{"id":19973,"date":"2026-08-21T07:11:02","date_gmt":"2026-08-21T05:11:02","guid":{"rendered":"https:\/\/cognitis.cloud\/uncategorized\/europe-hr-compliance-pulse-21-august-2026\/"},"modified":"2026-08-21T07:11:10","modified_gmt":"2026-08-21T05:11:10","slug":"europe-hr-compliance-pulse-21-august-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cognitis.cloud\/nl\/pulse\/europe-hr-compliance-pulse-21-august-2026\/","title":{"rendered":"Europe HR Compliance Pulse: 21 augustus 2026"},"content":{"rendered":"

Een dagelijkse briefing over ontwikkelingen op het gebied van HR, arbeidsrecht en compliance in Europa voor HR-teams van MKB's in de EU, het VK, Zwitserland en de Scandinavische landen.<\/em><\/p>\n

Hoofdverhaal: omzetting van loontransparantie krijgt vaart nu de Commissie handhaving signaleert<\/h2>\n

De omzettingstermijn van de EU-richtlijn loontransparantie op 7 juni 2026 is verstreken en de meeste lidstaten hebben deze gemist. Slechts vijf van de 27 hebben de richtlijn inmiddels volledig omgezet: Slowakije, Itali\u00eb, Litouwen en Malta haalden de deadline, en Griekenland werd de vijfde toen wet nr. 5316 op 6 juli 2026 in de Staatscourant werd gepubliceerd. Estland zette de richtlijn op 13 juli gedeeltelijk om, en er is een golf van wetsontwerpen gevolgd. Spanje startte op 3 augustus een openbare raadpleging over een ontwerpwetsbesluit, Portugal publiceerde op 5 augustus een wetsvoorstel, Tsjechi\u00eb werkte zijn ontwerpwet op 16 juli bij en Finland publiceerde op 9 juli een herzien voorstel.<\/p>\n

Verschillende grote economie\u00ebn blijven flink achter. Duitsland bevindt zich nog in de allervroegste fase, met alleen een persbericht van de Bondsdag op 16 juli en nog geen gepubliceerd wetsvoorstel. Het Franse omzettingstwetsvoorstel is in juni ingediend bij de Raad van State, maar heeft de Ministerraad in juli niet bereikt zoals werd verwacht; een parlementaire stemming wordt nu verwacht begin 2027. Het Ierse wetsvoorstel over loontransparantie kreeg geen prioriteitsstatus in het wetgevingsprogramma van de regering voor de zomer.<\/p>\n

De Europese Commissie heeft, bij mondelinge mededeling van Gelijkheidscocommissaris Hadja Lahbib, bevestigd dat de termijn niet wordt verlengd en aangegeven dat inbreukprocedures op grond van artikel 258 VWEU kunnen volgen voor lidstaten die de wetgeving te laat omzetten. Aanmaningsbrieven worden verwacht in de tweede helft van 2026.<\/p>\n

Wat te doen:<\/strong> Zelfs als uw land nog niet heeft omgezet, is de richting waarin we ons bewegen duidelijk. HR-teams van het MKB in de EU moeten nu beginnen met de voorbereiding: beloningsstructuren en functiewaarderingen herzien, de loonkloof tussen mannen en vrouwen per rolcategorie beoordelen en de criteria documenteren die worden gebruikt om de beloning vast te stellen. Werkgevers met 250 of meer werknemers worden in staten die de richtlijn vroeg omzetten geconfronteerd met rapportageverplichtingen vanaf 7 juni 2027. Werkgevers in de publieke sector in staten die de richtlijn laat omzetten, moeten zich ervan bewust zijn dat bepaalde bepalingen van de richtlijn mogelijk al verticale rechtstreekse werking hebben.<\/p>\n

