Ежедневен бюлетин за развитието в областта на човешките ресурси, трудовото право и съответствието в Европа за HR екипи на МСП в ЕС, Великобритания, Швейцария и скандинавските страни.
Водеща новина: Финландия реформира трудовото законодателство в три вълни
Финландия прие едни от най-мащабните реформи в трудовото право в Европа през 2026 г., като три пакета от изменения в Закона за трудовите договори влизат в сила през януари, март и юни. Взети заедно, промените снижават прага за уволнения, улесняват наемането на срочни договори и намаляват задълженията за по-малките работодатели в целенасочено усилие за намаляване на безработицата и подобряване на условията за малките и средните предприятия.
Първата вълна, в сила от 1 януари 2026 г., заменя дългогодишния стандарт за “уважителна и сериозна причина” при индивидуални уволнения с по-ниския праг на “уважителна причина”. Работодателите вече разполагат с по-широка свобода на преценка да прекратяват трудовите договори на служители с ниски резултати или неизпълняващи задълженията си, при условие че причината не е незначителна или произволна и е спазена правилната процедура. Втора серия изменения в Закона за сътрудничество последваха на 1 март, актуализирайки процесите на консултации и процедурите за уведомяване.
Промяната в заглавната страница влезе в сила на 1 юни: работодателите вече могат да предлагат срочни договори до 12 месеца без необходимост от основателна причина, при условие че договорът е първото трудово правоотношение с този служител през последните пет години. Важат пет условия: договорът не може да бъде удължаван или подновяван, ако е с по-кратък срок от 12 месеца; всяка от страните може да отправи предизвестие след шест месеца; работодателят трябва да уведоми служителя преди изтичането на договора дали е възможно продължаване на заетостта; и работодателят трябва да предложи всяка еднаква или сходна длъжност на напускащия служител, преди да назначи външен кадър, за срок, равен на една трета от продължителността на договора (до четири месеца). Същият пакет от юни намали законовия срок за предизвестие при съкращение от 14 на седем дни и премахна задължението за повторно назначаване след прекратяване на трудовия договор за работодатели с по-малко от 50 служители.
Какво да правя: Работодателите с дейност във Финландия трябва да актуализират шаблоните на договорите, за да отразят новите правила за срочните договори и техните пет условия. Екипите по човешки ресурси трябва да коригират процедурите за уволнение спрямо преразгледания праг, да прекалибрират сроковете за предизвестие при съкращения и за компании с под 50 служители да прегледат дали колективните трудови договори все още налагат задължение за повторно наемане, въпреки че законовото такова е отменено.
Също в развитие
Германия: Вътрешен работен проект, предлагащ изменения в Закона за работното време (Arbeitszeitgesetz), циркулира в рамките на правителството от юни, въпреки че все още не е официално публикуван. Основното предложение би променило правната рамка от дневен максимум от осем часа към седмичен лимит от 48 часа, привеждайки германските правила в по-тясно съответствие с Директивата на ЕС за работното време. Въпреки това само работодатели, обхванати от колективни трудови договори, ще имат право да преговарят за договорености относно седмичното работно време. Проектът въвежда и задължително изискване за всички работодатели да регистрират работното време по електронен път, като ръчно писаните дневници вече няма да бъдат достатъчни. Реформата е политически спорна: партньорите в коалицията изразиха сериозни опасения, а синдикатите твърдят, че съществуващият дневен лимит вече предоставя достатъчна гъвкавост. Какво да правя: Германските работодатели трябва да следят отблизо законодателния процес, особено ако са обвързани с колективен трудов договор. Тези, които все още не отчитат работното време по електронен път, трябва да започнат подготовка, тъй като задължението за електронно отчитане е вероятно независимо от изхода по отношение на седмичните лимити.
