{"id":9235,"date":"2026-07-04T17:25:46","date_gmt":"2026-07-04T16:25:46","guid":{"rendered":"https:\/\/cognitis.cloud\/?p=9235"},"modified":"2026-07-04T17:25:46","modified_gmt":"2026-07-04T16:25:46","slug":"europe-hr-compliance-pulse-4-july-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cognitis.cloud\/de\/pulse\/europe-hr-compliance-pulse-4-july-2026\/","title":{"rendered":"Europ\u00e4ischer HR-Compliance-Puls: 4. Juli 2026"},"content":{"rendered":"

Ihr t\u00e4glicher \u00dcberblick \u00fcber europ\u00e4ische HR-Rechts-, Arbeitsrechts- und Compliance-Entwicklungen, verfasst f\u00fcr HR-Teams von KMUs in der DACH-Region, den Benelux-L\u00e4ndern, den Nordics, Frankreich sowie Gro\u00dfbritannien und Irland.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Top-Story: EU-Entgelttransparenz ist live, aber die Abdeckung ist l\u00fcckenhaft<\/h2>\n\n\n\n

Die Frist f\u00fcr die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist am 7. Juni 2026 abgelaufen, und die Europ\u00e4ische Kommission hat keine Pause, Verl\u00e4ngerung oder Ausnahmeregelung signalisiert. In der Praxis bedeutet dies, dass Arbeitgeber nun potenziellen Kandidaten das Einstiegsgehalt oder die Gehaltsspannen mitteilen, nach der Gehaltshistorie ihrer Mitarbeiter nicht mehr fragen und Gehaltsverschwiegenheitsklauseln entfernen m\u00fcssen. Die Meldung von Lohnunterschieden zwischen den Geschlechtern beginnt mit 150+ Mitarbeitern f\u00fcr Daten aus dem Jahr 2026. Der Haken f\u00fcr grenz\u00fcberschreitend t\u00e4tige HR-Teams: Die nationale Umsetzung ist uneinheitlich. Die Niederlande haben best\u00e4tigt, dass sie die Frist verpassen werden; ihr Gesetz wird nun f\u00fcr den 1. Januar 2027 erwartet, D\u00e4nemark hat dasselbe signalisiert, und Schweden, das dagegen gestimmt hat, hat die Umsetzung ausgesetzt und fordert Neuverhandlungen. Was zu tun ist:<\/strong> Gehaltsstrukturen auf unerkl\u00e4rliche L\u00fccken pr\u00fcfen, Arbeitskategorien definieren und Gehaltsspannen zu Stellenanzeigen hinzuf\u00fcgen, w\u00e4hrend der Live-Status jedes Marktes verfolgt wird, anstatt ein einheitliches EU-weites Datum anzunehmen.<\/p>\n\n\n\n

Auch die Entwicklung<\/h2>\n\n\n\n

Vereinigtes K\u00f6nigreich: Rechte des ersten Tages greifen.<\/strong> Gem\u00e4\u00df dem Employment Rights Act wurden ab April 2026 mehrere Schutzma\u00dfnahmen zu Rechten ab dem ersten Arbeitstag: gesetzliche Krankengeldzahlung mit Wegfall der Geringverdienergrenze und der Wartezeit, Vaterschafts- und unbezahlter Elternurlaub sowie ein neuer Vaterschaftsurlaub f\u00fcr hinterbliebene Partner. Die maximale Schutzpr\u00e4mie bei Nichteinhaltung der kollektiven Konsultation verdoppelte sich von 90 auf 180 Tage Lohn. Die K\u00fcndigungsschutzklage wird ab dem 1. Januar 2027 nach einer Wartezeit von sechs Monaten zu einem Recht, auf das es sich jetzt vorzubereiten lohnt.<\/p>\n\n\n\n

Deutschland: h\u00f6here Lohnuntergrenze und Minijob-Grenze.<\/strong> Der gesetzliche Mindestlohn stieg zum 1. Januar 2026 auf 13,90 \u20ac pro Stunde, wodurch die Minijob-Grenze auf 603 \u20ac brutto pro Monat angehoben wurde. Eine weitere Anhebung auf 14,60 \u20ac ist bereits f\u00fcr 2027 angek\u00fcndigt, daher sollten Lohn- und Vertragspr\u00fcfungen die Entwicklung ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n

Niederlande: Gehaltserh\u00f6hungen und ein h\u00e4rterer Kurs bei Scheinselbstst\u00e4ndigkeit.<\/strong> Der Mindeststundenlohn stieg ab dem 1. Januar 2026 f\u00fcr Arbeitnehmer ab 21 Jahren um rund 2,15% auf 14,71 \u20ac. Nach dem \u00dcbergangsjahr 2025 wird die Steuerbeh\u00f6rde verst\u00e4rkt gegen Scheinselbstst\u00e4ndigkeit vorgehen \u2013 ein akutes Risiko f\u00fcr Teams, die auf Auftragnehmer zur\u00fcckgreifen.<\/p>\n\n\n\n

Norwegen: Neue psychosoziale Pflicht und Altersgrenz\u00e4nderung.<\/strong> Ab dem 1. Januar 2026 bringt das Arbeitsumweltgesetz explizit psychosoziale Faktoren in den Standard eines voll zufriedenstellenden Arbeitsumfelds, und das Recht zur Festlegung interner Altersgrenzen im Unternehmen wird abgeschafft. Als EWR-Staat schreitet Norwegen die EU-Entgelttransparenzvorschriften \u00fcber das EWR-Verfahren voran.<\/p>\n\n\n\n

Schweiz: Mehr kantonale Mindestl\u00f6hne.<\/strong> Die Kantone Jura, Neuenburg, Genf und Tessin f\u00fchren bis 2026 kantonale Mindestl\u00f6hne von rund 20 bis 24 CHF pro Stunde ein, und die Stadt Luzern hat per 1. Januar 2026 einen gesetzlichen Mindestlohn eingef\u00fchrt. Auch die Liste der Berufe, f\u00fcr die eine Arbeitsplatzanmeldung erforderlich ist, wurde verl\u00e4ngert.<\/p>\n\n\n\n

Auf dem Radar<\/h2>\n\n\n\n

Plattformarbeitsrichtlinie: Umsetzung bis 2. Dezember 2026.<\/strong> Die Mitgliedstaaten m\u00fcssen die Richtlinie bis zum 2. Dezember 2026 umsetzen. Sie f\u00fchrt eine Besch\u00e4ftigungsfiktion ein (wobei die Plattform widerlegen muss), menschliche Aufsicht bei wichtigen algorithmischen Entscheidungen und Beschr\u00e4nkungen bei der Verarbeitung bestimmter Arbeitnehmerdaten. Relevant f\u00fcr jedes KMU, das Plattform- oder Gig-Arbeitskr\u00e4fte einsetzt.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitszeiterfassung.<\/strong> Nach dem Urteil des EuGH, das objektive, verl\u00e4ssliche Systeme zur Erfassung der t\u00e4glichen Arbeitszeit vorschreibt, ist die nationale Umsetzung weiterhin unterschiedlich, sodass es sich lohnt, Ihre Verpflichtungen Markt f\u00fcr Markt zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n

Quellen<\/h2>\n\n\n\n