Ook in ontwikkeling<\/h2>\n

Spanje:<\/strong> Het op 3 augustus gepubliceerde ontwerp van koninklijk besluit gaat op verschillende punten aanzienlijk verder dan de minimumvereisten van de richtlijn. Spanje stelt voor om de rapportagedrempel voor de loonkloof te verlagen naar 50 werknemers, tegenover 100 in de richtlijn. Ook zou het een gezamenlijke loonbeoordeling verplicht stellen voor alle werkgevers met 50 of meer werknemers, ongeacht of uit de rapportage een loonkloof blijkt: hiermee worden loonaudits in feite verplicht gesteld, in plaats van dat ze worden geactiveerd door een 5%-drempel. De boetes binnen het bestaande Spaanse sanctiekader vari\u00ebren van ongeveer 70 euro tot 225.018 euro voor de ernstigste overtredingen. De openbare raadpleging loopt af op 24 augustus 2026. Opvallend is dat het ontwerp nog geen uitvoering geeft aan de vereisten van de richtlijn inzake de bekendmaking van salarisbandbreedtes v\u00f3\u00f3r indiensttreding of het verbod op het vragen naar salarisgeschiedenis. Wat te doen:<\/strong> Spaanse werkgevers met 50 of meer werknemers moeten zich beginnen voorbereiden op uitgebreide verplichtingen met betrekking tot loonaudits. Zelfs werkgevers die onder de drempel van 100 werknemers van de richtlijn vallen, zullen aan de voorgestelde regels van Spanje moeten voldoen. Reageer voor 24 augustus op de raadpleging als u invloed wilt uitoefenen op de uiteindelijke tekst.<\/p>\n

Zwitserland:<\/strong> Het Federale Hooggerechtshof oordeelde op 12 mei 2026 dat de steden Z\u00fcrich en Winterthur hun eigen gemeentelijke minimumlonen mogen invoeren, waarmee het een eerdere uitspraak van het Administratief Hof vernietigde en een einde maakte aan een drie jaar durend juridisch geschil. Het hof oordeelde dat een gematigd minimumloon ter bestrijding van armoede een toegestane maatregel van sociaal beleid is binnen de constitutionele autonomie van de gemeenten en geen inbreuk vormt op de economische vrijheid. Het minimumloon in Z\u00fcrich is vastgesteld op 23,90 CHF per uur (goedgekeurd door 69% van de kiezers) en dat in Winterthur op 23,00 CHF per uur (goedgekeurd door 65%). Hiermee voegen deze gemeenten zich bij de vijf kantons die al een kantonaal minimumloon hanteren (Gen\u00e8ve: 24,59 CHF; Neuch\u00e2tel, Jura, Ticino en Basel-Stadt), waardoor het lappendeken van lokale loondrempels in Zwitserland verder wordt uitgebreid. Wat te doen:<\/strong> Werkgevers in Z\u00fcrich en Winterthur moeten hun loonstructuren controleren aan de hand van de nieuwe tarieven. Bedrijven die actief zijn in meerdere Zwitserse kantons en gemeenten moeten de naleving van elk van toepassing zijnde lokale minimumloon controleren, aangezien de tarieven vari\u00ebren van CHF 20,00 tot CHF 24,59 per uur.<\/p>\n

Verenigd Koninkrijk<\/strong> Twee eerder besproken mijlpalen bereiken dit weekend hun beslag. Vanaf 25 augustus 2026 kunnen vakbondsleden elektronisch of persoonlijk stemmen bij wettelijke stemmingen (waaronder acties, verkiezingen en andere stemmingen) wanneer de werkgever en de vakbond hiermee instemmen, ter vervanging van de huidige verplichting tot alleen per post stemmen. Op dezelfde dag sluit de consultatie van de regering over contracten met gegarandeerde uren voor nul-uren- en lage-urenwerknemers. Het bevorzugde model zou werkgevers verplichten om contracten met gegarandeerde uren aan te bieden op basis van gewerkte uren over een referentieperiode van 12 weken, waarbij de implementatie in 2027 wordt verwacht. Wat te doen:<\/strong> UK-werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze hun consultatiereacties over nulurenoctrooien uiterlijk op 25 augustus hebben ingediend. Degenen met een vakbondspersoneel moeten zich voorbereiden op de mogelijkheid dat een elektronische stemming wordt aangevraagd en hun interne procedures dienovereenkomstig herzien.<\/p>\n

Op de radar<\/h2>\n

Consultatie over de Nederlandse wet werk via platformen (eerder behandeld):<\/strong> Online consultatie over de wet tot omzetting van de EU-richtlijn platformwerk sluit op 24 augustus 2026.<\/p>\n

Flexibel pensioen in Spanje (eerder behandeld):<\/strong> Koninklijk Besluit 416\/2026 treedt in werking op 28 augustus 2026.<\/p>\n

Ierland My Future Fund-opt-out (reeds behandeld):<\/strong> Het venster sluit eind augustus 2026.<\/p>\n

Accreditatie voor levering van Nederlands personeel (eerder behandeld):<\/strong> Inschrijving via de NAU opent op 1 november 2026.<\/p>\n

EU-richtlijn voor platformwerkers (eerder behandeld):<\/strong> Lidstaten moeten dit op 2 december 2026 omzetten.<\/p>\n

Bronnen<\/h2>\n