Ежедневен бюлетин за развитието в областта на човешките ресурси, трудовото право и съответствието в Европа за HR екипи на МСП в ЕС, Великобритания, Швейцария и скандинавските страни.
Водеща новина: Реформата на гъвкавото пенсиониране в Испания влиза в сила на 28 август, отваряйки вратата за самонаемане на пенсионерите
Краалски указ 416/2026, публикуван през май и влизащ в сила от 28 август 2026 г., значително разширява рамката на Испания за гъвкаво пенсиониране. Най-забележителната промяна е, че пенсионерите, получаващи осигурителна пенсия за осигурителен стаж и възраст, вече могат да я съчетават със самостоятелна заетост (trabajo autónomo), при условие че не са били регистрирани като самозаети лица през трите години преди пенсионирането. Досега гъвкавото пенсиониране беше достъпно само за лицата, които упражняват работа на непълно работно време по трудово правоотношение.
Реформата също така разширява допустимия диапазон на работа на непълно работно време за пенсионери, които продължават да работят, като го променя от предишния диапазон 25% до 75% към нов диапазон от 33% до 80% спрямо съпоставимите часове на пълно работно време. Нов стимул възнаграждава пенсионерите, които изчакат поне шест месеца след пенсионирането си, преди да се върнат на пазара на труда: тези, които работят между 55% и 80% часа, получават добавка към пенсията в размер на 25%, а тези, които работят между 33% и 55% часа, получават добавка в размер на 15%. За пенсионираните самонаети лица съвместимата пенсия е определена на 25% от пълния размер на правото.
Какво да правя: Работодателите в Испания трябва да прегледат всякакво планиране на работната сила, което включва повторно наемане на пенсионирани работници или ангажирането им като свободни професионалисти. Изискването за тригодишен период без самоосигуряване означава, че този път е недостъпен за наскоро пенсионирани самонаети лица (autónomos), които се завръщат към същата дейност. Човешките ресурси следва също да актуализират вътрешните насоки относно възможностите за гъвкаво пенсиониране, тъй като по-широкият диапазон на работното време и новите стимули могат да направят тази схема по-привлекателна за бивши служители, обмислящи завръщане.
Също в развитие
ЕС: Защитата по Директивата за подаващите сигнали вече официално обхваща нарушенията на Закона за изкуствения интелект. От 2 август служителите и другите лица, подаващи сигнали, които сигнализират за нарушения на Закона за изкуствения интелект на ЕС чрез вътрешни или външни канали, са защитени срещу репресии съгласно Директивата за подаващите сигнали (2019/1937). Европейската комисия стартира и специален инструмент за подаване на сигнали за нарушения на Закона за изкуствения интелект директно към Службата за изкуствен интелект. Това е от значение за всеки работодател, който използва инструменти, базирани на изкуствен интелект, при подбора на персонал, наблюдението на изпълнението или управлението на работната сила: служител, който съобщи за предполагаемо неспазване на правилата, вече има същата законова защита като тези, които съобщават за финансови измами или нарушения на данните. Какво да правя: Ако вашата организация използва инструменти с изкуствен интелект, обхванати от Закона за изкуствения интелект, актуализирайте своята вътрешна политика за подаване на сигнали и документацията на каналите за сигнализиране, така че да указват изрично нарушенията на Закона за изкуствения интелект. Уверете се, че подаващите сигнали във вашата организация (служители, изпълнители, стажанти) знаят, че свързаните с изкуствения интелект опасения вече са защитена категория разкрития.
СъЕС (трансгранично): Съдът на Европейския съюз постанови на 9 юли по дело C-768/24 (Hortis срещу France Travail), че съд, който прилага стълкновителните норми на Римската конвенция относно трудовите договори, може да заключи, че правото, избрано от страните, е също така и правото на държавата, която е най-тясно свързана с договора, дори когато служителят обичайно работи в друга държава. Делото касае служител с пребиваване във Франция, който работи дистанционно за швейцарски работодател по договор, подчинен на швейцарското право. Съдът постанови, че обективни фактори като валутата на заплатата, осигурителната принадлежност и данъчният режим могат да обоснове клаузата за отклонение, но самият избор на приложимо право не е свързващ фактор. Какво да правя: МСП, които наемат дистанционни работници от други държави, трябва да имат предвид, че само една клауза за избор на приложимо право не гарантира, че избраното право ще се прилага. Задължителните трудови заштити на държавата, в която работникът обичайно полага труд, остават приложими по подразбиране, освен ако договорът, разгледан в неговата цялост, е по-тесно свързан с друга държава. Прегледайте трансграничните си споразумения за дистанционна работа, за да разберете правилата на коя държава относно уволнението, предизвестието и работното време се прилагат в действителност.
Швейцария: В решения, публикувани на 12 май, Федералният съд потвърди общинските наредби за минималната работна заплана за Цюрих (23,90 швейцарски франка на час) и Винтертур (23,00 швейцарски франка на час), с което отмени предишното решение за тяхното невалидиране от кантонталния Административен съд. Федералният съд постанови, че разпоредбите попадат в обхвата на общинската автономия и не противоречат на кантоналното или федералното законодателство. Тези ставки се прилагат за повечето трудови правоотношения в частния сектор, при които работата се извършва предимно в рамките на съответния град. Тъй като Женева (24,59 швейцарски франка), Ньошател (21,35 швейцарски франка), Юра (21,40 швейцарски франка), Тичино (от 20,00 до 20,50 швейцарски франка) и Базел-град (22,20 швейцарски франка) вече прилагат минимални заплати на кантонално равнище, мозайката от минимални работни заплати в Швейцария вече обхваща и два от нейните най-големи градове. Какво да правя: Работодателите с персонал в Цюрих или Винтертур трябва да проверят дали всички часови ставки отговарят на новите минимални прагове. Точните дати за въвеждане зависят от общинските власти, но правното основание вече е уредено и работодателите не трябва да чакат нови съдебни оспорвания, преди да коригират ведомостите за заплати.
На радара
Гласуване на британския електронен синдикат (отразявано преди): Влиза в сила на 25 август 2026 г.
Консултация относно трудовите договори с нулево работно време в Обединеното кралство (обсъждано преди): Приключва на 25 август 2026 г.
Директива на ЕС за платформените работници (разглеждана преди): Държавите членки трябва да транспонират до 2 декември 2026 г.
Кампания на EU-OSHA за психичното здраве (разгледана по-рано): Официалното стартиране е насрочено за октомври 2026 г.
Източници
- Гаригес: Гъвкаво пенсиониране, повече стимули и нови формули от 28 август 2026 г.
- Allen & Overy Shearman: Актуализация на трудовото право в Испания, реформа на активното пенсиониране до прозрачност на възнагражденията
- Mondaq: Нов натиск, нови забавяния, двойният ход на ЕС относно изкуствения интелект и подаването на сигнали за нередности
- Европейска комисия: Инструмент за разкриване на информация относно Закона за изкуствения интелект
- AllVoices: Ръководство за съответствие с Директивата на ЕС относно подаването на сигнали за нарушения от 2026 г.
- EAPIL: Съдът на ЕС относно клаузата за отклонение в трудовите договори по делото Hortis (юли 2026 г.)
- Бер & Карер: Швейцарският федерален върховен съд потвърди минималните заплати в Цюрих и Винтертур
- МРЗ: Минималната заплата в Швейцария нараства
Europe HR Compliance Pulse е информационно обобщение на публикувани правни и регулаторни развития. Това не е правен съвет. Винаги потвърждавайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
