{"id":17649,"date":"2026-07-23T06:09:23","date_gmt":"2026-07-23T05:09:23","guid":{"rendered":"https:\/\/cognitis.cloud\/uncategorized\/europe-hr-compliance-pulse-23-july-2026\/"},"modified":"2026-07-23T06:09:35","modified_gmt":"2026-07-23T05:09:35","slug":"europe-hr-compliance-pulse-23-july-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cognitis.cloud\/nl\/pulse\/europe-hr-compliance-pulse-23-july-2026\/","title":{"rendered":"Europa HR Compliance Pulse: 23 juli 2026"},"content":{"rendered":"

Een dagelijkse briefing over ontwikkelingen op het gebied van HR, arbeidsrecht en compliance in Europa voor HR-teams van MKB's in de EU, het VK, Zwitserland en de Scandinavische landen.<\/em><\/p>\n

Topverhaal: Het nieuwe aanvullende geboorteverlof in Frankrijk is nu van kracht<\/h2>\n

Frankrijks nieuwe Aanvullende Geboorteverlof (Cong\u00e9 Suppl\u00e9mentaire de Naissance) is sinds 1 juli 2026 beschikbaar, waardoor elke ouder tot twee maanden extra verlof krijgt na de geboorte of adoptie van een kind. Het recht, gecre\u00eberd door de Sociale Zekerheidsfinancieringswet voor 2026 en ge\u00efmplementeerd door middel van decreten die in mei zijn gepubliceerd, is een aanvulling op bestaande moederschaps-, vaderschaps- en adoptieverloven: het vervangt geen bestaande rechten. Beide ouders mogen het verlof gelijktijdig of op verschillende tijdstippen opnemen, en elke ouder kan kiezen voor \u00e9\u00e9n of twee maanden, die in \u00e9\u00e9n keer of opgesplitst in twee perioden van een maand kunnen worden opgenomen. Het verlof moet beginnen binnen negen maanden na de geboorte van het kind of de komst van het kind in het huishouden.<\/p>\n

De vergoeding wordt uitgekeerd door het socialezekerheidsstelsel, niet door de werkgever. De dagelijkse uitkering wordt op dezelfde manier berekend als bij zwangerschapsverlof: 70% van het nettosalaris tijdens de eerste maand en 60% tijdens de tweede maand, met inachtneming van het geldende socialezekerheidsplafond. Tijdens het verlof wordt de arbeidsovereenkomst opgeschort; de werknemer mag geen andere beroepsactiviteit uitoefenen en is beschermd tegen ontslag, behalve in gevallen van ernstig wangedrag of omstandigheden die geen verband houden met het verlof. De periode telt mee als effectieve werktijd voor de anci\u00ebnniteit, en de werknemer heeft recht op terugkeer naar dezelfde of een gelijkwaardige functie.<\/p>\n

Werknemers moeten hun werkgever schriftelijk op de hoogte stellen met een opzegtermijn van \u00e9\u00e9n maand, of 15 dagen indien het verlof direct aansluit op het vaderschaps- of adoptieverlof en ingaat binnen de maand na de geboorte van het kind. Werkgevers mogen het verlof niet weigeren indien aan de wettelijke voorwaarden is voldaan. Het reglement is van toepassing op kinderen geboren of geadopteerd op of na 1 januari 2026; overgangsregels staan ouders van kinderen geboren in de eerste helft van 2026 toe om het verlof te nemen tot 31 maart 2027.<\/p>\n

Wat te doen:<\/strong> Als u personeel in Frankrijk in dienst hebt, werk dan nu uw verlofbeleid, personeelshandboeken en HR-workflows bij. Informeer lijnmanagers over het nieuwe recht, de kennisgevingsvereisten en het ontslagbescherming. Co\u00f6rdineer met uw salarisadministrateur over de aangifte van sociale zekerheid, aangezien de uitkering door de staat wordt gefinancierd en de loonkosten van de werkgever niet rechtstreeks be\u00efnvloedt. Plan de personeelsbezetting voor werknemers die het nieuwe verlof combineren met bestaande moederschaps- of vaderschapsverloven.<\/p>\n

