{"id":18650,"date":"2026-08-06T07:09:18","date_gmt":"2026-08-06T05:09:18","guid":{"rendered":"https:\/\/cognitis.cloud\/uncategorized\/europe-hr-compliance-pulse-6-august-2026\/"},"modified":"2026-08-06T07:09:34","modified_gmt":"2026-08-06T05:09:34","slug":"europe-hr-compliance-pulse-6-august-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cognitis.cloud\/nl\/pulse\/europe-hr-compliance-pulse-6-august-2026\/","title":{"rendered":"Europe HR Compliance Pulse: 6 augustus 2026"},"content":{"rendered":"

Een dagelijkse briefing over ontwikkelingen op het gebied van HR, arbeidsrecht en compliance in Europa voor HR-teams van MKB's in de EU, het VK, Zwitserland en de Scandinavische landen.<\/em><\/p>\n

Belangrijk nieuws: De flexibele pensioenhervorming van Spanje treedt op 28 augustus in werking en opent de deur naar zelfstandigheid voor gepensioneerden<\/h2>\n

Koninklijk Besluit 416\/2026, gepubliceerd in mei en van kracht vanaf 28 augustus 2026, breidt het flexibele pensioenstelsel van Spanje aanzienlijk uit. De meest opvallende wijziging is dat gepensioneerden die een ouderdomspensioen op basis van bijdragen ontvangen, dit nu kunnen combineren met zelfstandige arbeid (trabajo aut\u00f3nomo), op voorwaarde dat zij in de drie jaar voorafgaand aan hun pensionering niet als zelfstandige stonden ingeschreven. Tot nu toe was flexibel pensioen alleen beschikbaar voor wie deeltijds in loondienst was.<\/p>\n

De hervorming verbreedt ook de toegestane bandbreedte voor deeltijdwerk voor gepensioneerden in loondienst van de vroegere bandbreedte van 25% tot 75% naar een nieuwe bandbreedte van 33% tot 80%, uitgedrukt in vergelijkbare voltijdse uren. Een nieuwe stimuleringsmaatregel beloont gepensioneerden die ten minste zes maanden na hun pensionering wachten voordat ze weer aan het werk gaan: degenen die 55% tot 80% uur werken, ontvangen een pensioenaanvulling van 25%, en degenen die 33% tot 55% werken, ontvangen een aanvulling van 15%. Voor gepensioneerde zelfstandigen is het compatibele pensioen vastgesteld op 25% van het volledige recht.<\/p>\n

Wat te doen:<\/strong> Werkgevers in Spanje moeten personeelsplanningen die betrekking hebben op het heraannemen van gepensioneerde werknemers of het inschakelen van hen als zzp'ers herzien. De vereiste van een wachttijd van drie jaar voor zelfstandigen betekent dat deze route niet beschikbaar is voor pas gepensioneerde 'aut\u00f3nomos' die terugkeren naar dezelfde activiteit. HR-teams moeten ook de interne richtlijnen over flexibele pensioenopties bijwerken, aangezien de bredere bandbreedte voor de werktijden en de nieuwe stimuleringsmaatregelen de regeling aantrekkelijker kunnen maken voor voormalige werknemers die een terugkeer overwegen.<\/p>\n

Ook in ontwikkeling<\/h2>\n

EU:<\/strong> De bescherming van de Klokkenluidersrichtlijn dekt nu formeel ook schendingen van de AI-verordening. Sinds 2 augustus worden werknemers en andere melders die inbreuken op de Europese AI-verordening melden via interne of externe kanalen, beschermd tegen represailles op grond van de Klokkenluidersrichtlijn (2019\/1937). De Europese Commissie heeft tevens een speciaal klokkenluiderstool gelanceerd om inbreuken op de AI-verordening rechtstreeks te melden bij het AI-bureau. Dit is van belang voor elke werkgever die AI-gestuurde tools gebruikt bij werving, prestatiebeoordeling of personeelsbeheer: een werknemer die vermoedelijke non-conformiteit meldt, geniet voortaan dezelfde wettelijke bescherming als personen die financi\u00eble fraude of datalekken melden. Wat te doen:<\/strong> Als uw organisatie AI-hulpmiddelen gebruikt die onder de AI-verordening vallen, werk dan uw interne klokkenluidersbeleid en kanaaldocumentatie bij om expliciet te verwijzen naar schendingen van de AI-verordening. Zorg ervoor dat melders binnen uw organisatie (werknemers, contractanten, stagiairs) weten dat AI-gerelateerde zorgen nu een beschermde meldingscategorie zijn.<\/p>\n

