HiBob изгради силна репутация на европейския пазар на HR технологии, особено сред технологичните компании в етап на растеж. Неговият интерфейс е изпипан, функциите за култура и ангажираност са искрено обмислени, а той се позиционира като модерна алтернатива на остарелите HR системи. Ако сте проучвали HRIS опции за вашия европейски екип, HiBob почти сигурно се е появил в списъка ви.
Но HiBob е изграден около специфичен профил: технологично ориентирана компания, обикновено с 50 или повече служители, която приема по-висока цена и по-дълъг срок за внедряване. Ако вашият екип не отговаря точно на този профил, пропуските бързо стават значителни. Това сравнение обхваща областите, където разликата е най-релевантна за европейските МСП: ценообразуване, минимален жизнеспособен размер на екипа, обхват на платформата, съответствие с GDPR и колко бързо можете действително да стартирате.
Какво HiBob прави добре
Най-силната страна на HiBob е ангажирането на хората и културата. Неговите инструменти за организационно строене, бързи анкети, поздрави и функции за клубове създават видимо усещане за екипна култура в платформата. За компании, в които преживяването и принадлежността на служителите са в основата на марката, това е значителна разлика.
Освен това разполага с чист, модерен интерфейс, който HR екипите и служителите обикновено приемат без съпротива. Процесите по въвеждане на нови служители и управлението на отпуските са добре проекти.
Това сравнение е най-релевантно за екипи, при които тези силни страни не са достатъчни сами по себе си: компании с под 50 служители, такива с по-ограничени бюджети, такива, които се.
Къде HiBob не достига за европейските МСП
Минималният размер е истинска бариера
HiBob е предназначен за екипи от 50 служители и нагоре. Някои търговци и внедрявания започват от 25, но търговският модел и структурата на внедряване на платформата са изградени около средно големи компании. Ако управлявате екип от 15, 20 или 30 души, или плащате за капацитет, който все още не ви е необходим, или ви казват, че не отговаряте напълно на изискванията.
C2 започва от 10 служители и може да нарасне до 500. Ценовият модел е на човек на месец, така че екип от 12 души и екип от 120 души имат достъп до една и съща платформа и едни и същи функции. Няма праг, при който внезапно ставате твърде малки, за да започнете.
Цените не са публикувани
HiBob не публикува цени. Като много HRIS платформи от среден пазар, достъпът до ценова листа изисква първо търговски разговор. За HR мениджъри, които оценяват няколко платформи наведнъж, това създава неравностоен процес на сравнение. Можете да получите ясна представа за една опция и само груба оценка за друга, докато не влезете вече в търговски цикъл.
C2 публикува своите цени открито. За стартъпи цената е 4 евро на човек на месец, за малки и средни предприятия (МСП) е 7 евро, а за корпоративни клиенти е 10 евро. Ако трябва да представите бюджетно предложение вътрешно, преди да продължите с който и да е доставчик, можете да го направите с C2 без предварителна уговорка. Пълната разбивка е на Ценова страница.
Обучението за съответствие изисква отделна LMS интеграция
Основната платформа на HiBob обхваща управление на хора, ангажираност, време и присъствие, и представяне. Подобно на повечето HRIS платформи, както HiBob, така и C2 се свързват със специализирани доставчици на заплати за пълна обработка на заплатите, вместо да я управляват самостоятелно. Там, където HiBob добавя допълнителен слой за интеграция, са спазването на регулациите и обучението за развитие: основната платформа не включва собствен LMS, така че управлението на задължително обучение, курсове за въвеждане или програми за съответствие с GDPR изисква свързване на отделен инструмент.
За малко и средно предприятие с 30 служители, провеждането на обучения за съответствие с GDPR наред с обичайните HR операции означава още един договор с доставчик, още един поток от данни, който трябва да се управлява съгласно GDPR, и още една система, която служителите трябва да използват. Записите от обученията се съхраняват отделно от HR досието, което създава ръчна работа по съгласуване всеки път, когато е необходима одитна следа за съответствие.
C2 включва вградена LMS, покриваща обучението за съответствие, въвеждащи курсове и развиващо съдържание като стандарт от плана Start-up. Задължителните обучителни цикли, въвеждащи програми, специфични за ролята, и курсове за осведоменост за GDPR се управляват в същата платформа като всичко останало, като записите за завършеност са прикачени към профила на всеки служител. HR екипите, които консолидират от множество несвързани инструменти към C2, обикновено спестяват между 20 и 30 часа седмично за координация, въвеждане на данни и проследяване на процеси в различни системи.
