценете дали всяко ангажиране на практика прилича повече на трудово правоотношение, по-специално когато работата се изпълнява на място, под ръководство и с фиксирано работно време.
Норвегия: Автомобилната индустрия стана десетият сектор в Норвегия с общоприложима минимална работна заплата на 15 юни 2026 г., обхващаща ремонт, обслужване, поддръжка, боядисване, каросерийни дейности и складови операции. Ставките варират от 208 норвежки крони на час за неквалифицирани работници на възраст 18 или повече години до 237 норвежки крони на час за квалифицирани работници с най-малко една година опит. Разходите за пътуване, храна и нощувка не се считат за изпълнение на изискванията за минимална работна заплата и трябва да се изплащат допълнително. Какво да правя: Работодателите в автомобилния сектор на Норвегия, включително тези, които командироват работници в Норвегия, трябва да проверят дали заплатите отговарят на новите минимуми и дали надбавките за пътуване и настаняване се изплащат отделно.
Австрия: От 1 януари 2026 г. могат да се сключват колективни трудови договори за свободно практикуващи професионалисти, чийто статут е подобен на този на служителите (freie Dienstnehmer), като за първи път за тази категория се въвеждат потенциални минимални заплати, заплащане за извънреден труд и право на отпуск. Промяната, често наричана “lex Lieferando”, е отговор на критиките срещу компаниите, които прехвърлят работниците си към договори, подобни на тези за свободно практикуващи професионалисти, за да избегнат задълженията си по трудовото законодателство. Отделно от това, правилата за частично пенсиониране вече позволяват работното време да бъде намалено от 25% до 75% със съгласието на работодателя, а служителите в частично пенсиониране могат да отказват да работят извънредно. Какво да правя: Астрийските работодатели, които използват наети лица, приравнени към служители, трябва внимателно да следят преговорите за колективно трудово договаряне в техния сектор. Ако бъде сключен колективен трудов договор, който обхваща тези работници, работодателят ще трябва да коригира съответно заплащането, отпуските и правилата за извънредния труд.
На радара
Реформи в Закона за трудовите права на Обединеното кралство (обхванати по-рано): изявлението за правата на синдикатите, достъпът до работното място и задължението за тормоз от трети страни влизат в сила на 30 октомври 2026 г. Сроковете за сезиране на трудовия трибунал се удвояват на шест месеца на 1 октомври.
Директива на ЕС за платформените работници (разглеждана преди): държавите членки трябва да въведат в националното си законодателство до 2 декември 2026 г. Само Италия има проект на законодателен декрет, който е подложен на парламентарен преглед. Испания откри обществено обсъждане в края на април.
Германия, Федерален трудов съд: скоreшни решения от март и май 2026 г. затегнаха правилата относно предварително формулираните клаузи за обезщетение при прекратяване на трудовия договор (клаузите за освобождаване от работа трябва да показват “преобладаващ, защитим интерес”) и потвърдиха, че служителите могат да представят проект на собствена препоръка за работа, при условие че крайният документ остава верен и ясен.
Консуultация относно прозрачността на заплащането в Нидерландия: Консултацията относно шаблона за докладване на разликата в заплащането между половете продължава до 11 септември 2026 г.
Източници
- EY Белгия: Белгия ограничава индексацията на заплатите от 1 юни 2026 г.
- DLA Piper: Белгия въвежда мащабни реформи в автоматичната индексация на заплатите
- L&E Global: Белгия, таванът на индексацията на заплатите над 4000 евро на месец
- Addleshaw Goddard: Реформа на работното време в Германия, очакван законопроект през юни 2026 г.
- DLA Piper: Германия се подготвя за преминаване към седмични лимити на работното време
- L&E Global: Нидерландия, мараториумът за прилагане с меко приземяване за фалшива самозаетост е частично удължен през 2026 г.
- По-интелигентно търсене: нидерландският закон Wet DBA през 2026 г., контрол и актуализация на VBAR
- Норвежка инспекция по труда: ставки на минималната работна заплата
- The Local Austria: нови закони в Австрия през септември 2026 г.
- Oppenhoff: фокус върху германското трудово право, първото полугодие на 2026 г.
Europe HR Compliance Pulse Weekly е информационно резюме на публично оповестени правни и регулаторни развития. То не представлява правен съвет. Винаги проверявайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
