{"id":22917,"date":"2026-10-05T08:31:07","date_gmt":"2026-10-05T06:31:07","guid":{"rendered":"https:\/\/cognitis.cloud\/?p=22917"},"modified":"2026-10-05T08:31:07","modified_gmt":"2026-10-05T06:31:07","slug":"hr-radar-week-of-05-october-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cognitis.cloud\/nl\/pulse\/hr-radar-week-of-05-october-2026\/","title":{"rendered":"HR Radar: week van 05 oktober 2026"},"content":{"rendered":"

Uw wekelijkse briefing over wat er speelt op het gebied van HR en HR-technologie, geschreven voor HR-teams van kleine en middelgrote bedrijven in heel Europa.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Het grote plaatje: AI in HR groeit sneller in de krantenkoppen dan in de praktijk<\/h2>\n\n\n\n

AI-agenten domineren de HR-technologie-nieuws van deze week, met nieuwe Europese financieringsronde\u00ebn en een reeks door AI geleide producten die tijdens de HR Executive Awards van dit jaar werden onderscheiden. Toch blijkt uit McKinsey\u2019s HR Monitor 2026, gebaseerd op gegevens van ongeveer 1.300 HR-professionals en 5.500 medewerkers in tien landen, dat de meeste HR-functies nog steeds in pilotfasen en voor administratieve toepassingen zijn. Slechts 11% van de organisaties plannen hun capaciteiten op lange termijn, en de enqu\u00eate van Gartner onder 426 chief HR officers wijst dezelfde richting uit: de grootste voorspelde productiviteitswinst (29%) komt voort uit het ontwikkelen van het HR-bedrijfsmodel, niet door een tool aan te schaffen. Het gat tussen ambitie en dagelijkse praktijk is waar de meeste teams zich nu bevinden.<\/p>\n\n\n\n

Waarom het belangrijk is:<\/strong> Je hebt geen AI-strategie nodig die de omvang heeft van een groot bedrijf. Je hebt wel een duidelijk beeld nodig van welke herhalende HR-taken eerst geautomatiseerd moeten worden en wie de beslissing neemt.<\/p>\n\n\n\n

Op de radar<\/h2>\n\n\n\n

Betalen drijft nog steeds de retentie aan.<\/strong> McKinsey\u2019s HR Monitor meldt dat beloning de belangrijkste reden is waarom werknemers blijven (52%), gevolgd door het evenwicht tussen werk en priv\u00e9leven (46%) en de werkzekerheid (45%). Werkgevers gaan deze problemen slechts gedeeltelijk aan.<\/p>\n\n\n\n

Foutmeldingen en gebreken in de training.<\/strong> Uit hetzelfde onderzoek bleek dat 24% van de werknemers geen enkele training volgen en dat meer dan de helft slechts een keer per jaar feedback krijgt of helemaal geen feedback krijgt. Regelmatige, eenvoudige check-ins blijven een gemakkelijke manier om de tevredenheid te vergroten.<\/p>\n\n\n\n

Cultuur als performatieve kracht.<\/strong> Volgens Gartner zien organisaties die hun gewenste cultuur in hun dagelijkse werk implementeren tot wel een 34% verbetering in de prestaties van hun medewerkers. Bovendien blijkt dat wanneer veranderingen routine worden, de kans op een gezonde adoptie drie keer groter is.<\/p>\n\n\n\n

Het inhuren is waar AI het eerst op de markt komt.<\/strong> McKinsey merkt op dat AI een aanzienlijk potentieel heeft om het wervingsproces te versnellen en de ervaring van kandidaten te verbeteren, op voorwaarde dat het wordt ge\u00efntegreerd in een gestroomlijnd proces en niet bovenop een traagere procedure wordt toegevoegd.<\/p>\n\n\n\n

HR tech horloge<\/h2>\n\n\n\n

Spott haalt $21 miljoen op.<\/strong> Het in Leuven gevestigde bedrijf, opgericht in 2024, heeft een Series A rondleiding aangevraagd van Balderton Capital voor zijn AI-gebaseerde applicatie voor het volgen van sollicitanten en het CRM-platform voor recruitmentbureaus. Base10 Partners, Y Combinator en Fortino namen ook deel, en de fondsen zullen worden gebruikt voor internationale expansie en recruitment.<\/p>\n\n\n\n

Ahron haalt \u20ac2,2 miljoen op.<\/strong> De in M\u00fcnchen gevestigde startup, geleid door Cusp Capital, bouwt AI-agenten die HR-processen automatiseren als een aanvulling op bestaande HR-systemen. Het rapporteert dit jaar een jaarlijkse omzet van meer dan \u20ac1 miljoen en richt zich op grote ondernemingen met versnipperde tools.<\/p>\n\n\n\n

AI-gebaseerde producten winnen de prijzen.<\/strong> HR Executive en HR Tech werden op 15 september 2026 uitgeroepen tot de 14 beste HR-producten van het jaar. AI-interviewers, sourcingagenten en agentische workforce-systemen staan prominent tussen de winnaars. De winnaars worden ge\u00eberd in Las Vegas op 19 oktober 2026.<\/p>\n\n\n\n

Voor HR-teams van het midden- en kleinbedrijf<\/h2>\n\n\n\n

Start klein en praktisch. Kies \u00e9\u00e9n of twee admin-intensieve taken, zoals onboardingdocumenten of vragen over verlof, en meet de bespaarde uren voordat je meer toevoegt. Controleer wat je huidige HR-systeem al biedt voordat je een ander hulpmiddel aanschaft en vraag een leverancier hoe hij GDPR aanpakt en waar de gegevens worden opgeslagen. Controleer tenslotte je salarispositie en feedbackritme: beide zijn goedkoper te herstellen dan het verliezen van een goede collega.<\/p>\n\n\n\n

Bronnen<\/h2>\n\n\n\n