Внедряването отнема месеци, а не дни
Внедряването на HiBob за типичен средно голям екип отнема от шест до дванадесет седмици. Това е разумен срок за компания с отдаден ресурс за HR операции и капацитет за паралелен процес на конфигуриране заедно с оперативната дейност. За гъвкав HR екип от един или двама души, които управляват всичко останало през това време, тримесечен срок за внедряване е значително ангажимент.
C2 ще бъде пуснат в действие в рамките на 3 до 15 дни за клиенти с планове Start-up и SME. Внедряването за Enterprise клиенти отнема около три седмици. Това не е опростено въвеждане, което ограничава това, което можете да правите още от първия ден. Това е пълна настройка, която отразява платформа, проектирана за бързо, практическо приемане, а не за дълъг проект за конфигуриране.
Съответствие с GDPR като стандарт, а не като ниво
HiBob е съвместим с GDPR и предлага европейско местожителство на данни. Като компания, която оперира значително в Европа, нейната позиция по отношение на съответствието е съществено различна от платформите, които са първоначално насочени към САЩ. Разликата с C2 е по-малко свързана с присъствието за съответствие, а повече с достъпа и прозрачността.
C2’s Център за доверие е публично достъпно без удостоверяване. Споразумението за обработка на данни, регистърът на подизпълнителите, техническите и организационни мерки и информацията за местоположението на данните са достъпни по всяко време от вашата оценка, преди да проведете какъвто и да е търговски разговор. За екипи по снабдяване, провеждащи оценки на доставчици, или отговорници за защита на данните, извършващи надлежна проверка, тази видимост съкращава процеса. Ако съответствието с GDPR е част от вашите критерии за подбор, Контролен списък за оценка на HR софтуер, съвместим с GDPR покрива ключовите въпроси, които да зададете на всеки доставчик, преди да подпишете.
Как се сравняват двете платформи
Относно минималния размер на екипа: C2 започва от 10 служители. Практическата начална точка на HiBob е по-близо до 25 до 50. Ако екипът ви в момента е под този праг и расте, C2 се мащабира с вас от самото начало, вместо да изисква смяна на платформата, след като достигнете квалифициращ размер.
Относно ценообразуването: C2 е публично и фиксирано. HiBob е базиран на оферта. Ако се нуждаете от яснота относно бюджета, преди да започнете търговски процес, това е съществена разлика в начина, по който можете да проведете оценката си.
По отношение на обхвата на платформата: HiBob има по-задълбочени функции за култура и ангажираност. C2 има по-широко оперативно покритие, с обучение за съответствие и вграден AI асистент, така че вашият екип да не управлява отделна LMS наред с основната HRIS за работните потоци, които повечето европейски МСП трябва да управляват.
Относно скоростта на внедряване: C2 се пуска за дни. HiBob отнема седмици до месеци. За малък HR екип, който трябва да поддържа операциите работещи през цялото време, разликата във времето за настройка не е незначителен детайл.
Относно AI: C2 включва AI HR асистент като стандарт във всеки.
Коя платформа е подходяща за вашия екип
HiBob е по-подходящ, ако сте технологична компания с 50 или повече служители, бюджет, съответстващ на среднопазарни цени, специализиран ресурс за HR операции за управление на внедряването и конкретен фокус върху културата, ангажираността и анализите на служителите като ваши основни HR приоритети.
C2 е по-подходящ, ако сте европейско малко или средно предприятие с 10 до 500 служители, опериращо в една или повече страни от ЕС, и се нуждаете от платформа, която обхваща целия HR оперативен модел – от подбор на персонал до обучение за съответствие и управление на представянето, с публикувана цена, време за внедряване, което се измерва в дни, и документация за GDPR, достъпна от първия ден.
Ако искате да видите как C2 се справя със специфичните работни процеси на вашия екип, преди да вземете решение, 30-минутен демо покрива директно вашия случай на употреба. Цените вече са публични, така че разговорът може да се фокусира върху съответствието, а не върху числата. Не се изисква ангажимент.
