Ежедневен бюлетин за развитието в областта на човешките ресурси, трудовото право и съответствието в Европа за HR екипи на МСП в ЕС, Великобритания, Швейцария и скандинавските страни.
Водеща новина: Нидерландия забранява договорите с нулево работно време в знакова реформа за гъвкава работа
Сенатът на Нидерландия (Eerste Kamer) одобри законодателство на 7 юли 2026 г., което ще премахне договорите за нула часа и ще наложи по-строги ограничения върху временната заетост в цяла Нидерландия. Съгласно новия закон, временните договори по принцип ще бъдат разрешени само за работа, която по своята същност е гъвкава. Законопроектът също така затваря т.нар. вратичка “въртяща се врата”: в момента работодателите могат да започнат нова верига от временни договори само шест месеца след изтичането на третия договор с фиксиран срок, но новите правила удължават този период на изчакване до три години. Министърът на социалните въпроси Ханс Вийлбриф описа реформата като мярка за осигуряване на работниците „сигурност относно това колко часа ще работят и колко ще печелят“. Очаква се законодателството да влезе в сила на 1 януари 2028 г., което ще даде време на работодателите да адаптират договорите и планирането на работната сила.
Какво да правя: Работодателите в Нидерландия, които разчитат на договори с нула часа или въртящи се временни споразумения, трябва да започнат да одитират състава на своята работна сила още сега. Картирайте кои роли са наистина гъвкави и кои ще трябва да бъдат преобразувани в постоянни договори или договори с фиксиран минимален брой часове преди крайния срок през 2028 г. Актуализирайте примерните договори и запознайте мениджърите по наемане с новите ограничения.
Също в развитие
Нидерландия: Отделно от реформата относно договорите с „нулеви часове“, на 26 юни правителството внесе законопроект в Държавния съвет (Raad van State), в който се предлагат значителни ограничения върху клаузите за неконкуренция. Проектът на закона предвижда ограничаване на срока на клаузите за неконкуренция до 12 месеца, задължава работодателите да уточнят писмено географския обхват и да предоставят писмена обосновка за всяка клауза за неконкуренция, като за първи път това изискване се разширява и за договорите с неопределен срок. От решаващо значение е, че работодателите, които се позовават на клауза за неконкуренция, ще трябва да изплатят на напускащия служител обезщетение, равно на 50% от последната му месечна заплата за периода на ограничението. Държавният съвет ще изрази становището си, преди законопроектът да бъде внесен в Tweede Kamer. Какво да правя: Прегледайте съществуващите клаузи за неподценяване в трудови договори. Въпреки че законопроектът все още не е обсъден в парламента, посоката е ясна: подгответе се да обосновете всяка клауза по същество и заложете бюджет за задължението за компенсация.
Люксембург: Санкциите за неспазване на люксембургския закон за правото на изключване влязоха в сила на 4 юли 2026 г. Основното право беше въведено със Закона от 28 юни 2023 г., който задължава работодателите да приемат подходящи мерки, гарантиращи, че от служителите не се очаква да участват в комуникации, свързани с работата, извън работно време. Досега не са били предвидени санкции за нарушения. Работодателите трябва да имат политика или споразумение, което определя практическите договорености за изключване, включително как се управляват цифровите комуникации, свързани с работата, след работно време. Какво да правя: Ако имате служители в Люксембург, проверете дали има въведена политика за право на изключване и дали мениджърите разбират границите. От 4 юли Инспекцията по труда може да наложи санкции за неспазване.
Дания: От 1 юли 2026 г. прагът за задължително докладване на трудови злополуки е повишен. Работодателите вече трябва да докладват злополука само когато пострадалият служител отсъства поне три дни след деня на инцидента, заменяйки предишния еднодневен праг. Когато прагът е достигнат, докладът трябва да бъде подаден в рамките на 14 дни от първия ден на отсъствие. Задълженията за вътрешно документиране остават непроменени: работодателите трябва да продължат да документират всички инциденти на работното място, независимо от тяхната тежест. Какво да правя: Актуализирайте процедурите си за докладване на злополуки и запознайте преките ръководители с новия тридневен праг. Продължете да документирате всички инциденти на работното място вътрешно, дори и тези, които вече не налагат външно докладване.
ЕС: Европейският комитет по защита на данните стартира координираната си кампания за правоприлагане през 2026 г., която тази година е насочена към спазването на задълженията за прозрачност и информация съгласно членове 12 до 14 от ОРЗД. Двадесет и пет органа за защита на данните в цяла Европа участват. Въпреки че кампанията обхваща всички сектори, CMS GDPR Enforcement Tracker отбелязва, че обработката на данни, свързани с трудови правоотношения, е генерирала 191 глоби на обща стойност над 360 милиона евро досега, което я прави област с висок риск. Фокусът на ЕКЗД върху прозрачността означава, че регулаторите могат да проверяват с повишено внимание уведомленията за поверителност и информацията за обработката на данни, които работодателите предоставят на кандидати и служители. Какво да правя: Прегледайте вашите известия за поверителност на служители и кандидати, за да се уверите, че отговарят на изискванията за прозрачност на GDPR: ясен език, конкретни цели, правни основания и срокове за съхранение на данни. Сега е добър момент да затворите всякакви пропуски, преди да дойде инспектор от ДПУ.
На радара
Германия, пакет за реформа на заетостта (предишно отразен): 34-членният пакет от реформи, включващ изисквания за болничен лист от първия ден и нов механизъм за прекратяване на трудови договори от високоплатени служители, все още изисква одобрение от Бундестага преди лятната ваканция.
Директива на ЕС за прозрачност на възнагражденията (разгледана преди): Очаква се производствата за нарушение срещу държавите членки, които са пропуснали крайния срок за транспониране 7 юни, да започнат по-късно през 2026 г. Само четири държави имат пълно национално законодателство в сила.
Директива на ЕС за платформените работници: Краен срок за транспониране 2 декември 2026 г. наближава. Очаква се няколко държави-членки да публикуват проекти на национално законодателство през есента.
Източници
- NL Times: Холандия ще прекрати договорите за работа без гарантирани часове със гласуване в Сената (7 юли 2026 г.)
- Business.gov.nl: Забрана на договорите с нулево заплащане
- Bronsgeest Deur: Предложение за законодателна реформа на холандските правила за забрана на конкуренцията напредва към следващия етап
- Business.gov.nl: Правилата за клауза за забрана на конкуренция са затегнати
- Mondaq: Ключови развития и перспективи в трудовото законодателство на Люксембург (2025-2026 г.)
- Leap29: Докладване на трудови злополуки в Дания, промени от юли 2026 г.
- EDPB: CEF 2026 координирани действия за прилагане на задълженията за прозрачност и информация
- CMS: Доклад за проследяване на прилагането на GDPR, категория заетост
Europe HR Compliance Pulse е информационно обобщение на публикувани правни и регулаторни развития. Това не е правен съвет. Винаги потвърждавайте задълженията за вашата конкретна ситуация и пазар с квалифициран съветник.
