Uw wekelijkse briefing over de HR- en HR-technologieontwikkelingen die er toe doen, geschreven voor HR-teams in Europese mkb-ondernemingen.
Grote lijn: loontransparantie pakt onevenredig uit
De implementatietermijn van de Europese richtlijn inzake loontransparantie van 7 juni 2026 is verstreken en het beeld in de hele EU is versnipperd. Overzichtskaarten van advocatenkantoren melden dat slechts vier lidstaten (Slowakije, Italië, Litouwen en Malta) tijdig hebben geïmplementeerd, terwijl Nederland, Zweden, Tsjechië en Denemarken bevestigde data rond 1 januari 2027 hanteren. De Europese Commissie heeft bevestigd dat er geen uitstel, verlenging of uitzondering op EU-niveau komt via een latere vereenvoudigingspakket. De kernverplichtingen zijn al duidelijk: het startloon of de loonrange publiceren in de vacature of vóór het eerste sollicitatiegesprek, stoppen met het vragen naar het verleden qua loon aan kandidaten, en binnen een vastgestelde termijn reageren op verzoeken van werknemers om looninformatie. De rapportage over de loonkloof tussen mannen en vrouwen start in 2027 voor werkgevers met 150 of meer werknemers, op basis van loongegevens over 2026.
Waarom het belangrijk is: Als u mensen in meer dan één Europees land in dienst heeft, beheert u nu meerdere nationale tijdschema's tegelijk in plaats van één enkele datum. De loongegevens over 2026 die de basis vormen voor de eerste rapportages, worden op dit moment al verzameld. Functiehuis, loonschalen en de consistentie van uw salarisadministraties zijn dus werk voor dit jaar, en niet voor volgend jaar. Bouwen volgens de minimumeisen van de richtlijn en u aanpassen naarmate de nationale regels bekend worden, is de aanpassing die de meeste adviseurs aanbevelen.
Op de radar
De deadline voor hoogrisico-AI onder de AI-wet is verschoven, maar niet voor alles. De Digitale Omnibus over AI werd op 24 juli 2026 gepubliceerd in het Publicatieblad en trad in werking op 27 juli 2026, enkele dagen vóór de oorspronkelijke deadline van 2 augustus 2026. Verplichtingen voor op zichzelf staande hoogrisicosystemen in bijlage III, die betrekking heeft op AI die wordt gebruikt bij werving, werknemersmonitoring, prestatiebeoordeling, promotie, taaktoewijzing en beslissingen over beëindiging, zijn uitgesteld tot 2 december 2027. De meeste transparantieverplichtingen van artikel 2 zijn gelaten waar ze waren en zijn van toepassing vanaf 2 augustus 2026, dus mensen vertellen wanneer ze met AI wisselwerking hebben is een plicht in de tegenwoordige tijd.
AI-adoptie in HR is breed, maar de waardekloof is groot. Uit onderzoek van SHRM uit 2026 blijkt dat 39% van de HR-teams AI gebruikt, een percentage dat stijgt tot 60% bij organisaties met 5.000 of meer medewerkers, terwijl kleinere werkgevers worden geremd door kosten, vaardigheden en onzekerheid over het rendement. Werving en selectie is de belangrijkste toepassing met 27% van de organisaties. Daartegenover staat dat Gartner meldt dat 88% van de HR-leiders zegt dat hun teams nog geen aanzienlijke zakelijke waarde van AI-tools hebben gezien, terwijl 82% van plan is om binnen 12 maanden agentic AI te implementeren. Gartner voorspelt ook dat meer dan 40% van de agentic AI-projecten tegen 2027 zal worden geannuleerd.
De betrokkenheid is voor het tweede jaar op rij gedaald. Uit het State of the Global Workplace-rapport van Gallup blijkt dat de wereldwijde werknemersbetrokkenheid op 20% staat, het laagste niveau sinds 2020, met een geschat verlies aan productiviteit van $10 biljoen. De betrokkenheid van managers daalde van 30% naar 27%, en de scherpste dalingen deden zich voor bij managers jonger dan 35 en vrouwelijke managers. Gallup is altijd helder geweest over het mechanisme: managers dragen een onevenredig groot deel van de betrokkenheid, dus een daling daar is een jaar of twee later meestal ook te zien bij het bredere personeelsbestand.
Werving op basis van vaardigheden krijgt een OESO-kader. Het OESO-rapport uit 2026, 'A Skills-First Labour Market', beschrijft wat er nodig is om werving en interne mobiliteit op grote schaal te verplaatsen van diploma's naar aangetoonde vaardigheden: een gemeenschappelijke vaardigheidstaal, modulair leren en micro-credentials, vaardigheidspaspoorten en de erkenning van eerdere leerervaringen. De druk hierachter is bekend bij iedereen die in Europa rekruteert; de OESO merkt op dat meer dan 75% van de Europese bedrijven aangeeft dat het steeds moeilijker wordt om werknemers te vinden met de vaardigheden die ze nodig hebben, zelfs nu het formele opleidingsniveau stijgt.
