{"id":22525,"date":"2026-09-28T08:37:54","date_gmt":"2026-09-28T06:37:54","guid":{"rendered":"https:\/\/cognitis.cloud\/?p=22525"},"modified":"2026-09-28T08:37:54","modified_gmt":"2026-09-28T06:37:54","slug":"hr-radar-week-of-28-september-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cognitis.cloud\/de\/pulse\/hr-radar-week-of-28-september-2026\/","title":{"rendered":"HR Radar: Woche vom 28. September 2026"},"content":{"rendered":"

Die diesw\u00f6chige Zusammenfassung zu HR- und HR-Technologieentwicklungen und Trends richtet sich an die Personalabteilungen von kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen in ganz Europa.<\/em><\/p>\n

Gro\u00dfes Bild: Rekrutierung f\u00fchrt zu Agentencharakter<\/h2>\n

Das klarste Signal der Woche ist, dass die Anstellung von Technologie von der Automatisierung einzelner Aufgaben hin zu vernetzten KI-Agenten \u00fcbergeht, die \u00fcber den gesamten Rekrutierungsprozess hinweg arbeiten. Am RecFest USA am 22. September pr\u00e4sentierte das Recruiting-Marketingunternehmen Joveo eine sogenannte Agentische Rekrutierungsplattform, die die Verkn\u00fcpfung von Sourcing, Kandidatenbindung, Screening, Terminplanung und Interviews in einem koordinierten Workflow erm\u00f6glicht, anstatt jeden Schritt isoliert zu automatisieren. Diese Richtung wurde am 15. September noch verst\u00e4rkt, als HR Executive und HR Tech ihre Top-HR-Produkte des Jahres 2026 nominierten: Die 14-k\u00f6pfige Shortlist setzt stark auf Agenten, darunter Eightfolds KI-Interviewer, ICIMS KI-Sourcing-Agent, Phenoms Voice-Screening-Agent und Insygnas Agentische Workforce-Management. Die Recruiter behalten die Genehmigungsrechte und k\u00f6nnen die Aktionen der Agenten innerhalb der festgelegten Budgets und Regeln \u00fcberschreiben, sodass der Schwerpunkt auf der Freisetzung von Entscheidungsbefugnissen liegt, nicht auf deren Entzug.<\/p>\n

Warum es wichtig ist:<\/strong> Die meisten dieser Tools sind immer noch f\u00fcr Unternehmen konzipiert und richten sich ausschlie\u00dflich an Unternehmen. Das Muster (Agenten \u00fcbernehmen die Administration, die Entscheidungstr\u00e4ger treffen die Entscheidungen selbst) wird jedoch in Zukunft von den Herstellern auf dem Markt eingef\u00fchrt. Die HR-Teams von KMU m\u00fcssen diese Funktionen noch nicht selbst implementieren, doch lohnt es sich, alle HR-IS- und ATS-Anbieter zu fragen, wo diese Agentenfunktionen in ihren Roadmap aufgef\u00fchrt sind, und sich intern abzustimmen, welche HR-Entscheidungen immer einen Menschen involviert haben sollten.<\/p>\n

Auf dem Radar<\/h2>\n

Auszeichnungssaison: HR Tech nennt seine Top-Produkte von 2026.<\/strong> Am 15. September gaben HR Executive und HR Tech 14 Gewinner ihrer j\u00e4hrlichen Awards f\u00fcr die besten HR-Produkte bekannt, die aus neuen oder deutlich verbesserten Tools ausgew\u00e4hlt wurden, die im vergangenen Jahr ver\u00f6ffentlicht wurden. Die Gewinner decken Recruiting, Workforce Management, Verg\u00fctungstests und HR-Prozesse ab, darunter ADP DataCloud, Workday, Oracle, Greenhouse, Paychex und Visier. Sie werden am 19. Oktober bei der HR Icons Awards Evening geehrt, kurz vor der HR Tech-Konferenz in Las Vegas.<\/p>\n

