{"id":22525,"date":"2026-09-28T08:37:54","date_gmt":"2026-09-28T06:37:54","guid":{"rendered":"https:\/\/cognitis.cloud\/?p=22525"},"modified":"2026-09-28T08:37:54","modified_gmt":"2026-09-28T06:37:54","slug":"hr-radar-week-of-28-september-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cognitis.cloud\/nl\/pulse\/hr-radar-week-of-28-september-2026\/","title":{"rendered":"HR Radar: week van 28 september 2026"},"content":{"rendered":"

De briefing van deze week gaat over HR-ontwikkelingen en -trends, bedoeld voor HR- en personeelsafdelingen bij kleine en middelgrote bedrijven in heel Europa.<\/em><\/p>\n

Het grote plaatje: recruitment verandert van agentieel naar agentiiek<\/h2>\n

Het duidelijkste signaal van de week is dat de inzet van technologie zich van een enkele taak afspeelt op automatisering naar verbonden AI-agenten die over de hele rekruteringsketen werken. Op RecFest USA op 22 september onthulde recruitmentmarketingbedrijf Joveo wat het noemt de eerste agentische rekruteringsplatform dat sourcing, kandidaatbetrokkenheid, screening, planning en interviewen in \u00e9\u00e9n geco\u00f6rdineerde workflow combineert, in plaats van elk onderdeel afzonderlijk te automatiseren. Deze richting werd versterkt op 15 september toen HR Executive en HR Tech hun 2026 Top HR Products of the Year nomineerden: de shortlist bestaat uit 14 producten die sterk op agentschappen steunen, waaronder Eightfolds AI Interviewer, ICIMS\u2019 AI Sourcing Agent, Phenoms Voice Screening Agent en Insygnas Agentische Workforce Management. Recruiters behouden de controle over de goedkeuringen en kunnen acties van agenten buiten de gestelde budgetten en regels negeren, waardoor de nadruk ligt op het vrijmaken van beoordelingsbevoegdheden, niet op het verwijderen ervan.<\/p>\n

Waarom het belangrijk is:<\/strong> De meeste van deze tools zijn nog steeds enterprise-prijzig en gericht op enterprise-gebruikers, maar het patroon (agenten die administratieve taken uitvoeren, mensen die de beslissingen nemen) is het patroon dat de leveranciers in de nabije toekomst op de markt zullen brengen. De HR-teams van het MKB hoeven nog niet in te kopen, maar het is de moeite waard om te vragen bij elke leverancier van HRIS of ATS waar de agentische functies in hun roadmap staan en intern af te spreken welke HR-beslissingen altijd een mens moeten betrekken.<\/p>\n

Op de radar<\/h2>\n

Prijzenjaar: HR Tech noemt de beste producten van 2026.<\/strong> Op 15 september onthulden HR Executive en HR Tech de winnaars van hun jaarlijkse Top HR Products-awards, gekozen uit nieuwe of aanzienlijk verbeterde tools die in het afgelopen jaar zijn ge\u00efntroduceerd. De winnaars vallen onder het gebied van recruitment, workforce management, compensatie-benchmarking en HR-processen, waaronder ADP DataCloud, Workday, Oracle, Greenhouse, Paychex en Visier. Zij zullen worden ge\u00eberd tijdens de HR Icons Awards Evening op 19 oktober, voorafgaand aan de HR Tech-conferentie in Las Vegas.<\/p>\n

Pitchfest: 33 finalisten strijden om de grootste startupprijs in HR-technologie.<\/strong> HR Tech 2026 heeft 33 bedrijven uit meer dan 80 kandidaten geselecteerd voor Pitchfest, hun startupwedstrijd, verdeeld over talentontwikkeling, kernfuncties van HR en human capital management en talentmanagement na aankoop. De finalisten ontvangen $40.000 in prijzengeld, wat wordt beschouwd als de grootste prijs in de branche, waarbij de winnaar ook een expositiepakket ontvangt voor het evenement van volgend jaar.<\/p>\n

Betalingstransparantie: handhaving wordt in de hele EU ge\u00efmplementeerd.<\/strong> De deadline voor de omzetting van de EU-richtlijn over de transparantie van salarissen op 7 juni 2026 is nu verstreken, en de Europese Commissie heeft bevestigd dat er geen verdere verlenging zal plaatsvinden. De lidstaten bevinden zich echter nog in verschillende fasen. Nederland heeft zijn nationale regels teruggeschroefd naar januari 2027, Polen werkt nog aan een wetgeving voor de arbeidsbeoordeling, en Malta heeft sinds augustus 2025 verplichtingen. Voor kleine en middelgrote ondernemingen die actief zijn in meer dan \u00e9\u00e9n EU-land, blijven de praktische regels die werknemers recht hebben op nog steeds afhankelijk van de lidstaat waar de omzetting is afgerond.<\/p>\n

HR tech horloge<\/h2>\n

Skello haalde 200 miljoen euro aan kapitaal binnen om workforce management in heel Europa te implementeren.<\/strong> Skello, gevestigd in Parijs en dat software voor planning en personeelsbeheer ontwikkelt voor frontline-teams en ploegendiensten, bevestigde op 24 juli een investering van 200 miljoen euro. Bridgepoint leidde de investering samen met de bestaande investeerders Partech en XAnge. Het bedrijf, dat ongeveer 30.000 bedrijven en 700.000 dagelijkse gebruikers bedient vanuit vestigingen in Parijs, Lille en Barcelona, plant de financiering te gebruiken om zich te ontwikkelen in heel Europa, investeringen te doen in AI en gerichte overnames te doen, naast ongeveer 100 nieuwe medewerkers dit jaar.<\/p>\n

Voor HR-teams van het midden- en kleinbedrijf<\/h2>\n

Niemand van de ontwikkelingen van deze week vereist dat een MKB-bedrijf onmiddellijk actie onderneemt, maar er zijn twee punten die belangrijk zijn om mee na te denken bij het plannen van de plannen. Ten eerste, als agentische AI een onderdeel van de roadmap van een leverancier is, vraag dan nu hoe het omgaat met goedkeuringen, auditsporen en menselijke wijzigingen. Deze governancevraag zal namelijk later alleen maar moeilijker te implementeren zijn. Ten tweede, als het bedrijf personeel heeft in meer dan \u00e9\u00e9n EU-land, kijk dan per land naar de transpositionstatus van de transparantie van salarissen. Dit moet afzonderlijk worden gedaan, in plaats van te gaan uit van een EU-brede deadline: sommige verplichtingen zijn al van kracht, andere zullen pas in 2027 van kracht worden en het maken van een fout in deze kwestie is een compliancerisico met serieuze consequenties.<\/p>\n

Bronnen<\/h2>\n