Ежедневен бюлетин за развитието в областта на човешките ресурси, трудовото право и съответствието в Европа за HR екипи на МСП в ЕС, Великобритания, Швейцария и скандинавските страни.
Водеща новина: Нидерландия реформира гъвкавата работа с исторически закон за трудовите договори без фиксирано работно време и временните договори
Законът за повече сигурност за гъвкавите работници (Wet meer zekerheid flexwerkers) беше приет от нидерландския Сенат на 7 юли 2026 г., с което завърши най-значимата реформа на гъвкавата заетост в Нидерландия от години. Законът заменя договорите с нулеви часове, затяга разпоредбата за верижните договори за срочна заетост и засилва защитата на работниците на временни трудови договори.
Основната промяна: договорите за работа при повикване (договори с нулеви часове и договори с минимален/максимален брой часове) ще бъдат заменени с договори с диапазон на работното време и тримесечен стандарт за часовете, при които максималният договорен брой работни часове не може да надвишава 130% от минималния. Разпоредбата за веригата от договори също се затяга, като сегашният шестмесечен интервал, след който може да започне нова верига от временни договори, се заменя с тригодишен интервал, което значително затруднява работодателите да подменят работниците чрез последователни срочни договори. За работата чрез агенции за временна заетост фаза А се съкращава до 52 седмици, а фаза Б – до две години, като общо Общи условия за временните работници трябва да бъдат най-малко еквивалентни на тези на служителите, наети пряко от ползвателя.
Ключови дати за съответствие: еквивалентните условия за наетите чрез агенция за временна заетост лица влизат в сила на 31 декември 2026 г., докато промените в договора за обем (bandwidth) и разпоредбата относно веригата от договори следват на 1 януари 2028 г.
Какво да правя: Нидерландските работодатели, които разчитат на договори с нулеви часове или на повикване, трябва да започнат да планират прехода към договори с фиксиран обем работа още сега, въпреки че крайният срок през 2028 г. предоставя известно време за подготовка. Бизнесите, които използват временни работници чрез агенции, са изправени пред по-кратък срок: да гарантират, че условията отговарят на изискванията за равностойност до 31 декември 2026 г. Прегледайте стратегиите си за срочни договори спрямо новото правило за тригодишен интервал, за да оцените въздействието върху планирането на работната сила.
Също в развитие
Швеция: Новите правила за разрешения за работа, които влязоха в сила на 1 юни 2026 г., вече се прилагат изцяло, като прагът на заплатата бе актуализиран до 34 470 шведски крони на месец след преизчисляването на медианната заплата от Статистическата служба на Швеция в средата на юни. Работниците от държави извън ЕС и ЕИП трябва вече да получават поне 90% от националната медианна заплата, за да отговарят на изискванията, което представлява увеличение спрямо предишния праг от 29 680 шведски крони. 27 професии, включително в областта на здравеопазването, образованието и някои квалифицирани занаяти, са изключени от това и за тях важи по-нисък праг от 75% от медианната заплата. Пълната здравна застраховка вече е задължителна за престой до една година, а Шведската миграционна агенция може да отхвърли заявления на основание на нередности от страна на работодателя, като например данъчни нарушения. Глобите за неспазване на изискванията са удвоени: 118 400 шведски крони за всеки чужденец и 236 800 шведски крони за нарушения, продължаващи повече от три месеца. Какво да правя: Работодателите, които наемат работници извън ЕС в Швеция, трябва да проверят дали всички текущи и предстоящи заявления за разрешение отговарят на актуализирания праг на заплатата. Заявленията за удължаване на съществуващо разрешение, подадени преди 1 декември 2026 г., ще продължат да се разглеждат съгласно предишния праг 80%.
Австрия: Реформите в правната рамка за свободно практикуваните служители (freie Dienstnehmer), в сила от 1 януари 2026 г., въвеждат за първи път законоустановени срокове за предизвестие и достъп до колективно договаряне. Постоянните договори за услуга със свободно практикувани служители вече изискват четириседмичен срок на предизвестие, който нараства до шест седмици след две години, влизащ в сила на 15-ия или последния ден от календарния месец. Колективните трудови договори вече могат да се разпростират и върху свободно практикуваните служители, ако бъдат изрично включени, което им дава потенциален достъп до минимални заплати, заплащане на извънреден труд и права за отпуск. Промените се отнасят само за нови договори от 2026 г. нататък; съществуващите споразумения остават непроменени. Какво да правя: Астрийските работодатели, които наемат свободна практика служители, трябва да прегледат всички нови договори за услуги спрямо актуализираните правила за предизвестията. Ако колективният трудов договор във вашия сектор е бил разширен, за да обхване работниците на свободна практика, проверете дали настоящите Ви условия отговарят на новите минимални стандарти.
