Een wekelijkse briefing over Europese HR-, arbeidsrecht- en compliance-ontwikkelingen voor mkb-HR-teams in de hele EU, het VK, Zwitserland en de Nordics.
Belangrijk nieuws: loontransparantie loopt vast in heel Europa doordat de meeste lidstaten de deadline missen
Drie maanden na de omzettingstermijn van 7 juni 2026 hebben slechts vijf van de 27 EU-lidstaten de loontransparantierichtlijn (2023/970) volledig in nationale wetgeving omgezet. Slowakije, Italië, Litouwen en Malta haalden de deadline. Griekenland volgde begin juli. De resterende 22 landen bevinden zich in verschillende stadia van opgesteld worden, raadplegen of, in sommige gevallen, nauwelijks zijn begonnen.
De richtlijn verplicht werkgevers om salarisbereiken bekend te maken in vacatures, verbiedt vragen over het salarisverleden van kandidaten, geeft werknemers het recht om looninformatie op te vragen voor vergelijkbare functies en verplicht bedrijven met 100 of meer werknemers om te rapporteren over de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Voor mkb-bedrijven met minder dan 100 werknemers gelden veel van de rapportageverplichtingen niet direct, maar de wervingstransparantie en de individuele informatierechten wel.
Twee ontwikkelingen in de afgelopen veertien dagen tonen aan dat de vooruitgang in de kernmarkten van C2 versnelt, zelfs als de deadlines zijn verschoven. Frankrijk zal naar verwachting op 9 september 2026 zijn omzetting wetsvoorstel indienen bij de Ministerraad, waarbij het parlementaire debat later dit jaar wordt verwacht en de goedkeuring mogelijk wordt doorgetrokken tot begin 2027. De Nederlandse consultatie over een ontworpen ministeriële regeling voor de loonkloofrapportage en een gestandaardiseerd rapportagesjabloon is gesloten op 11 september 2026, waardoor Nederland dichter bij de implementatie komt. De Duitse expertcommissie publiceerde haar definitieve aanbevelingen in november 2025 en de regering bereidt nu ontwerpwijzigingen voor op de bestaande Wet transparantie in loonstructuren, maar er is nog geen wetsvoorstel ingediend.
Wat te doen: Zelfs waar nationale wetgeving nog niet van kracht is, zijn de beginselen van de richtlijn duidelijk. Europese kmo's die grensoverschrijdend werven, moeten nu beginnen met het opbouwen van loonstructuren op basis van objectieve, genderneutrale criteria. Controleer vacaturetemplates zodat deze salarisbereiken bevatten. Stop met het vragen naar het huidige of eerdere salaris van kandidaten. Deze stappen zorgen ervoor dat u in elke markt voorop loopt, ongeacht wanneer de lokale wetgeving formeel van kracht wordt.
Ook in ontwikkeling
Denemarken: Het Deense Hooggerechtshof heeft op 18 juni 2026 geoordeeld dat uitzendkrachten die onder de Wet op Uitzendarbeid (vikarloven) vallen, niet tegelijkertijd kunnen worden geclassificeerd als werknemers in loondienst onder de Wet op Werknemers in Loondienst (funktionærloven). De zaken betroffen werknemers die gedurende twee tot drie en een half jaar bij Boeing en Siemens tewerk waren gesteld met meerdere verlengingen. De rechtbank oordeelde dat de duur van een tewerkstelling of het aantal verlengingen op zich een tijdelijke functie niet buiten de werkingssfeer van de Wet op Uitzendarbeid brengt, op voorwaarde dat elke verlenging objectief gerechtvaardigd is door de behoeften van het inlenende bedrijf. Wat te doen: Deense werkgevers die uitzendkrachten inzetten voor langdurige opdrachten moeten ervoor zorgen dat elke verlenging een gedocumenteerde, objectieve rechtvaardiging heeft. Ga er niet vanuit dat een lange duur op zich herclassificatie triggers, maar ga er evenmin vanuit dat u veilig bent zonder een papieren spoor.
