Ежедневен бюлетин за развитието в областта на човешките ресурси, трудовото право и съответствието в Европа за HR екипи на МСП в ЕС, Великобритания, Швейцария и скандинавските страни.
Водеща новина: Комисията предприема действия срещу осем държави членки относно прозрачни и предвидими условия на труд
Пакетът от процедури за нарушения на Европейската комисия от юли 2026 г. включва официални уведомителни писма до осем държави членки за това, че не са хармонизирали напълно своето национално законодателство с Директивата относно прозрачни и предвидими условия на труд (Директива (ЕС) 2019/1152). Чехия, Естония, Ирландия, Гърция, Унгария, Нидерландия, Португалия и Финландия получиха официални уведомителни писма и сега разполагат с два месеца, за да отговорят и да приемат необходимите мерки.
Директивата изисква работодателите да предоставят на всички работници ясна и предварителна информация за съществените условия на труд, включително работното време, заплащането и стабилността на работното място. Тя също така засилва защитата срещу злоупотреби като непредсказуеми графици и възлагане на смени в последния момент, и гарантира на работниците правото на безплатно задължително обучение. Директивата трябваше да бъде въведена до 1 август 2022 г., което означава, че тези осем държави сега са с четири години закъснение спрямо първоначалния краен срок.
За малките и средните предприятия в засегнатите държави практическият риск е, че служителите могат да се позоват директно на разпоредбите на Директивата пред националните съдилища дори и без пълното ѝ транспониране, разчитайки на принципа на прямото действие за достатъчно ясни и безусловни разпоредби. Областите, които най-вероятно ще породят искове, включват неизпълнението на задължението за предоставяне на писмени условия в рамките на седем календарни дни от започване на работа, ограниченията върху изпитателните срокове, надвишаващи шест месеца, и изискванията за предлагане на предвидими модели на работа след шест месеца трудов стаж.
Какво да правя: Ако наемате служители в някоя от осемте посочени държави, проверете дали трудовите ви договори, документацията за въвеждане в длъжността и практики за изготвяне на графици вече отговарят на минималните стандарти на Директивата. Не чакайте националното въвеждане: задълженията са достатъчно ясни, така че съдилищата да могат да ги прилагат директно. Приоритетно осигурете писмени изявления относно условията, ангажименти за предвидимо работно време и безплатен достъп до задължителни обучения.
Също в развитие
ЕС (Кипър и Люксембург): Същият юлски пакет от процедури за нарушения изпрати официални уведомителни писма до Кипър и Люксембург за неизпълнение на задължението за въвеждане на Директивата относно адекватните минимални работни заплати (Директива (ЕС) 2022/2041) в националното законодателство. Крайният срок за въвеждане беше 15 ноември 2024 г., в резултат на което и двете държави закъсняват с повече от 18 месеца. Директивата не изисква конкретно равнище на минималната работна заплата, а задължава държавите членки да насърчават колективното договаряне на заплатите и да гарантират ефективен достъп до закрила с минимална работна заплата. И двете държави разполагат с два месеца, за да отговорят, преди Комисията да премине към етапа на мотивираните становища. Какво да правя: Работодателите в Кипър и Люксембург трябва да следят развитието на нещата, тъй като националното законодателство се адаптира, по-специално по отношение на задълженията за колективно договаряне и механизмите за изпълнение, които могат да последват.
ЕС (Гърция, Испания, Кипър, Нидерландия, Полша, Словакия): Комисията предприе по-нататъшни стъпки по процедурите срещу шест държави членки, като им изпрати мотивирани становища поради въвеждането в националното законодателство на новите правила за защита на работниците от експозиция на азбест (Директива (ЕС) 2023/2668). Ключовата промяна е десетократно намаляване на границата на професионална експозиция – от 0,1 на 0,01 влакна на кубичен сантиметър, въз основа на най-новите научни доказателства. Крайният срок за въвеждане на първата група разпоредби беше 21 декември 2025 г. През януари 2026 г. до десет държави членки бяха изпратени първоначални официални уведомителни писма, като оттогава четири от тях са изпълнили задълженията си. Останалите шест сега разполагат с двумесечен срок да предприемат действия или да бъдат предадени на Съда на Европейския съюз с искане за налагане на финансови санкции. Какво да правя: Работодателите в сферата на строителството, ремонта, разрушаването и поддръжката на сгради в тези страни трябва да преразгледат оценките си на експозицията на работното място спрямо новата граница от 0,01 f/cm³ още сега. Дори преди националното въвеждане, посоката на развитие е ясна: инвестирайте в актуализирано оборудване за мониторинг и защитни мерки.
