{"id":9909,"date":"2026-07-09T07:55:06","date_gmt":"2026-07-09T06:55:06","guid":{"rendered":"https:\/\/cognitis.cloud\/?p=9909"},"modified":"2026-07-09T07:55:06","modified_gmt":"2026-07-09T06:55:06","slug":"europe-hr-compliance-pulse-9-july-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cognitis.cloud\/de\/pulse\/europe-hr-compliance-pulse-9-july-2026\/","title":{"rendered":"Europ\u00e4ischer HR-Compliance-Puls: 9. Juli 2026"},"content":{"rendered":"

Ein t\u00e4glicher Briefing \u00fcber Entwicklungen in den Bereichen Personalwesen, Arbeitsrecht und Compliance in Europa f\u00fcr KMU-HR-Teams in der gesamten EU, im Vereinigten K\u00f6nigreich, in der Schweiz und in den nordischen L\u00e4ndern.<\/em><\/p>\n

Top-Thema: Deutschland k\u00fcndigt umfassende Arbeitsrechtsreform an<\/h2>\n

Am 2. Juli 2026 einigte sich die deutsche Regierungskoalition auf ein umfassendes Reformpaket mit dem Titel \u201cProgramm f\u00fcr wirtschaftliche Erholung und Besch\u00e4ftigung\u201d, das 34 Ma\u00dfnahmen enth\u00e4lt, die Schl\u00fcsselbereiche des deutschen Arbeitsrechts neu gestalten k\u00f6nnten. Zu den bedeutendsten Vorschl\u00e4gen geh\u00f6ren: Befristete Vertr\u00e4ge ohne sachlichen Grund w\u00e4ren f\u00fcr bis zu 48 Monate (mit bis zu sechs Verl\u00e4ngerungen) f\u00fcr Mitarbeiter zul\u00e4ssig, die bis zum 31. Dezember 2030 eingestellt werden. Gutverdiener, die mehr als das 1,75-fache der j\u00e4hrlichen Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung bezogen, k\u00f6nnten einem neuen Beendigungsmechanismus ausgesetzt sein, der es Arbeitgebern erm\u00f6glicht, die Beziehung durch Zahlung einer Abfindung zu beenden, auch wenn ein Gericht die K\u00fcndigung nicht als sozial gerechtfertigt ansehen w\u00fcrde. Die Koalition beabsichtigt zudem, ab dem ersten Tag der Arbeitsunf\u00e4higkeit eine \u00e4rztliche Bescheinigung zu verlangen und telefonische Krankmeldungen abzuschaffen, bei erh\u00f6hten strafrechtlichen Sanktionen f\u00fcr falsch ausgestellte Bescheinigungen. Keine dieser Vorschl\u00e4ge ist bereits Gesetz: Die Ma\u00dfnahmen m\u00fcssen noch das Parlament durchlaufen und \u00c4nderungen sind weiterhin m\u00f6glich.<\/p>\n

Was zu tun ist:<\/strong> Es sind keine sofortigen Ma\u00dfnahmen erforderlich, jedoch sollten die HR-Teams der KMU in Deutschland jetzt mit der \u00dcberpr\u00fcfung ihrer Richtlinien f\u00fcr befristete Arbeitsvertr\u00e4ge und der Verfahren bei krankheitsbedingtem Fehlen beginnen, damit sie sich anpassen k\u00f6nnen, sobald die Gesetzgebung abgeschlossen ist.<\/p>\n