Ook in ontwikkeling<\/h2>\n

Verenigd Koninkrijk<\/strong> De regering presenteerde op 6 juli 2026 een definitieve gedragscode betreffende de toegang tot werkplekken door vakbonden aan het Parlement, waarbij de uitvoeringsregelgeving ingaat vanaf 30 oktober. Onder het nieuwe regime krijgen vakbonden een wettelijk recht op fysieke en digitale toegang tot werkplekken voor werving, organisatie en vertegenwoordigingsdoeleinden. Het recht geldt wanneer de werkgever meer dan 21 werknemers nationaal heeft. Werkgevers hebben 15 werkdagen de tijd om te reageren op een toegangsverzoek en nog eens 25 dagen om tot een overeenkomst te komen met de vakbond. Indien er geen overeenkomst wordt bereikt, is toegang het standaardresultaat, afdwingbaar via het Central Arbitration Committee met boetes tot \u00a3 500.000. Wat te doen:<\/strong> Employers with 21 or more staff in the UK should review their workplace access policies before 30 October. Designate a point of contact for union access requests, prepare a process for responding within the 15-day window and familiarise HR teams with the Code of Practice requirements.<\/p>\n

EU:<\/strong> De Raad van de EU en het Europees Parlement bereikten op 23 juni een voorlopig akkoord over de zesde herziening van de richtlijn inzake carcinogene, mutagene en reprotoxische stoffen (CMRD). De overeenkomst introduceert nieuwe grenswaarden voor beroepsmatige blootstelling aan kobaltverbindingen, polycyclische aromatische koolwaterstoffen (PAK's), 1,4-dioxaan en isopreen, en vereist dat werkgevers werknemers die persoonlijke beschermingsmiddelen dragen, regelmatige pauzes geven. Volgens schattingen van de Commissie zullen de maatregelen naar verwachting ongeveer 1.700 gevallen van longkanker en 19.000 andere beroepsziekten voorkomen in de komende 40 jaar. Formele goedkeuring door beide instellingen is nog vereist voordat de lidstaten de richtlijn kunnen omzetten. Wat te doen:<\/strong> Werkgevers in de sectoren productie, automotive, bouw en chemie moeten hun beoordelingen van blootstelling aan stoffen op de werkplek toetsen aan de aanstaande limieten. De nieuwe eis voor pauzes bij persoonlijke beschermingsmiddelen heeft ook gevolgen voor de ploegplanning voor functies waarbij langdurig gebruik van ademhalingsbescherming vereist is.<\/p>\n

Noorwegen:<\/strong> Een wettelijk minimumloon voor de automobielreparatie- en dienstensector is op 15 juni 2026 van kracht geworden, nadat de Tariff Board (Tariffnemnda) de collectieve arbeidsovereenkomst voor de sector algemeen verbindend heeft verklaard door middel van het allmenngj\u00f8ring-proces. De tarieven, vari\u00ebrend van NOK 208 tot NOK 237 per uur, afhankelijk van ervaring en ervaringsniveau, gelden nu voor alle werkgevers in de sector, ongeacht vakbondslidmaatschap. De gedekte activiteiten omvatten reparatie, onderhoud, service, spuitwerk, carrosseriewerk, autoverzorging, bandenwissel en bandenopslag. Wat te doen:<\/strong> Werkgevers die autobedrijven of servicecentra in Noorwegen exploiteren, moeten controleren of alle werknemers worden betaald tegen of boven de nieuwe wettelijke minimumlonen. De tarieven vari\u00ebren per dienstjaren en of de werknemer is geclassificeerd als vakkundig of ongeschoold, dus een salariscontrole aan de hand van het specifieke schema is raadzaam.<\/p>\n

Op de radar<\/h2>\n

Belgi\u00eb, 1 augustus opzegtermijn en maximum (eerder behandeld):<\/strong> Vanaf 1 augustus geldt een uniforme opzegtermijn van \u00e9\u00e9n week gedurende de eerste zes maanden van het dienstverband voor nieuwe contracten voor onbepaalde tijd. De limiet van 52 weken op opzegtermijnen van de werkgever voor contracten die ingaan vanaf 1 juli is al van kracht. Nog \u00e9\u00e9n week te gaan.<\/p>\n

VK, consultatie zero-urencontracten (eerder behandeld):<\/strong> De consultatie van de regering over hervormingen van nulurencontracten en vergelijkbare contracten onder de Employment Rights Act 2025 sluit op 25 augustus 2026.<\/p>\n

VK, uitbreiding van controles op het recht om te werken<\/strong> Vanaf 1 oktober 2026 wordt de verplichting tot het uitvoeren van recht-op-werkchecks uitgebreid, van werknemers naar een breder scala aan werkrelaties.<\/p>\n

EU-richtlijn voor platformwerkers (eerder behandeld):<\/strong> Lidstaten moeten dit op 2 december 2026 omzetten.<\/p>\n

Bronnen<\/h2>\n