{"id":9366,"date":"2026-07-08T09:13:04","date_gmt":"2026-07-08T08:13:04","guid":{"rendered":"https:\/\/cognitis.cloud\/?p=9366"},"modified":"2026-07-08T09:13:04","modified_gmt":"2026-07-08T08:13:04","slug":"europe-hr-compliance-pulse-8-july-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cognitis.cloud\/de\/pulse\/europe-hr-compliance-pulse-8-july-2026\/","title":{"rendered":"Europe HR Compliance Pulse: 8. Juli 2026"},"content":{"rendered":"

Ein t\u00e4gliches Briefing zu Entwicklungen im Bereich Personalwesen, Arbeitsrecht und Compliance in Europa f\u00fcr KMU-HR-Teams in der gesamten EU, im Vereinigten K\u00f6nigreich und in der Schweiz.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Topstory: Deutschland stimmt umfassender Arbeitsmarktreform zu<\/h2>\n\n\n\n

Am 2. Juli 2026 einigte sich die deutsche Gro\u00dfe Koalition aus CDU\/CSU und SPD auf ein umfassendes Reformpaket mit dem Titel \u201cProgramm f\u00fcr wirtschaftliche Erholung und Besch\u00e4ftigung\u201d, das 34 Ma\u00dfnahmen enth\u00e4lt, darunter bedeutende \u00c4nderungen im Arbeitsrecht. Die unmittelbarste Auswirkung f\u00fcr HR-Teams: Mitarbeiter m\u00fcssen ab dem ersten Krankheitstag eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vorlegen, was die bisherige Regelung abl\u00f6st, die eine Bescheinigung erst nach drei Kalendertagen erforderte. Telefonisch ausgestellte Krankschreibungen, die w\u00e4hrend der Pandemie eingef\u00fchrt wurden, werden ebenfalls abgeschafft. \u00dcber die Krankheitsregelungen hinaus schl\u00e4gt das Paket eine Verl\u00e4ngerung der maximalen Dauer von befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen ohne sachlichen Grund von zwei auf vier Jahre vor (f\u00fcr Einstellungen bis zum 31. Dezember 2030) und f\u00fchrt ab dem 1. Januar 2027 einen neuen Mechanismus der K\u00fcndigung gegen Abfindung f\u00fcr Gutverdiener ein. Der Bundestag wird voraussichtlich vor der Sommerpause am 10. Juli \u00fcber das Paket abstimmen.<\/p>\n\n\n\n

Was zu tun ist:<\/strong> Deutsche Arbeitgeber sollten sich auf die ab dem ersten Tag geltenden Anforderungen f\u00fcr \u00e4rztliche Bescheinigungen vorbereiten, indem sie ihre internen Richtlinien zur Krankmeldung aktualisieren und Vorgesetzte unterweisen. Wenn Sie sich auf telefonische Krankschreibungen verlassen, beginnen Sie jetzt, Ihre Mitarbeiter \u00fcber die \u00c4nderung zu informieren. Verfolgen Sie die Abstimmung im Parlament in dieser Woche, um die endg\u00fcltige Formulierung zu erfahren.<\/p>\n\n\n\n

Auch die Entwicklung<\/h2>\n\n\n\n

Belgien:<\/strong> Mehrere Reformen traten am 1. Juli 2026 in Kraft. Die K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr Arbeitgeber sind f\u00fcr ab diesem Datum geschlossene Vertr\u00e4ge nun auf 52 Wochen begrenzt, was bedeutet, dass die Betriebszugeh\u00f6rigkeit \u00fcber 17 Jahre hinaus die K\u00fcndigungsfrist nicht mehr verl\u00e4ngert. Nachtzuschl\u00e4ge f\u00fcr neue Mitarbeiter gelten nun nur noch zwischen 23:00 und 06:00 Uhr, ein engerer Zeitrahmen als zuvor (bestehende Mitarbeiter behalten ihre aktuellen Anspr\u00fcche unter \u00dcbergangsregelungen). Arbeitgeber k\u00f6nnen auch einen allgemeinen Arbeitszeitrahmen anstelle fester Zeitpl\u00e4ne festlegen, der zul\u00e4ssige Arbeitstage, t\u00e4gliche Zeitfenster sowie Mindest-\/H\u00f6chststundenzahl angibt. HR-Teams mit belgischen Mitarbeitern sollten Vertr\u00e4ge und Arbeitsanweisungen \u00fcberpr\u00fcfen, um diese \u00c4nderungen widerzuspiegeln.<\/p>\n\n\n\n