Auch die Entwicklung<\/h2>\n

Belgien:<\/strong> Ein Paket von \u00c4nderungen im Arbeitsrecht trat am 1. Juli 2026 in Kraft. F\u00fcr neue Arbeitsvertr\u00e4ge, die ab diesem Datum unterzeichnet werden, ist die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist bei arbeitgeberinitiierter K\u00fcndigung auf 52 Wochen begrenzt. Die Regeln f\u00fcr Nachtarbeitszusch\u00fcsse wurden versch\u00e4rft: Mitarbeiter, die ab dem 1. Juli in Distributions- und verwandten Sektoren eingestellt werden, erhalten den gesetzlichen Zuschuss nur noch f\u00fcr Arbeit, die zwischen 23:00 und 06:00 Uhr geleistet wird. Arbeitgeber erhalten auch mehr Flexibilit\u00e4t bei den Arbeitspl\u00e4nen, mit der M\u00f6glichkeit, detaillierte Pl\u00e4ne in Betriebsordnungen durch einen allgemeinen Rahmen zu ersetzen, der angibt, wann Mitarbeiter Arbeit leisten d\u00fcrfen. Was zu tun ist:<\/strong> Arbeitsvertragsmuster und Gehaltseinstellungen f\u00fcr die neue K\u00fcndigungsfristbegrenzung und das Zeitfenster f\u00fcr Nachtarbeitszuschl\u00e4ge aktualisieren.<\/p>\n

Vereinigtes K\u00f6nigreich<\/strong> Ab dem 1. Juli 2026 hat jeder neue Mitarbeiter nach sechs Monaten ununterbrochener Betriebszugeh\u00f6rigkeit Anspruch auf Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung, verglichen mit der bisherigen Wartezeit von zwei Jahren gem\u00e4\u00df dem Employment Rights Act 2025. Separat endet eine staatliche Konsultation zur Einschr\u00e4nkung der Verwendung von Vertraulichkeitsvereinbarungen (NDAs) in Vergleichsvereinbarungen am 8. Juli 2026. Was zu tun ist:<\/strong> \u00dcberpr\u00fcfen Sie die Probezeit- und Einarbeitungsprozesse, um sicherzustellen, dass Leistungsprobleme innerhalb des neuen, k\u00fcrzeren Zeitfensters dokumentiert werden. Wenn Ihre Organisation NDAs verwendet, sollten Sie eine Stellungnahme zur Konsultation in Erw\u00e4gung ziehen.<\/p>\n

Frankreich:<\/strong> Am 1. Juli 2026 trat eine neue Regelung zum bezahlten Elternurlaub in Kraft, die f\u00fcr Kinder gilt, die ab dem 1. Januar 2026 geboren oder adoptiert wurden. Jeder Elternteil kann bis zu zwei Monate zus\u00e4tzlichen Geburtsurlaub nehmen, der im ersten Monat mit 70% des Nettogehalts und im zweiten Monat mit 60% verg\u00fctet wird. Eltern von Kindern, die zwischen dem 1. Januar und dem 31. Mai 2026 geboren oder adoptiert wurden, k\u00f6nnen ihren Anspruch noch vor Jahresende in Anspruch nehmen. Was zu tun ist:<\/strong> Urlaubsrichtlinien und Gehaltssysteme aktualisieren, um den neuen Anspruch zu ber\u00fccksichtigen, und berechtigte Mitarbeiter informieren.<\/p>\n

Irland:<\/strong> Zwei \u00c4nderungen traten kurz hintereinander in Kraft. Der Employment (Contractual Retirement Ages) Act 2025 trat am 29. Juni 2026 in Kraft, nachdem ein aktualisierter Verhaltenskodex f\u00fcr l\u00e4ngeres Arbeiten genehmigt worden war. Arbeitnehmer haben nun ein klareres Recht, \u00fcber das vertragliche Renteneintrittsalter hinaus zu arbeiten. Separaten trat am 1. Juli 2026 das Opt-out-Fenster f\u00fcr den My Future Fund f\u00fcr Mitarbeiter, die am 1. Januar automatisch angemeldet wurden, offen: Sie haben bis Ende August Zeit, sich abzumelden. Was zu tun ist:<\/strong> Stellen Sie sicher, dass die Altersvorsorge- und Rentenkommunikation auf dem neuesten Stand ist und dass die HR-Teams Opt-out-Anfragen innerhalb des vorgegebenen Zeitraums bearbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n