Nederland: De Nederlandse regering heeft op 29 juni 2026 een wetsvoorstel voor de Wet platformarbeid gepubliceerd ter omzetting van de EU-richtlijn platformwerk, waarbij de openbare raadpleging loopt tot 24 augustus 2026. Het wetsvoorstel introduceert een weerlegbaar vermoeden van een arbeidsovereenkomst: wanneer een digitaal platform voor arbeid aan ten minste twee van de vijf criteria voldoet die wijzen op aansturing en controle, wordt vermoed dat de werknemer in loondienst is. Platformen dragen de last om het tegendeel te bewijzen. Het wetsvoorstel beperkt ook geautomatiseerde besluitvorming en vereist dat een mens belangrijke beslissingen neemt die werknemers raken. Een ministerieel ambtenaar heeft erkend dat Nederland de EU-omzettingstermijn van 2 december 2026 niet zal halen. Wat te doen: Bedrijven die in Nederland arbeidskrachten inzetten via digitale platforms, zouden hun bedrijfsmodel nu al moeten toetsen aan de vijf criteria in het wetsvoorstel, in plaats te wachten op de definitieve tekst. Het vermoeden van een arbeidsovereenkomst zal de bewijslast aanzienlijk verschuiven.
Ierland: De Workplace Relations Commission, de Labour Court en de Court of Appeal hebben alle drie hun richtlijnen bijgewerkt met betrekking tot het gebruik van AI-tools bij het voorbereiden van juridische documenten voor arbeidsgeschillen. De richtlijnen van de WRC, die voor het eerst werden gepubliceerd in oktober 2025 en zijn bijgewerkt naar aanleiding van het arrest van de Court of Appeal in de zaak Guerin v O’Doherty ([2026] IECA 48, maart 2026), maken duidelijk dat door AI gegenereerde stukken worden beschouwd als het eigen werk van de partij en dat AI-tools niet zijn getraind in het Ierse recht. Verschillende zaken zijn gecompliceerd doordat AI-tools verzonnen uitspraken produceerden, wat de capaciteitsdruk op de WRC heeft vergroot. Wat te doen: HR-teams die zich voorbereiden op WRC-hoorzittingen of werknemers adviseren over geschillenprocedures, moeten elke wetsverwijzing in door AI gegenereerde stukken verifiëren. Als AI wordt gebruikt voor het opstellen, behandel het resultaat dan als een eerste versie die juridische beoordeling door een mens vereist, niet als een eindproduct.
Verenigd Koninkrijk De regering heeft bevestigd dat het geplande verbod op de praktijk van “ontslag en heraanneming” ("fire and rehire"), dat oorspronkelijk gepland stond voor oktober 2026, wordt uitgesteld tot januari 2027. Onder de nieuwe regels in de Employment Rights Act 2025 zal het ontslaan van een werknemer omdat deze weigert akkoord te gaan met een contractwijziging automatisch als onbillijk worden beschouwd, tenzij de werkgever echte financiële moeilijkheden kan aantonen die de levensvatbaarheid van het bedrijf bedreigen. Het verbod strekt zich ook uit tot het vervangen van werknemers door zelfstandige contractanten of uitzendkrachten die in wezen hetzelfde werk doen. Het pakket wijzigingen voor oktober 2026 (verklaring over vakbondsrechten, zorgplicht met betrekking tot intimidatie door derden, verlengde termijnen voor arbeidsrechtbanken) ligt nog steeds op schema. Wat te doen: Britse werkgevers die herstructureringen of wijzigingen in contracten plannen, moeten rekening houden met de nieuwe tijdlijn voor januari 2027 met betrekking tot beperkingen op 'fire and rehire' (ontslag en herindiensttreding). Gebruik de extra tijd om ervoor te zorgen dat voorgestelde contractwijzigingen kunnen worden gerechtvaardigd op grond van financiële levensvatbaarheid, en niet simpelweg op basis van kostenbesparing.
