Ежедневен бюлетин за развитието в областта на човешките ресурси, трудовото право и съответствието в Европа за HR екипи на МСП в ЕС, Великобритания, Швейцария и скандинавските страни.
Топ новина: Великобритания стартира консултация относно ключова прозрачност на заплащането за обяви за работа
Кабинетният офис на Обединеното кралство откри официална консултация на 14 юли, предлагаща законово изискване за работодателите в Англия, Уелс и Шотландия да публикуват информация за заплащането и условията на труд в обявите за работа. Когато няма обява, работодателите ще трябва да предоставят информацията в писмен вид преди интервюто. Консултацията приключва на 27 октомври 2026 г.
Правителството също така консултира относно нов Отдел за равни заплати и прилагане (EPREU) с правомощия да разследва работодатели, да изисква доказателства и да насърчава спазването на законите за равните заплати. То потвърди ангажимента си към задължителното докладване на разликите в заплащането по етническа принадлежност и увреждане, наред с мерките за прозрачност на заплащането.
Предложенията са по-ограничени в сравнение с Директивата на ЕС за прозрачност на заплатите: те не забраняват на работодателите да питат кандидатите за историята на заплащането им и не създават право за настоящите служители да изискват сравнителни данни за заплатите. Ключовите подробности, включително колко широк ще бъде допустимият диапазон на заплатите и какво трябва да обхващат “информацията за заплатите и условията” освен основната заплата, се оставят за уреждане в бъдещи регламенти. Проучване на CIPD установи, че само 41% от работодателите във Великобритания понастоящем посочват диапазони на заплатите във външните обяви за работа.
Какво да правя: Британските работодатели трябва да започнат да преглеждат шаблоните за обяви за работа, методологията за определяне на заплатите и споразуменията с агенции за набиране на персонал сега, въпреки че законодателството може да не бъде прието до 2027 г. или по-късно. Отговарянето на консултацията преди 27 октомври е най-добрият начин да се оформят окончателните правила. Работодателите с операции в ЕС, които вече се подготвят за Директивата за прозрачност на заплащането, ще открият значително припокриване в предварителната работа.
Също в развитие
Белгия: Едноседмичният срок на предизвестие за първите шест месеца от трудовия договор влиза в сила от утре, 1 август, за безсрочни договори, чието изпълнение започва на или след тази дата. Съгласно Закона от 3 юни 2026 г., всяка от страните може да прекрати договора с едноседмично предизвестие или чрез заплащане на обезщетение, равно на едноседмично възнаграждение. Дванадесет години след като Белгия премахна клаузата за пробен период по договор, законодателят на практика възстанови нейния практически ефект чрез проста законоустановена норма. Съществуващите договори не се засягат и всички защити срещу дискриминация и специално уволнение продължават да се прилагат. Какво да правя: Актуализирайте шаблоните на белгийските трудови договори и инструктирайте ръководителите на екипи преди новия режим, който влиза в сила от утре. По-краткият срок за предизвестие не отменя изискването за спазване на правилни процедури за уволнение.
Дания: От 1 юли бяха облекчени правилата за докладване на трудови злополуки съгласно Закона за обезщетенията при трудова злополука. Сега злополука трябва да бъде докладвана на властите само когато пострадалият служител отсъства поне три дни след деня на инцидента, в сравнение с предишния праг от един ден. Докладите трябва да се подават в рамките на 14 дни от първия ден на отсъствие. Промяната намалява административната тежест за работодателите, но всички инциденти, свързани с пострадал служител, все още трябва да бъдат регистрирани вътрешно, дори ако попадат под новия праг за докладване. Какво да правя: Актуализирайте вътрешните процедури за проследяване на инциденти, за да отразят новия тридневен срок. Не третирайте по-високия праг като причина за намаляване на вътрешното регистриране: задължението за поддържане на безопасни условия на труд и застраховка ’Трудова злополука“ остава непроменено.
Норвегия: Автомобилната индустрия стана десетият сектор в Норвегия, обхванат от общоприложим колективен трудов договор (allmenngjøring) от 15 юни. Разпоредбата определя минимални заплати за всички служители в сектора, независимо дали работодателят е страна по основния колективен трудов договор. Други условия, включително премии за работа през уикенда, работно време и разпоредби за работно облекло, също могат да бъдат предмет на общо приложение. Мярката е предназначена да предотврати социалния дъмпинг и да гарантира, че отговарящите на условията работодатели не са подбивани от конкуренти, които не спазват основните трудови стандарти. Какво да правя: Ако наемате персонал в автомобилния сектор на Норвегия, проверете дали всички ставки на заплащане отговарят на новия минимум. Работодателите, които използват подизпълнители или временни работници в сектора, трябва да потвърдят съответствието по веригата.
На радара
ЕС, 2 август (преди отразявано): Задълженията за прозрачност по член 50 от Закона за изкуствения интелект и задължението за грамотност в областта на изкуствения интелект по член 4 влизат в сила в събота. Работодателите, които използват изкуствен интелект при набиране на персонал, подбор или управление на изпълнението, трябва да имат въведени уведомления за взаимодействие. Пълният режим за съответствие при високорискови системи е отложен за декември 2027 г. от „Дигиталния омнибус“.
Обединено кралство, консултация относно договорите без фиксирано работно време (покривано преди): Приключва на 25 август 2026 г.
Директива на ЕС за платформените работници (разглеждана преди): Държавите членки трябва да транспонират до 2 декември 2026 г.
Източници
- Lewis Silkin: Прозрачност на заплащането във Великобритания при подбор, диапазони на заплащане в обяви за работа са в процес на консултация (16 юли 2026 г.)
- Linklaters: Правителството стартира знаково обществено обсъждане на всеобхватна реформа за равно заплащане и прозрачност на заплатите (юли 2026 г.)
- GOV.UK: Консултация относно равно заплащане и дискриминация в заплащането
- Employment Hero: Закон за прозрачност на заплащането във Великобритания, какво предлага консултацията
- Лидекерке: Белгия въвежда законоустановена едноседмична предизвестие през първите шест месеца от трудовия договор
- Access Financial: Новият едноседмичен срок за предизвестие в Белгия (2026 г.)
- Leap29: Докладване на трудови злополуки в Дания, промени в сила от 1 юли 2026 г.
- ДЛА Пайпър: Бюлетин за нордическо трудово право, юли 2026 г.
- Arbeidstilsynet: Минимална работна заплата в Норвегия
Europe HR Compliance Pulse е информационно обобщение на публикувани правни и регулаторни развития. Това не е правен съвет. Винаги потвърждавайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