Norwegen:<\/strong> Ab dem 15. Juni 2026 fallen Teile der Automobilindustrie unter einen allgemein verbindlichen Gesamtarbeitsvertrag, der gesetzliche Mindestl\u00f6hne festlegt. Die S\u00e4tze reichen je nach Erfahrung und Qualifikationsniveau von 208 bis 237 NOK pro Stunde und umfassen Reparatur, Service, Wartung, Lackiererei, Karosseriebau, Lagerhaltung, Autopflege und Reifenarbeiten. Was zu tun ist:<\/strong> Arbeitgeber in den betroffenen Sektoren sollten \u00fcberpr\u00fcfen, ob die aktuellen Lohns\u00e4tze die neuen Mindestl\u00f6hne erreichen oder \u00fcbersteigen.<\/p>\n

Auf dem Radar<\/h2>\n

EU-Richtlinie zur Lohntransparenz<\/strong> Die Umsetzungsfrist am 7. Juni 2026 ist abgelaufen, aber nur vier Mitgliedstaaten (Italien, Slowakei, Litauen und Malta) verf\u00fcgen \u00fcber vollst\u00e4ndige nationale Gesetzgebung. Gro\u00dfe Volkswirtschaften, darunter Deutschland, Frankreich, die Niederlande, Schweden und D\u00e4nemark, verpassten die Frist und zielen auf den 1. Januar 2027 ab. Kommissarin Hadja Lahbib best\u00e4tigte, dass Vertragsverletzungsverfahren folgen k\u00f6nnten und im Laufe des Jahres 2026 mit Aufforderungsschreiben zu rechnen ist. Arbeitgeber in L\u00e4ndern, die noch nicht umgesetzt haben, sollten sich dennoch vorbereiten: Sobald die nationale Gesetzgebung vorliegt, werden die Fristen f\u00fcr die Einhaltung wahrscheinlich knapp sein. Estlands Wirtschaftsminister hat \u00f6ffentlich erkl\u00e4rt, dass das Land lieber eine Geldstrafe zahlen w\u00fcrde, als die Frist einzuhalten, und nannte die administrative Belastung als Grund.<\/p>\n

EU KI-Gesetz, Hochrisiko-HR-Tools:<\/strong> Der EU AI Act tritt im August 2026 vollst\u00e4ndig in Kraft und klassifiziert Software, die zur \u00dcberpr\u00fcfung von Lebensl\u00e4ufen, zur Rangfolge von Bewerbern und zur Leistungs\u00fcberwachung eingesetzt wird, als Hochrisiko. Arbeitgeber, die solche Werkzeuge verwenden, m\u00fcssen sicherstellen, dass die Anforderungen an menschliche Aufsicht, Transparenz und Bias-Tests erf\u00fcllt werden.<\/p>\n

Niederlanden, Selbstst\u00e4ndigkeitseinstufung:<\/strong> Das Gesetz \u00fcber den Wet VBAR, das die Arbeitsvermutung f\u00fcr Arbeitnehmer mit einem Verdienst von unter 36 \u20ac pro Stunde und eine Reihe von Indikatoren zur Beurteilung des Arbeitnehmerstatus einf\u00fchrt, wird voraussichtlich noch in diesem Jahr in Kraft treten. Separat k\u00f6nnten die Gleichstellungsbestimmungen f\u00fcr Zeitarbeitnehmer ab dem 1. Juli 2026 in Kraft treten.<\/p>\n

Irland, Richtlinie \u00fcber die Arbeitsbedingungen von Plattformarbeitern:<\/strong> Irland muss die EU-Richtlinie \u00fcber Plattformarbeit bis zum 2. Dezember 2026 umsetzen, was die Einstufung von Gig- und Plattformarbeitern beeinflussen wird.<\/p>\n

Quellen<\/h2>\n