Белгия: През май Белгийският орган за защита на данните (GBA) публикува Решение № 102/2026, с което наложи на Walloon Water Company (SWDE) обща глоба в размер на 86 000 евро за нарушения на ОРЗД и Белгийския закон за електронните съобщения, свързани с практиките ѝ за записване на разговори с служители. Случаят започна след жалба на служител, в която се твърди, че телефонните разговори са били записвани систематично без достатъчна прозрачност. GBA установи, че SWDE не е информирала правилно служителите и обаждащите се за обработването на техните лични данни и не е изпълнила задълженията си по членове 12 до 14 от ОРЗД. Органът наложи официални предупреждения за множество нарушения наред с глобата и разпореди на SWDE да спази изискванията за прозрачност по ОРЗД в рамките на четири месеца. Какво да правя: Работодателите, които записват разговори за целите на обучението, качеството или съответствието, следва да преразгледат своите оценки на въздействието върху защитата на данните, съобщенията за поверителност и информационните материали за служителите. Персоналът трябва да бъде информиран ясно какво се записва, защо, колко дълго се съхраняват записите и кой има достъп до тях. Решението по делото SWDE потвърждава, че общото позоваване на “цели, свързани с качеството” не е достатъчно.
Норвегия: Две промени, които влязоха в сила на 1 януари 2026 г., вече са напълно установени и си струва да бъдат отбелязани от работодателите, които може да са ги пропуснали. Първо, изключението, позволяващо на компаниите да определят собствена възраст за пенсиониране на едва 70 години, беше отменено, като се установява еднообразно законно право за всички служители да работят до 72-годишна възраст. Второ, изменение в Закона за работната среда вече изрично посочва, че задължението на работодателя да осигури напълно приемлива работна среда включва психосоциалната работна среда, обхващаща въпроси като тормоз, малтретиране, прекомерно работно натоварване и изолация. Изменението има за цел да повиши осведомеността и да осигури по-ясни правни основания за контрол от страна на Инспекцията по труда, чиито правомощия бяха разширени (включително административни глоби на място и изисквани от съда доказателства) от юли 2025 г. Какво да правя: Норвежките работодатели трябва да преразгледат политиките си за пенсиониране и да премахнат всички специфични за компанията възрастови граници под 72 години. В психосоциалния аспект актуализирайте оценката на риска и вътрешните процедури, за да документирате как идентифицирате и адресирате психосоциалните опасности, тъй като Инспекцията по труда вече разполага с по-остри инструменти за прилагане на тези задължения.
На радара
Гласуване на британския електронен синдикат (отразявано преди): Влиза в сила на 25 август 2026 г., като се допуска електронно и присъствено гласуване в бюлетините на синдикатите, когато работодателят и синдикатът се споразумеят.
Консултация относно трудовите договори с нулево работно време в Обединеното кралство (обсъждано преди): Приключва на 25 август 2026 г.
Гъвкаво пенсиониране в Испания (обхванато преди): Краелски указ 416/2026 влиза в сила на 28 август 2026 г.
Краен срок за публикуване в Държавен вестник на Нидерландия (разгледан преди това): Законът за правната презумпция за трудово правоотношение трябва да бъде обнародван до 31 август 2026 г., за да се спази планираното влизане в сила на 1 януари 2027 г.
Отказ от фонда Ireland My Future Fund (покрит преди това): Прозорецът затваря в края на август 2026 г.
Законопроект за работното време в Германия: Преговорите за коалиция продължават; официален проект се очаква през есенната парламентарна сесия.
Директива на ЕС за платформените работници (разглеждана преди): Държавите членки трябва да транспонират до 2 декември 2026 г.
Източници
- DLA Piper: Финландия реформира Закона за трудовите договори
- Борениус: Влязоха в сила нови промени във финландското законодателство по заетостта
- Борениус: Финландия понижава прага за прекратяване на трудовия договор по причини, свързани с личността
- Правителство на Финландия: Законодателни промени за по-голяма гъвкавост на срочните трудови договори
- DLA Piper: Германия се подготвя за преминаване към седмични лимити на работното време
- Addleshaw Goddard: Реформа на работното време в Германия, очакван законопроект през юни 2026 г.
- DataGuidance: Белгийският орган за защита на данните глоби SWDE с 86 000 евро за нарушения на ОРЗД в практиките за записване на разговори
- L&E Global: Норвегия 2026, поглед напред
- Правна помощ: Инспекцията по труда получава нови и по-строги инструменти за контрол
Europe HR Compliance Pulse е информационно обобщение на публикувани правни и регулаторни развития. Това не е правен съвет. Винаги потвърждавайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