HvJ-EU (grensoverschrijdend):<\/strong> Het Hof van Justitie heeft op 9 juli in zaak C-768\/24 (Hortis t. France Travail) geoordeeld dat een rechter die de conflictenrechtelijke regels van het Romeins Verdrag voor arbeidsovereenkomsten toepast, tot de conclusie kan komen dat het door partijen gekozen recht tevens het recht is van het land waarmee de overeenkomst de nauwste band heeft, zelfs wanneer de werknemer gewone wijze in een ander land werkt. De zaak betrof een in Frankrijk wonende werknemer die op afstand werkte voor een Zwitserse werkgever op basis van een contract naar Zwitsers recht. Het Hof oordeelde dat objectieve factoren zoals de valuta waarin het salaris wordt uitbetaald, de aansluiting bij de sociale zekerheid en het belastingregime de ontsnappingsclausule kunnen onderbouwen, maar dat de rechtskeuze zelf geen aanknopingsfactor is. Wat te doen:<\/strong> Kleine en middelgrote ondernemingen die grensoverschrijdend thuiswerkers in dienst hebben, moeten zich ervan bewust zijn dat een rechtskeuzeblaus op zich niet garandeert dat het gekozen recht van toepassing is. De dwingende arbeidsrechtelijke bescherming van het land waar de werknemer gewone wijze werkt, blijft de standaard, tenzij de overeenkomst als geheel nauwer is verbonden met een ander land. Controleer grensoverschrijdende telewerkarrangementen om te begrijpen welke regels op het gebied van ontslag, opzegtermijn en werktijden van het betreffende land daadwerkelijk van toepassing zijn.<\/p>\n

Zwitserland:<\/strong> De Federale Rechtbank heeft in uitspraken die op 12 mei zijn gepubliceerd, de gemeentelijke verordeningen over het minimumloon voor Z\u00fcrich (CHF 23,90 per uur) en Winterthur (CHF 23,00 per uur) geldig verklaard, waarmee de eerdere ongeldigverklaring door de kantonale Bestuursrechtbank werd vernietigd. De Federale Rechtbank oordeelde dat de regelingen binnen de gemeentelijke autonomie vallen en niet in strijd zijn met kantonale of federale wetgeving. Deze tarieven zijn van toepassing op de meeste privaatrechtelijke arbeidsverhoudingen waarbij het werk hoofdzakelijk binnen de betreffende stad wordt verricht. Nu Gen\u00e8ve (CHF 24,59), Neuch\u00e2tel (CHF 21,35), Jura (CHF 21,40), Ticino (CHF 20,00 tot 20,50) en Basel-Stadt (CHF 22,20) al kantonale minimumlonen handhaven, breidt het Zwitserse moza\u00efek aan minimumlonen zich nu uit tot twee van de grootste steden. Wat te doen:<\/strong> Werkgevers met personeel in Z\u00fcrich of Winterthur moeten controleren of alle uurlonen aan de nieuwe minimumsnoeren voldoen. De exacte invoeringsdata hangen af van de gemeentelijke autoriteiten, maar de wettelijke basis is nu rond en werkgevers moeten niet wachten op verdere juridische procedures alvorens de loonlijst aan te passen.<\/p>\n

Op de radar<\/h2>\n

VK-elektronicavereniging houdt stemming (eerder behandeld):<\/strong> Gaat in op 25 augustus 2026.<\/p>\n

Consultatie over nulurencontracten in het VK (eerder behandeld):<\/strong> Sluit op 25 augustus 2026.<\/p>\n

EU-richtlijn voor platformwerkers (eerder behandeld):<\/strong> Lidstaten moeten dit op 2 december 2026 omzetten.<\/p>\n

EU-OSHA-campagne over mentale gezondheid (eerder behandeld):<\/strong> Offici\u00eble lancering gepland voor oktober 2026.<\/p>\n

Bronnen<\/h2>\n