EU (Lohntransparenzrichtlinie)<\/strong> Einen Monat nach der Umsetzungsfrist vom 7. Juni 2026 haben nur vier Mitgliedstaaten (Slowakei, Italien, Litauen und Malta) vollst\u00e4ndige Gesetze in Kraft. Eine gr\u00f6\u00dfere Gruppe, darunter Deutschland, Frankreich, Spanien, die Niederlande, Schweden und D\u00e4nemark, hat die Frist verpasst. Kommissarin Hadja Lahbib hat best\u00e4tigt, dass es keine Verl\u00e4ngerung geben wird und ein Vertragsverletzungsverfahren nach Artikel 258 AEUV sp\u00e4ter im Jahr 2026 mit Aufforderungsschreiben eingeleitet werden k\u00f6nnte. Schweden, das gegen die Richtlinie gestimmt hat, hat seine eigene Umsetzung ausgesetzt und eine Neuverhandlung gefordert, obwohl die Regierung die Gleichstellungsbeauftragte angewiesen hat, die Vorbereitungen fortzusetzen. Arbeitgeber in versp\u00e4tet umsetzenden Staaten sollten nicht warten: Beginnen Sie jetzt mit der \u00dcberpr\u00fcfung Ihrer Gehaltsstrukturen und der Vorbereitung der Berichterstattung \u00fcber die geschlechtsspezifische Lohnl\u00fccke, da die Anforderungen der Richtlinie r\u00fcckwirkend gelten werden, sobald das nationale Recht nachgezogen ist.<\/p>\n\n\n\n

Frankreich:<\/strong> Ab dem 1. Juli 2026 gilt ein neuer Anspruch auf bezahlten Elternurlaub. Jeder Elternteil eines Kindes, das ab dem 1. Januar 2026 geboren oder adoptiert wurde, kann bis zu zwei zus\u00e4tzliche Monate Urlaub nehmen, wobei im ersten Monat 70% des Nettogehalts und im zweiten Monat 60% verg\u00fctet werden. Eltern von Kindern, die zwischen dem 1. Januar und dem 31. Mai 2026 geboren oder adoptiert wurden, k\u00f6nnen ihre Anspr\u00fcche bis zum Jahresende geltend machen. Unabh\u00e4ngig davon ist der Arbeitgeberbeitrag bei einvernehmlichen K\u00fcndigungen und vom Arbeitgeber initiierten Pensionierungen von 30% auf 40% gestiegen, wodurch sich die Kosten f\u00fcr einvernehmliche Austritte erh\u00f6hen. Personalabteilungen sollten ihre Urlaubsrichtlinien und Gehaltsabrechnungen entsprechend anpassen.<\/p>\n\n\n\n

Niederlande:<\/strong> Mehrere Gesetzesentw\u00fcrfe zielen auf ein Inkrafttreten am 1. Juli 2026 ab. Der Gesetzentwurf zur Reform des freien Dienstnehmerstatus w\u00fcrde eine gesetzliche Vermutung des Arbeitnehmerstatus f\u00fcr Arbeitnehmer einf\u00fchren, die weniger als 36 \u20ac pro Stunde verdienen, und die Beweislast auf den Auftraggeber legen, um eine tats\u00e4chliche Selbstst\u00e4ndigkeit nachzuweisen. Die Bestimmungen des Gesetzes \u00fcber flexible Arbeitskr\u00e4fte zur Gleichbehandlung von Leiharbeitnehmern k\u00f6nnten ebenfalls an diesem Datum in Kraft treten. Ein separater Vorschlag w\u00fcrde Organisationen mit zehn oder mehr Mitarbeitern verpflichten, einen formellen Verhaltenskodex gegen unerw\u00fcnschtes Verhalten am Arbeitsplatz einzuf\u00fchren, obwohl die Zustimmung des Senats noch aussteht. Unternehmen, die Freiberufler oder Zeitarbeiter in den Niederlanden besch\u00e4ftigen, sollten ihre Klassifizierung der Arbeitskr\u00e4fte jetzt beurteilen.<\/p>\n\n\n\n

Vereinigtes K\u00f6nigreich<\/strong> Ab dem 1. Juli 2026 haben Arbeitnehmer, die ab diesem Datum neu eingestellt werden, Anspruch auf Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung nach sechs Monaten ununterbrochener Besch\u00e4ftigung, verglichen mit der derzeitigen Wartezeit von zwei Jahren. Dies ist der erste praktische Meilenstein des Employment Rights Act 2025. Separat endet heute (8. Juli) eine staatliche Konsultation zum Missbrauch von Geheimhaltungsvereinbarungen am Arbeitsplatz, und eine Konsultation zur St\u00e4rkung des Schutzes von Seeleuten endet am 17. Juli. Britische Arbeitgeber sollten die Probezeit- und Einarbeitungsverfahren \u00fcberpr\u00fcfen, um die k\u00fcrzere Wartezeit zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n

Auf dem Radar<\/h2>\n\n\n\n