Ежедневен бюлетин за развитието в областта на човешките ресурси, трудовото право и съответствието в Европа за HR екипи на МСП в ЕС, Великобритания, Швейцария и скандинавските страни.
Водеща новина: Нидерландия предприема промени в клаузите за ненарушаване на конкуренцията с въвеждането на задължително обезщетение
На 29 юни холандското правителство изпрати законопроекта за модернизиране на клаузата за конкурентна забрана на Държавния съвет за становище, с което даде началото на най-значителната реформа на ограниченията след прекратяване на трудовите правоотношения в Нидерландия от десетилетия насам. Ако бъде приет, законопроектът фундаментално ще промени начина, по който работодателите използват клаузите за забрана на конкуренцията и за забрана за привличане на клиенти/служители в трудовите договори.
Четири разпоредби се открояват. Първо, клаузите за неконкуренция ще бъдат ограничени до 12 месеца. Второ, работодателите ще трябва да уточнят географския обхват на ограничението и да обосноват “наложителен бизнес интерес”, дори при договори с неопределен срок (понастоящем това се изисква само при срочни договори). Трето, и най-важно за МСП, работодателите, които се позовават на клауза за неконкуренция, ще бъдат задължени да изплатят на напускащия служител обезщетение в размер на 50% от последната му месечна заплата за всеки месец, през който се прилага ограничението. Ако работодателят не изплати сумата до последния ден на договора, клаузата става неприложима, макар че задължението за изплащане на обезщетението остава. Четвърто, клаузата няма да се прилага, когато договорът се прекрати поради сериозно нарушение от страна на служителя.
Работодателските организации изразиха несъгласие по време на интернет-консултацията през 2024 г., като изтъкнаха, че еднократното изплащане на 50% е непропорционално и трябва да варира в зависимост от големината на предприятието. Профсъюзът CNV определи реформата като крачка напред, но заяви, че тя не е достатъчно амбициозна. Правителството има за цел да внесе законопроекта в Камарата на представителите до края на 2026 г.
Какво да правя: Нидерландските работодатели, които разчитат на клаузи за ненаконкуренция, трябва да започнат да моделират финансовата цена на предложеното задължение за обезщетение още сега. Прегледайте съществуващите клаузи за географска специфичност и обосновка на бизнес интересите, тъй като и двете ще бъдат изисквани независимо от вида на договора. Законопроектът все още не е закон, но посоката е ясна и договорите, подписани днес, може да се наложи да бъдат преговорени, след като правилата влязат в сила.
Също в развитие
Германия: Пакетът от 34 точки за трудова реформа на коалиционния комитет, съгласуван на 1 юли, включва две разпоредби, които все още не са обхванати в този обзор. От 1 януари 2027 г. на работодателите ще бъде разрешено да уволняват служители, печелещи над приблизително 177 450 евро годишно (1,75 пъти тавана на осигурителните вноски за пенсия), срещу законоустановено обезщетение от 12 до 18 месечни заплати. Отделно, срочните договори без обективна причина ще бъдат разрешени за срок до четири години с до шест подновявания, което значително облекчава настоящото ограничение от две години/три подновявания. Очаква се разпоредбите да се прилагат основно за нови договори, сключени от 2027 г. нататък. Какво да правя: Не се изисква незабавно действие, но работодателите с високоплатени служители или масово използване на срочни договори трябва да вземат предвид тези промени при планирането на работната сила и определянето на възнагражденията за 2027 г.