Noorwegen: Het Hooggerechtshof heeft op 2 en 3 september 2026 pleidooien aangehoord in een zaak over de reikwijdte van de uitzondering van de “bijzonder onafhankelijke positie” op de regels voor de arbeidstijd in het kader van de Arbeidsomstandighedenwet. De zaak betreft een projectleider bij een bouwbedrijf die overwerkvergoeding eist en aanvoert dat de uitzondering ten onrechte is toegepast. De uitspraak, die in de komende weken wordt verwacht, zou de voorwaarden kunnen aanscherpen of verduidelijken waaronder werkgevers leidinggevend personeel kunnen vrijstellen van overwerk en arbeidstijdlimieten. Wat te doen: Noorse werkgevers die zich beroepen op de uitzondering voor een “bijzonder onafhankelijke positie” moeten de functieomschrijvingen en de feitelijke arbeidsomstandigheden van de vrijgestelde werknemers herzien. Als de Hoge Raad de uitzondering inperkt, kunnen herclassificaties enclaims voor achterstallig loon volgen.
Op de radar
Wet op de arbeidsrechten van het VK, oktober 2026 (eerder behandeld): Verklaring over vakbondsrechten, toegang tot de werkplaats voor vakbonden, de zorgplicht voor intimidatie door derden en het verdubbelen van de termijnen voor arbeidsrechtbanken tot zes maanden gaan alle in op 1 en 30 oktober. Het verbod op 'fire and rehire' (onttslaan en opnieuw aannemen) is uitgesteld tot januari 2027.
EU-richtlijn voor platformwerkers (eerder behandeld): lidstaten moeten uiterlijk op 2 december 2026 de omzetting hebben voltooid. Nederland heeft erkend dat het de deadline zal missen. Italië heeft een ontwerpwetsbesluit dat ter goedkeuring aan het parlement is voorgelegd.
Hervorming van de Duitse Arbeidstijdenwet (eerder besproken): De coalitie blijft onderhandelen over de verschuiving van dagelijkse naar wekelijkse grenzen voor de werktijd en de verplichte elektronische tijdregistratie. Een formeel wetsvoorstel wordt verwacht tijdens de parlementaire zitting in de herfst.
Zwitserland: De pensioenleeftijd voor vrouwen is per 1 januari 2026 met zes maanden gestegen tot 64 jaar en zes maanden, waarbij een volledige gelijkstelling op 65 jaar gepland staat voor 2028 in het kader van de hervorming AVS 21. Daarnaast zijn de kantonale minimumlonen in Genève, Neuchâtel, Jura en Bazel-Stad per 1 januari geïndexeerd.
Bronnen
- Ius Laboris: EU-richtlijn loontransparantie, welke landen hebben deze omgezet
- Figures.hr: hoe landen de Europese richtlijn inzake loontransparantie implementeren (bijgewerkt in september 2026)
- Trusaic: EU-loontransparantierichtlijn update over omzetting augustus 2026
- KPMG Law: implementatie van de loontransparantierichtlijn, wat de deskundigencommissie aanbeveelt (Duitsland)
- Littler Denemarken: Deense Hoge Raad verduidelijkt reikwijdte Wet op de Uitzendarbeid
- Staffing Industry Analysts: Deense Hoge Raad verduidelijkt beperkingen op uitzendarbeid
- Baker McKenzie: de Wet platformarbeid, de implementatie van de EU-richtlijn platformarbeid in Nederland
- WRC: richtsnoer voor het gebruik van AI-hulpmiddelen bij het voorbereiden van materiaal voor indiening bij de WRC
- Law Society Gazette: AI-gebruik draagt bij aan capaciteitsdruk bij de WRC
- Davidson Morris: ontslaan en opnieuw aannemen, regels en wijzigingen voor 2026
- Bird and Bird: oktober 2026, zijn Britse werkgevers er klaar voor
- Schjødt: baanbrekende arbeidszaken voor het Noorse Hooggerechtshof
- DLA Piper: Noordse arbeidsrechtbulletin, juli 2026
Europe HR Compliance Pulse Weekly is een informatieve samenvatting van publiekelijk gerapporteerde juridische en regelgevende ontwikkelingen. Dit is geen juridisch advies. Bevestig verplichtingen voor uw specifieke situatie en markt altijd met een gekwalificeerde adviseur.