Франция: Правителството разпространи до социалните партньори изменение на законопроект относно прозрачността на възнагражденията на 5 юни, два дни преди крайния срок за транспониране на Директивата на ЕС. Френският текст надхвърля минималните изисквания на Директивата: прагът за докладване пада до 50 служители (половината от стандарта на Директивата от 100 служители), а неспазването на оповестяването на диапазона на заплатите в обявите за работа ще доведе до санкции от 450 евро за всяко нарушение. Настоящият индекс за професионално равенство ще бъде заменен със седем нови индикатора за възнагражденията, които ще бъдат определени с указ. Очаква се законодателството да влезе в сила постепенно между края на 2026 г. и 1 януари 2028 г. Какво да правя: Френските работодатели с 50 или повече служители трябва да започнат да структурират данните си за заплащането и рамките си за класификация на длъжностите сега. По-ниският праг за докладване означава, че много средно големи компании, които преди това бяха освободени от докладването на разликите в заплащането между половете, ще трябва да докладват за първи път. Започнете с одит на съществуващите диапазони на заплащане и идентифициране на всякакви необясними разлики, преди законът да влезе в сила.
Гърция: Комисията даде Гърция на Съда на Европейския съюз заради дискриминационни условия на труд, наложени на срочно на назначени учители в държавните училища. Гръцкото законодателство предвижда по-неблагоприятни условия за срочно наетите учители в сравнение с постоянния персонал, включително намалени права на отпуск по майчинство и болнични, в нарушение на Директивата за срочната работа (Директива 1999/70/ЕО на Съвета). Това сезиране следва официално уведомително писмо през юли 2024 г. и мотивирано становище през май 2025 г., нито едно от които не доведе до задоволителен отговор. Какво да правя: Макар този случай да е насочен към преподаването в публичния сектор, основополагащият принцип важи с пълна сила: работниците с срочни трудови договори не трябва да получават по-неблагоприятно отношение от сравними постоянни работници, освен ако това не е обективно обосновано. Работодателите от частния сектор в Гърция и другаде следва да проверят дали техните срочни договори създават необосновани разлики в придобивките или условията.
На радара
Гласуване на британския електронен синдикат: Влиза в сила на 25 август 2026 г., като разрешава електронно гласуване и гласуване на работното място за стачни действия и други законоустановени бюлетини на синдикатите.
Консултация относно трудовите договори с нулево работно време в Обединеното кралство (обсъждано преди): Приключва на 25 август 2026 г.
Гъвкаво пенсиониране в Испания (обхванато преди): Краелски указ 416/2026 влиза в сила на 28 август 2026 г.
Отказ от фонда Ireland My Future Fund (покрит преди това): Прозорецът затваря в края на август 2026 г.
Класификация на работниците в Нидерландия (разгледано преди): Пravното презумпция трябва да бъде публикувано в Държавен вестник до 31 август 2026 г.
Директива на ЕС за платформените работници (разглеждана преди): Държавите членки трябва да транспонират до 2 декември 2026 г.
Източници
- Европейска комисия: Пакет от решения за нарушения от юли 2026 г., ключови решения
- EUbusiness: Юлски пакет от 2026 г. за нарушения от страна на ЕС, ключови решения
- RTE: ЕС отправя предупреждение към Ирландия относно директивата за условията на труд
- LexisNexis: Комисията издава пакет от официални уведомления за юли 2026 г. до държавите членки за непроизнасяне или невъвеждане на директиви на ЕС
- Луис Силкин: Законопроект за прозрачността на възнагражденията във Франция, ключови разлики от Директивата на ЕС
- Littler: Франция публикува изменено проектозакон за прилагане на Директивата относно прозрачността на възнагражденията
- DLA Piper: Франция представи проект на закон за въвеждане на Директивата относно прозрачността на възнагражденията между половете
Europe HR Compliance Pulse е информационно обобщение на публикувани правни и регулаторни развития. Това не е правен съвет. Винаги потвърждавайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
