{"id":9360,"date":"2026-07-07T08:23:40","date_gmt":"2026-07-07T07:23:40","guid":{"rendered":"https:\/\/cognitis.cloud\/?p=9360"},"modified":"2026-07-19T08:51:19","modified_gmt":"2026-07-19T07:51:19","slug":"europe-hr-compliance-pulse-7-july-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cognitis.cloud\/de\/pulse\/europe-hr-compliance-pulse-7-july-2026\/","title":{"rendered":"Europe HR Compliance Pulse: 7. Juli 2026"},"content":{"rendered":"

Ein t\u00e4gliches Briefing zu Entwicklungen im Bereich Personalwesen, Arbeitsrecht und Compliance in Europa f\u00fcr KMU-HR-Teams in der gesamten EU, im Vereinigten K\u00f6nigreich und in der Schweiz.<\/em><\/p>\n

Top-Nachricht: Deutschland stellt umfassendes Gesetzespaket zur Arbeitsmarktreform vor<\/h2>\n

Am 2. Juli 2026 einigte sich der deutsche Koalitionsausschuss auf ein umfassendes Reformpaket mit dem Titel \u201cProgramm f\u00fcr wirtschaftliche Erholung und Besch\u00e4ftigung\u201d, das 34 Ma\u00dfnahmen enthielt, die das deutsche Arbeitsrecht erheblich neu gestalten w\u00fcrden. Zu den bemerkenswertesten \u00c4nderungen geh\u00f6ren: Mitarbeiter werden ab dem ersten Krankheitstag eine \u00e4rztliche Bescheinigung vorlegen m\u00fcssen, wodurch die bisherige Regelung, die nur eine nach drei Kalendertagen erforderte, ersetzt wird. Per Telefon ausgestellte Krankschreibungen werden nicht mehr zul\u00e4ssig sein. Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge ohne sachlichen Grund sind f\u00fcr Mitarbeiter, die vor dem 31. Dezember 2030 eingestellt werden, bis zu vier Jahre (anstatt zwei Jahre) mit bis zu sechs Verl\u00e4ngerungen zul\u00e4ssig. Ein neuer K\u00fcndigungsmechanismus f\u00fcr Mitarbeiter, die \u00fcber rund 177.450 \u20ac pro Jahr verdienen, w\u00fcrde es Arbeitgebern erm\u00f6glichen, das Arbeitsverh\u00e4ltnis gegen Zahlung einer Abfindung zu beenden, selbst wenn ein Gericht die K\u00fcndigung als sozial ungerechtfertigt einstuft, mit Wirkung zum 1. Januar 2027. Die Koalition plant au\u00dferdem, es Unternehmen mit Betriebsr\u00e4ten zu erleichtern, Software und KI-Tools einzuf\u00fchren.<\/p>\n

Was zu tun ist:<\/strong> Die Ma\u00dfnahmen bed\u00fcrfen noch der Zustimmung des Bundestages, aber die Richtung ist klar. HR-Teams in deutschen Betrieben sollten jetzt ihre Richtlinien f\u00fcr Krankschreibungen, ihre Praktiken bei befristeten Vertr\u00e4gen und ihre Pl\u00e4ne zur KI-Implementierung \u00fcberpr\u00fcfen, um nach Verabschiedung des Gesetzes handeln zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Auch die Entwicklung<\/h2>\n

Vereinigtes K\u00f6nigreich<\/strong> Ab dem 1. Juli 2026 beginnt jeder, der an diesem oder einem sp\u00e4teren Datum eingestellt wird, Dienste anzusammeln, die auf die neue sechsmonatige Qualifikationsfrist f\u00fcr den Schutz vor ungerechtfertigter K\u00fcndigung angerechnet werden, welche die derzeitige Zweijahresfrist gem\u00e4\u00df dem Employment Rights Act 2025 ersetzt. Jeder, der am oder vor dem 1. Juli besch\u00e4ftigt ist, erh\u00e4lt automatisch Schutz, wenn das neue Regime am 1. Januar 2027 vollst\u00e4ndig in Kraft tritt. Separat endet die Konsultation der Regierung zur Verhinderung des Missbrauchs von Geheimhaltungsvereinbarungen in F\u00e4llen von Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz am 8. Juli 2026. HR-Teams sollten die Probezeitprozesse straffen und Standard-Geheimhaltungsvereinbarungsklauseln in Vergleichsvereinbarungen vor der Konsultationsfrist \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n

Niederlande:<\/strong> Am 1. Juli 2026 traten mehrere \u00c4nderungen in Kraft. Das Gesetz zur Bewertung von Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen (Wet VBAR) f\u00fchrt eine gesetzliche Vermutung der Arbeitnehmereigenschaft f\u00fcr Arbeitnehmer ein, die weniger als 36 \u20ac pro Stunde verdienen, und verst\u00e4rkt die Kontrollen. Organisationen mit 10 oder mehr Mitarbeitern m\u00fcssen nun einen formellen Verhaltenskodex gegen unerw\u00fcnschte Verhaltensweisen einf\u00fchren, der Mobbing, Bel\u00e4stigung, Diskriminierung und Gewalt abdeckt. Die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung vom UWV ist nun auf Unternehmen mit weniger als 25 Mitarbeitern beschr\u00e4nkt. Zeitarbeitnehmer haben nach 52 Wochen Anspruch auf die gleichen Bedingungen wie vergleichbare Festangestellte. KMU, die Freiberufler einsetzen, sollten ihre Auftragnehmerbeziehungen dringend \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n

