Ежедневен бюлетин за развитието в областта на човешките ресурси, трудовото право и съответствието в Европа за HR екипи на МСП в ЕС, Великобритания, Швейцария и скандинавските страни.
Водеща новина: Финландия преработва правилата за срочни трудови договори за работодатели от МСП
На 1 юни 2026 г. влязоха в сила изменения в финландския Закон за трудовите договори, които за първи път позволяват на работодателите да сключват срочни договори без да посочват обективна причина. Реформата, описана от практиците като най-значимата промяна във финландските правила за уволнение и наемане за повече от две десетилетия, има за цел да намали бариерите пред заетостта и да укрепи условията за работа на малките и средни работодатели.
Съгласно новите правила, работодател може да наеме служител по срочен трудов договор за срок до една година, без да е необходимо да доказва временна нужда или друга обоснована причина, при условие че в рамките на предходните пет години не е съществувал трудов договор между страните. Преди изтичането на договора, работодателят трябва да предостави на служителя мотивирано обяснение дали е възможно продължаване на трудовите отношения на безсрочен или обоснован срочен трудов договор. Ако работодателят планира да наема за същите или сходни задължения, той трябва първо да предложи работата на напускащия срочен служител, като това задължение продължава до четири месеца след прекратяване на договора.
Отделна поправка премахва задължението за повторно наемане на работа за работодатели с по-малко от 50 служители: те вече не са длъжни да предлагат работа на съкратен бивш служител до шест месеца след прекратяване на трудовите отношения. Срокът за предизвестие при съкращаване също е стандартизиран на седем дни.
Какво да правя: Ако наемате служители във Финландия, актуализирайте шаблоните за договори и работните процеси по наемане, за да отразите новия режим за срочни трудови договори. Изискването да се обяснят бъдещите перспективи на служителя преди изтичането на договора е практическа стъпка, за която преките ръководители трябва да бъдат информирани. Работодатели с по-малко от 50 служители също трябва да преразгледат дали преди това са имали задължения за повторно наемане, които вече не са приложими.
Също в развитие
Германия: Проект на закон от 17 юли ще направи електронното отчитане на работното време задължително за почти всички работодатели по силата на реформиран Закон за работното време (Arbeitszeitgesetz). Работодателите ще бъдат задължени да регистрират началото, края и продължителността на ежедневното работно време на всеки служител в същия ден, в който се извършва работата, като използват система, която поддържа неизменима одитна следа. Глобите за неспазване могат да достигнат 30 000 евро. Същият пакет от реформи ще премахне болничните, издавани по телефона, и ще изисква от служителите да представят медицинско свидетелство от първия ден на заболяването, като реакция на средната стойност от 18,6 болнични дни на служител в Германия през 2025 г. Очаква се правителството да представи официално законодателно предложение през есента на 2026 г. Какво да правя: Няма незабавно задължение, тъй като законът все още не е влязъл в сила. Въпреки това, работодателите, които осъществяват дейност в Германия, трябва да започнат да оценяват системи за електронно проследяване на работното време и да преглеждат своите процеси за документация на отпуските по болест сега, за да бъдат готови да спазят изискванията, когато законодателството влезе в сила.
Австрия: От 1 януари 2026 г. самоосигуряващите се работници, класифицирани като “подобни на служители” (freie Dienstnehmer, които работят лично и не използват собствено оборудване), за първи път имат законови срокове за предизвестие: четири седмици през първите две години от службата, увеличаващи се до шест седмици от третата година. Колективните трудови договори вече могат да бъдат разширени, за да обхванат тези работници, като се определят приложими минимални ставки за заплащане и компенсации за разходи. Самоосигуряващите се лица със собствени търговски лицензи или оборудване не са засегнати. Какво да правя: Ако наемате фрийлансъри в Австрия, проверете дали някои от тях попадат в категорията “подобни на служители” съгласно раздел 4, параграф 4 от ASVG. Тези, които попадат, вече са обхванати от законоустановени предизвестия и могат да подлежат на минимуми от колективни договори. Прегледайте вашите договори и процедури за прекратяване съответно.
Белгия: Федералното правителство поиска от Европейската комисия в началото на юни шестмесечно удължаване за транспониране на Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането в частния сектор, след като социалните партньори не успяха да постигнат споразумение до крайния срок 7 юни. Все още няма конкретен проект на законодателство за частния сектор, въпреки че Фландрия частично транспонира директивата за своя публичен сектор чрез регионален указ. Комисията посочи, че няма да предостави общо отлагане за всички държави членки. Какво да правя: Белгийските работодатели не трябва да третират искането за удължаване като причина за забавяне на подготовката. Започнете да одитирате данни за заплащането, структурирайте диапазоните на заплащане по категории длъжности и подгответе процеси за докладване на разликата в заплащането между половете. Задълженията по директивата ще се прилагат, независимо кога националното законодателство ще я настигне.
На радара
Директива на ЕС за прозрачност на възнагражденията: Само четири от 27-те държави членки (Словакия, Италия, Литва и Малта) спазиха крайния срок за транспониране от 7 юни. Останалите 23 са на различни етапи от изготвяне, като Швеция, Нидерландия, Чешката република и Дания сигнализират целеви срок януари 2027 г. Комисията даде ясно да се разбере, че няма да има пауза или изключение. Гърция транспонира на 6 юли (предишно отразено).
Белгия, 1 Август срок на предизвестие (преди покрито): Едноседмичното предизвестие през първите шест месеца от трудовия договор влиза в сила от петък за нови договори за неопределено време.
Обединено кралство, консултация относно договорите без фиксирано работно време (покривано преди): Приключва на 25 август 2026 г.
Директива на ЕС за платформените работници (разглеждана преди): Държавите членки трябва да транспонират до 2 декември 2026 г.
Източници
- Борениус: Нови промени във финландското трудово законодателство влязоха в сила (1 юни 2026 г.)
- Финландско правителство: Законодателни промени за по-гъвкави договори за срочна работа (1 юни 2026 г.)
- HPP Адвокати: Регламентът за срочните трудови договори ще се промени на 1 юни 2026 г.
- DLA Piper: Финландия реформира Закона за трудовите договори
- AddleshawGoddard: Реформа на работното време в Германия, очаква се проект на закон (2026 г.)
- Timesheet.io: Германският Arbeitszeitgesetz, задължителното проследяване на времето от 2026 г.
- Ad-hoc-news.de: Германското правителство се насочва към правилото за болнични бележки и електронното отчитане на работно време
- Schoenherr: Подобрени правила за прекратяване на договори и колективно трудово договаряне за фрийлансъри в Австрия
- Международно: Нови правила за фрийлансъри в Австрия от 2026 г.
- Партена Профешънъл: Белгия иска допълнителни шест месеца за транспониране на Директивата за прозрачност на заплащането
- Baker McKenzie: Белгия иска удължаване на срока за прилагане на Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането
- Lewis Silkin: Директива на ЕС за прозрачност на заплащането 2026 г., без забавяне на ниво ЕС (1 юли 2026 г.)
Europe HR Compliance Pulse е информационно обобщение на публикувани правни и регулаторни развития. Това не е правен съвет. Винаги потвърждавайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