HR tech horloge
HiBob haalt $166 miljoen op bij een waardering van $3,2 miljard. De financieringsronde, aangekondigd op 1 september 2026 en geleid door Salesforce met deelname van Farallon, is de grootste in de geschiedenis van het bedrijf. HiBob wordt hierdoor gewaardeerd op ongeveer $3,2 miljard, een stijging ten opzichte van $2,7 miljard zo'n drie jaar geleden, en brengt de totale financiering op meer dan $700 miljoen. Het bedrijf zegt het kapitaal te zullen gebruiken voor overnames en om het platform te positioneren als een inatelligentiemechanisme voor personeelsgegevens, organisatiestructuren en rechten waar AI-tools gebruik van kunnen maken. HiBob heeft al eerder overnames gedaan in Europa, waaronder het Londense loonbedrijf Pento in 2024.
De beste HR-producten van dit jaar wijzen op agentische tools. HR Executive en HR Tech hebben op 15 september 2026 veertien winnaars bekendgemaakt van de Top HR Products of the Year 2026, variërend van talentwerving en beloning tot personeelsbeheer, ontwikkeling, personeelsplanning en HR-operaties. Tot de winnaars behoren Visier Organization Design, Eightfold's AI Interviewer, iCIMS’ AI Sourcing Agent, PageUp's Paige, Phenom's Voice Screening Agent, Paychex's WISE en Workday's Sana. De rode draad door de lijst is software die handelt in plaats van rapporteert.
Europese consolidatie gaat stilletjes door. Het Franse personeelsplanningbedrijf Skello, gesteund door Bridgepoint na een investering van 200 miljoen euro, heeft een plan opgesteld om in Frankrijk te consolideren, de Europese expansie te versnellen en in de loop van 2026 zo'n 100 extra mensen aan te nemen. Aan de kleinere kant haalde het Ierse HR Duo in juni 2026 1,6 miljoen euro op om zijn Britse verkoopteam te laten groeien, daarbij verwijzend naar een Europese mkb-hr-technologiemarkt die het op 500 tot 700 miljoen euro schat.
Voor HR-teams van het midden- en kleinbedrijf
Drie dingen zijn deze maand elk een uur waard. Controleer ten eerste of uw loongegevens voor 2026 schoon genoeg zijn om over te rapporteren: consistente functietitels, vergelijkbare rollen op een verstandige manier gegroepeerd en een verdedigbare reden voor elk loonverschil, omdat dat de basis vormt waarop het eerste loonkloofrapport wordt gebouwd. Noteer ten tweede waar AI nu al uw werving- en beoordelingsprocessen raakt, inclusief functies die uw bestaande HRIS voor u heeft ingeschakeld, en noteer welke een duidelijke openbaarmaking aan kandidaten of werknemers vereisen nu de transparantieregels van toepassing zijn. Kies ten derde, als u agentic tools wordt aangeboden, één enkele, repetitieve taak met een meetbare nulmeting, laat deze een kwartaal draaien en beoordeel deze op bespaarde uren in plaats van op de demo. De adoptiecijfers suggereren dat veel teams capaciteiten kopen die ze nog niet in waarde hebben omgezet.
Bronnen
- Lewis Silkin over de EU-loontransparantierichtlijn en waarom werkgevers niet moeten wachten
- Morgan Lewis over de verstreken omzetteringsdeadline en nationale tijdschema's
- Ogletree over de bevestiging van de deadline van 7 juni 2026 door de Europese Commissie
- Gibson Dunn over de AI-verordening (AI Act) Omnibus en uitgestelde deadlines voor hoog risico
- Jones Walker over de transparantieverplichtingen die vanaf 2 augustus 2026 nog steeds van toepassing waren
- SHRM, De staat van AI in HR 2026
- Gallup, State of the Global Workplace
- OESO, Een vaardigheden-gebaseerde arbeidsmarkt
- Calcalist over het feit dat Salesforce leiding geeft aan de ronde van $166 miljoen van HiBob
- HR Executive en HR Tech kondigen de Top HR-producten van het jaar 2026 aan
- Consultancy.eu over de Europese expansie van Skello na een investering van 200 miljoen euro
- EU-Startups over de financiering van HR Duo van €1,6 miljoen en de kansen voor kmo-hr-technologie
HR Radar is een wekelijkse informatieve samenvatting van publiekelijk gerapporteerde HR- en HR-technologieontwikkelingen en -trends. Het is geen juridisch of professioneel advies.
