Ежедневен бюлетин за развитието в областта на човешките ресурси, трудовото право и съответствието в Европа за HR екипи на МСП в ЕС, Великобритания, Швейцария и скандинавските страни.
Топ новина: ЕС отлага задълженията по Закона за изкуствения интелект за заетостта до декември 2027 г.
На 29 юни 2026 г. Съветът на ЕС даде окончателното си одобрение на пакета за опростяване “Digital Omnibus VII”, с което официално отложи крайния срок за привеждане в съответствие на системите за изкуствен интелект с висок риск съгласно Приложение III към Закона на ЕС за изкуствения интелект от 2 август 2026 г. до 2 декември 2027 г. Европейският парламент одобри пакета на 16 юни. Отлагането засяга пряко работодателите, които използват инструменти за изкуствен интелект за набиране на персонал, подбор на кандидати, оценка на представянето, разпределяне на задачи и наблюдение на работниците, като всички тези дейности са класифицирани като високорискови съгласно Закона. Първоначалните задължения, включително задължителните оценки на риска, тестовете за пристрастност, човешкият надзор, изискванията за прозрачност и непрекъснатото наблюдение, остават по същество непроменени; променен е само срокът за прилагане. Санкциите за несъответствие остават значителни: до 15 милиона евро или 3% от глобалния годишен оборот, в зависимост от това коя от двете суми е по-висока.
Какво да правя: Използвайте допълнителното време, за да проверите кои AI инструменти във вашите HR и процеси по подбор попадат във високорисковата класификация. Започнете да документирате оценки на риска, да установите процедури за човешки надзор и да подготвите уведомления за прозрачност за кандидатите и служителите. Задълженията не са отслабени, само отложени, така че третирайте декември 2027 г. като твърд срок, а не като причина за спиране.
Също в развитие
Ирландия: Комисията по трудовите отношения прилага предписанията на Върховния касационен съд Каршан петстепенен тест, стриктно, включително “пробиване на корпоративната завеса”, за да се погледне отвъд структурите на ограничени дружества и да се открият трудови взаимоотношения под тях. В Лингард срещу Рандридж Интернешънъл ООД, Комисията за трудови отношения (WRC) разгледа ежедневната реалност на една трудова уредба, при която услугите се предоставяха чрез дружество с ограничена отговорност, определи я като трудово правоотношение и присъди 8 500 евро за неплатени заплати. Отделно от това, по време на уебинар на Адвокатската колегия беше съобщено, че жалбите на лица, подали сигнали за нарушения, до WRC са се увеличили с 249% през миналата година, което се дължи до голяма степен на исковете за налагане на санкции съгласно Закон за защита на лицата, подаващи сигнали за нередности. Какво да правя: Ако наемате изпълнители в Ирландия, които издават фактури чрез лични дружества с ограничена отговорност, прегледайте всяка уговорка спрямо Каршан тест и кодекса на практика от 2024 г. Уверете се, че вашите процедури за защитени разкрития са актуални, тъй като WRC наблюдава значително нарастване на жалбите.
Великобритания Служители, наети от 1 юли 2026 г. нататък, вече имат право на защита от несправедствено уволнение след шест месеца непрекъсната служба, намалено от предишния двугодишен квалификационен период съгласно Закона за трудовите права от 2025 г. Промяната се прилага само за новонаети от тази дата; съществуващите служители запазват предишния квалификационен период до 1 януари 2027 г., когато шестмесечното правило се разширява до всички служители. Работодателите трябва също да имат предвид, че допустимостта за законово гарантирано болнично заплащане е разширена, като премахва прага на доходите и тридневния период на изчакване, и че отпускът по бащинство и платеният родителски отпуск вече са достъпни от първия ден. Какво да правя: Актуализирайте политиките за изпитателен срок, така че да не надвишават пет месеца, преквалифицирайте преките ръководители по процедурите за управление на изпълнението и осигурете отразяването на промените в SSP в системите за заплати.
Нидерландия: Правителството внесе законопроект за реформиране на клаузите за неконкуренция в Държавния съвет за становище на 26 юни 2026 г. Съгласно предложените правила, клаузите за неконкуренция ще бъдат ограничени до 12 месеца, трябва да посочват географски обхват и да предвиждат задължително обезщетение, дължимо от работодателя при привеждането им в действие. Реформата е част от по-широки усилия за увеличаване на мобилността на пазара на труда. Какво да правя: Прегледайте съществуващите клаузи за неконкуренция в холандски трудови договори. Въпреки че законопроектът все още не е влязъл в сила, той сигнализира посоката на политиката и договорите, изготвени сега, трябва да предвидят вероятните ограничения.
Швеция: Трудовият съд (Решение № 2026/29) обяви за невалидно незабавното уволнение на цивилен служител на Полицейската дирекция, който е бил осъден за утежнено шофиране в нетрезво състояние при инцидент извън работно време. Съдът постанови, че въпреки че престъпното поведение е сериозно, служителят е цивилен служител, който няма полицейски правомощия или задължения, свързани с обществена власт, и поради това не е обвързан със същите строги изисквания за почтеност като редовите полицейски служители. Съдът взе предвид и съдействието на служителя при мерки за рехабилитация. Какво да правя: Преди да уволните служител за поведение извън работно време, преценете дали това поведение има реална и пряка връзка с длъжността и дейността на работодателя. Документирайте всички усилия за реабилитация и обмислете дали по-леки санкции са пропорционални.
На радара
Белгия, 1 август промяна в срока на предизвестие (преди отразен): От 1 август, за трудови договори, сключени на или след тази дата, се прилага еднакъв едноседмичен срок на предизвестие през първите шест месеца от трудовия стаж.
Обединено кралство, консултация относно договорите без фиксирано работно време (покривано преди): Консултацията с правителството относно реформи в договорите за нула часове и подобни договори приключва на 25 август 2026 г.
Ирландия, транспониране на Директивата за прозрачност на възнагражденията в процес на очакване: Ирландия изпусна крайния срок за транспониране 7 юни. Закон за прозрачност на заплащането все още не е публикувана. IBEC лобира за това никакви задължения, освен разкрития преди наемане, да не влизат в сила преди юни 2027 г.
Директива на ЕС за платформените работници (разглеждана преди): Държавите членки трябва да транспонират до 2 декември 2026 г.
Източници
- Съвет на ЕС: Изкуствен интелект, Съветът дава окончателно зелена светлина за опростяване и рационализиране на правилата (29 юни 2026 г.)
- Кроуел енд Моринг: Изкуствен интелект и човешки ресурси в ЕС, правен преглед за 2026 г.
- DLA Piper: Дигиталният AI Омнибус, предложено отлагане на задълженията за високорисков AI съгласно Закона за изкуствения интелект
- Law Society Gazette Ireland: WRC пробива корпоративната завеса за статута на работника (3 юли 2026 г.)
- RSM UK: Закон за правата на трудовите взаимоотношения, правата при несправедливо уволнение ще се прилагат за всички новоназначени от 1 юли 2026 г.
- Baker McKenzie: Обратното броене за незаконно уволнение започна (юли 2026 г.)
- А и О Шърман: Тримесечни прозрения Q2 2026, трудово право в Нидерландия
- L and E Global: Швеция, Трудовият съд отменя уволнението на цивилен служител на полицията, извършено без предизвестие (29 май 2026 г.)
- DLA Piper: Бюлетин за трудово право в Северна Европа, юли 2026 г.
Europe HR Compliance Pulse е информационно обобщение на публикувани правни и регулаторни развития. Това не е правен съвет. Винаги потвърждавайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