Belgien:<\/strong> Ab dem 1. Juli 2026 ist die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist bei arbeitgeberseitiger K\u00fcndigung f\u00fcr neue Anstellungsverh\u00e4ltnisse auf 52 Wochen begrenzt, womit die bisher unbegrenzte Anrechnung nach 17 Jahren Betriebszugeh\u00f6rigkeit entf\u00e4llt. Das langj\u00e4hrige Verbot von Nachtarbeit (zwischen 20:00 und 06:00 Uhr) wird branchen\u00fcbergreifend aufgehoben; Nachtarbeit kann nun durch betriebliche Tarifvertr\u00e4ge oder ge\u00e4nderte Arbeitsordnungen eingef\u00fchrt werden. F\u00fcr den Distributionssektor erhalten ab dem 1. Juli neu eingestellte Arbeitnehmer den Nachtzuschlag nur noch f\u00fcr Arbeitsstunden zwischen 23:00 und 06:00 Uhr. Arbeitgeber sollten Anstellungsvertr\u00e4ge und Arbeitsordnungen entsprechend anpassen.<\/p>\n

Frankreich:<\/strong> Seit dem 1. Juli 2026 besteht f\u00fcr Kinder, die ab dem 1. Januar 2026 geboren oder adoptiert wurden, ein neuer bezahlter Elternurlaub von bis zu zwei Monaten pro Elternteil. Eltern von Kindern, die zwischen Januar und Mai 2026 geboren wurden, k\u00f6nnen ihren Anspruch bis Ende 2026 in Anspruch nehmen. Zudem wurde der Arbeitgeberbeitrag bei einvernehmlichen K\u00fcndigungen und vom Arbeitgeber initiierten Pensionierungen von 30% auf 40% erh\u00f6ht. Personalabteilungen sollten ihre Urlaubsrichtlinien aktualisieren und den h\u00f6heren Beitrag bei der Prognose der K\u00fcndigungs-Kosten ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n

EU-weite Lohntransparenz:<\/strong> Nur vier der 27 Mitgliedstaaten (Slowakei, Italien, Litauen und Malta) haben die Frist f\u00fcr die Umsetzung der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz in nationales Recht am 7. Juni 2026 eingehalten. Gr\u00f6\u00dfere Volkswirtschaften, darunter Deutschland, Frankreich, die Niederlande, Schweden und D\u00e4nemark, haben die Frist verpasst und peilen teilweise den 1. Januar 2027 an. Kommissarin Hadja Lahbib hat best\u00e4tigt, dass es keine Verl\u00e4ngerung geben wird und dass nach Artikel 258 AEUV ein Vertragsverletzungsverfahren eingeleitet werden k\u00f6nnte; die Aufforderungsschreiben werden noch in diesem Jahr erwartet. Arbeitgeber in versp\u00e4tet umsetzenden Staaten sollten nicht warten: Beginnen Sie jetzt mit der Dokumentation von Gehaltsspannen und der Analyse des geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lles, da die Anforderungen der Richtlinie nach ihrer Umsetzung r\u00fcckwirkend gelten werden.<\/p>\n

Auf dem Radar<\/h2>\n

2. August 2026:<\/strong> Die Bestimmungen des EU AI Acts f\u00fcr Hochrisikoanwendungen treten vollst\u00e4ndig in Kraft und klassifizieren KI-gest\u00fctzte Tools im Bereich Besch\u00e4ftigung (Lebenslauf-Screening, Kandidaten-Ranking, Leistungs\u00fcberwachung, K\u00fcndigungsentscheidungen) als Hochrisiko. Arbeitgeber, die automatisierte Pr\u00fcfungen einsetzen, m\u00fcssen Transparenz, menschliche Aufsicht sicherstellen und Compliance-Audits durchf\u00fchren.<\/p>\n

25. August 2026:<\/strong> Die Konsultation der britischen Regierung zur Beendigung einseitiger Flexibilit\u00e4t in Nullstundenvertr\u00e4gen und \u00e4hnlichen Vertr\u00e4gen schlie\u00dft. Die Antworten werden die k\u00fcnftige Gesetzgebung pr\u00e4gen.<\/p>\n

1. Januar 2027:<\/strong> Das neue Regime des Vereinigten K\u00f6nigreichs zur unbilligen Entlassung tritt vollst\u00e4ndig in Kraft: Arbeitnehmer mit sechs Monaten ununterbrochener Betriebszugeh\u00f6rigkeit erhalten Schutz und die Obergrenze f\u00fcr Abfindungen wird gestrichen. Auch der geplante Mechanismus zur Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen von Gutverdienern in Deutschland wird f\u00fcr dieses Datum ins Auge gefasst, vorbehaltlich der Zustimmung des Parlaments.<\/p>\n

2. Dezember 2026:<\/strong> Frist f\u00fcr die EU-Mitgliedstaaten zur Umsetzung der Richtlinie \u00fcber Plattformarbeit, die eine gesetzliche Vermutung des Anstellungsverh\u00e4ltnisses f\u00fcr Plattformbesch\u00e4ftigte einf\u00fchrt, die bestimmte Kriterien erf\u00fcllen.<\/p>\n

Quellen<\/h2>\n