Дания: На 18 юни Върховният съд на Дания постанови, че работниците, наети чрез временни агенции по Закона за временната заетост, не могат едновременно да бъдат обхванати от Закона за наетите лица, дори когато назначенията продължават дълги периоди. В единия случай назначения с продължителност около 25 месеца със седем удължавания бяха признати за действително временни. Във втория случай назначение с продължителност 3,5 години с четири удължавания беше определено като лишено от обективна обоснованост: агенцията беше осъдена да изплати заплата за предизвестие, обезщетение за болнични и обезщетение съгласно Закона за срочната заетост. Решението изяснява, че само продължителността не определя дали едно назначение е временно, но агенциите и приемащите компании трябва да могат да обосноват всяко удължаване. Какво да правя: Ако използвате наети чрез агенция работници в Дания, одитирайте продължителността и историята на удължаването на текущите назначения. Всяко назначение, което продължава повече от 24 месеца, трябва да има документирана обективна обоснованост за всяко подновяване, за да се избегне рискът от прекласифициране.
Ирландия: Комисията по трудови отношения продължава да показва готовност да „пробие корпоративната завеса“ при спорове относно статута на работниците, както се подчертава в анализ на Правното общество (Law Society Gazette) от юли 2026 г. В Лингард срещу Рандридж Интернешънъл ООД, WRC разгледа зад споразумение за фактуриране чрез дружество с ограничена отговорност, приложи петте критерия на Върховния съд Каршан рамка и постанови, че изпълнителят всъщност е служител, имащ право на неизплатени заплати. Решението следва няколко подобни съдебни практики и е в съответствие с преразгледания Кодекс за поведение при определяне на трудовия статус, публикуван през ноември 2024 г. То подчертава, че в Ирландия ангажирането на физиче само по себе си не пречи да бъде установен трудов статус. Какво да правя: Ирландските работодатели, които използват изпълнители, предоставящи услуги лично чрез собствените си дружества с ограничена отговорност, трябва да прегледат тези споразумения спрямо Каршан петфакторен тест. Обърнете специално внимание на взаимоотношенията, които са се развили във времето: договор, който е започнал като наистина независим, сега може да изглежда като трудово правоотношение на практика.
На радара
ЕС, 2 август (преди отразявано): Задълженията за прозрачност по член 50 и задължението за ИИ грамотност по член 4 от Законодателния акт за изкуствения интелект влизат в сила в събота. Работодателите, които използват ИИ при подбор на персонал, скрининг или управление на представянето, трябва да въведат оповестявания на взаимодействията. Пълният режим за съответствие при висок риск е отложен за декември 2027 г.
Белгия, 1 август (отразено преди това): Едноседмичният предизвестие през първите шест месеца на трудовия договор влиза в сила утре за новите договори за неопределено време.
Консултация относно прозрачността на заплащането в Обединеното кралство (обсъждана преди): Закрива се на 27 октомври 2026 г.
Директива на ЕС за платформените работници (разглеждана преди): Държавите членки трябва да транспонират до 2 декември 2026 г.
Източници
- Baker McKenzie Global Workplace Insider: Реформа на нидерландските клаузи за неконкуренция (юли 2026 г.)
- Baker McKenzie Global Workplace Insider: Ограничения върху нидерландските клаузи за ненарушаване на конкуренцията (юли 2026 г.)
- Палте Оберман: Законопроект за модернизиране на клаузата за ненарушаване на конкуренцията
- Експертен фокус на Chambers: Навигация в реформите на клаузите за ненавършване на конкуренция в Нидерландия
- CMS: Трудово и осигурително право 2026, пакетът от реформи за икономическо възстановяване и заетост
- Оглитри Дийкинс: Трудовоправните реформи в Германия за 2026 г., програма за растеж и заетост
- ДЛА Пайпър: Бюлетин за нордическо трудово право, юли 2026 г.
- Staffing Industry Analysts: Върховният съд на Дания изяснява ограниченията за временна работа
- Law Society Gazette: WRC пробива корпоративната завеса относно статута на работник (юли 2026 г.)
- A&L Goodbody: Вдигане на завесата, WRC има готовност да погледне отвъд корпоративната структура, за да установи, че един изпълнител всъщност е служител
Europe HR Compliance Pulse е информационно обобщение на публикувани правни и регулаторни развития. Това не е правен съвет. Винаги потвърждавайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