Великобритания Две съществени промени в правилата за трудовите спорове и безопасността на работното място влизат в сила тази есен. От 1 октомври 2026 г. стандартният срок за завеждане на повечето искове пред трудов трибунал се удвоява от три на шест месеца; исковете за неизпълнение на договор остават три месеца. От 30 октомври 2026 г. работодателите носят отговорност за тормоз над служители от трети страни, включително клиенти, възложители и изпълнители, освен ако не са взели всички разумни мерки за предотвратяването му. Това важи за тормоз, свързан с всички защитени признаци, а не само за сексуалния тормоз. Какво да правя: Актуализирайте веднага практиките за съхранение на документи: удълженият срок за подаване на искове пред трибунала означава, че потенциални искове могат да възникнат във връзка със събития, датиращи още от април 2026 г. По отношение на задължението за предотвратяване на тормоз от трети лица започнете с оценка на риска, обхващаща всички длъжности, свързани с работа с клиенти. Актуализирайте политиките срещу тормоза, обучете мениджърите и персонала, работещ на първа линия, и документирайте предприетите мерки, тъй като защитата на основание “всички разумни мерки” зависи от наличието на надежден план за превенция.
На радара
Консултация относно Закона за платформата работа в Нидерландия: Онлайн консултацията по акта за въвеждане в националното законодателство на Директивата на ЕС относно платформената работа приключва на 24 август 2026 г. Актът въвежда правна презумпция за трудово правоотношение за платформените работници и ограничава вземането на автоматизирани решения.
Нидерландска законна презумпция за трудово правоотношение (включена по-рано, актуализация): Законът за правната презумпция за трудов договор въз основа на часова ставка е публикуван в Staatsblad 2026/158. Срокът 31 август за указ за влизане в сила остава според графика за начало на 1 януари 2027 г.
Акредитация на персонала за доставка от Нидерландия: Законът за осигуряването на персонал (акредитацията) (Wtta) изисква всички доставчици на персонал и агенции за временна заетост да се регистрират за преходната схема чрез NAU от 1 ноември 2026 г., като пълното прилагане ще влезе в сила от 1 януари 2028 г.
Консултация относно трудовите договори с нулево работно време в Обединеното кралство (обсъждано преди): Приключва на 25 август 2026 г.
Гласуване на британския електронен синдикат (отразявано преди): Влиза в сила на 25 август 2026 г.
Гъвкаво пенсиониране в Испания (обхванато преди): Краелски указ 416/2026 влиза в сила на 28 август 2026 г.
Отказ от фонда Ireland My Future Fund (покрит преди това): Прозорецът затваря в края на август 2026 г.
Директива на ЕС за платформените работници (разглеждана преди): Държавите членки трябва да транспонират до 2 декември 2026 г.
Източници
- Van Doorne: Законодателна актуализация на холандското трудово право, юли 2026 г.
- Safeguard Global: Правила за работни разрешителни в Швеция за 2026 г.
- EY Швеция: нови правила за трудовата имиграция от юни 2026 г.
- Шведска агенция по миграцията: новите правила за разрешителни за работа вече са в сила
- Джоббатикал: Ръководство за праговете на заплатите за работни разрешения в Швеция за 2026 г.
- Kinstellar: нова правна рамка за служителите на свободна практика в Австрия
- Mondaq: нова правна рамка за свободните професии в Австрия
- Литлър: с очакване към октомври 2026 г., следващ етап на промени съгласно Закона за трудовите права на Обединеното кралство от 2025 г.
- VWV: Сроковете за предявяване на искове пред трудовия трибунал ще се удвоят от октомври 2026 г.
- Стивънс Скоун: защита на персонала от тормоз от трети страни, практическо ръководство за работодатели
Europe HR Compliance Pulse е информационно обобщение на публикувани правни и регулаторни развития. Това не е правен съвет. Винаги потвърждавайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