Pitchfest: 33 Finalisten streben nach dem gr\u00f6\u00dften Start-up-Preis in der HR-Technologiebranche.<\/strong> HR Tech 2026 hat 33 Unternehmen aus mehr als 80 Bewerbern f\u00fcr Pitchfest, seinen Start-up-Wettbewerb, ausgew\u00e4hlt. Die Teilnehmer werden in den Kategorien Talentgewinnung, Kernfunktionen der Personalwirtschaft und Human Capital Management sowie Nachwuchsf\u00f6rderung aufgeteilt. Die Finalisten erhalten $40.000 Preisgeld, die gr\u00f6\u00dfte Summe in der Branche, und der Gewinner erh\u00e4lt au\u00dferdem ein Ausstellungsset f\u00fcr die n\u00e4chste Veranstaltung.<\/p>\n

Gehaltstransparenz: Die Umsetzung der Vorschriften wird in der gesamten EU beschleunigt.<\/strong> Die Frist f\u00fcr die Umsetzung der EU-Richtlinie zum Gehaltsbericht am 7. Juni 2026 ist nun erreicht, und die Europ\u00e4ische Kommission hat best\u00e4tigt, dass es keine weitere Verl\u00e4ngerung geben wird. Die Mitgliedstaaten befinden sich jedoch in unterschiedlichen Phasen. Die Niederlande haben ihre nationalen Vorschriften auf Januar 2027 verschoben, Polen arbeitet weiterhin an einer Gesetzgebung zur Arbeitsplatzbewertung, und Malta hat seine Verpflichtungen seit August 2025 umgesetzt. F\u00fcr KMU, die in mehr als einem EU-Land t\u00e4tig sind, bleibt die praktische Regelung, auf die die Arbeitnehmer Anspruch haben, davon abh\u00e4ngig, welcher Mitgliedstaat die Umsetzung tats\u00e4chlich abgeschlossen hat.<\/p>\n

HR Tech im Blick<\/h2>\n

Skello sammelt 200 Millionen Euro, um die Workforce-Management-L\u00f6sung in ganz Europa zu skalieren.<\/strong> Das in Paris ans\u00e4ssige Unternehmen Skello, das Software f\u00fcr die Planung von Arbeitszeiten und die Verwaltung der Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr Frontline-Teams und Schichtarbeiter entwickelt, best\u00e4tigte am 24. Juli eine Investition in H\u00f6he von 200 Millionen Euro, die von Bridgepoint sowie den bestehenden Investoren Partech und XAnge angef\u00fchrt wird. Das Unternehmen, das rund 30.000 Unternehmen und 700.000 t\u00e4gliche Nutzer in Paris, Lille und Barcelona bedient, plant, die Mittel zur Expansion in ganz Europa einzusetzen, in KI zu investieren und gezielte \u00dcbernahmen durchzuf\u00fchren, sowie in diesem Jahr rund 100 neue Mitarbeiter einzustellen.<\/p>\n

F\u00fcr KMU-HR-Teams<\/h2>\n

Keine dieser Entwicklungen dieser Woche erfordert eine sofortige Reaktion von KMUs. Zwei Aspekte sind jedoch von Vorteil, wenn man \u00fcber die Planung nachdenkt: Erstens, wenn Agentische KI in den Pl\u00e4nen eines Herstellers enthalten ist, sollte man jetzt fragen, wie diese mit Genehmigungen, Audit-Trails und menschlicher Ab\u00e4nderung umgeht. Da diese Governance-Frage erst sp\u00e4ter noch schwieriger zu umgehen sein wird, sollte man diese Frage nun stellen. Zweitens, wenn ein Unternehmen Mitarbeiter in mehr als einem EU-Land besch\u00e4ftigt, sollte man die Transposition der Transparenzregeln in jedem Land einzeln pr\u00fcfen, anstatt zu der Annahme zu gelangen, dass diese EU-weit gelten: Einige Bestimmungen sind bereits in Kraft, andere werden erst 2027 gelten, und ein Fehler bei der Umsetzung dieser Bestimmungen stellt ein Compliance-Risiko dar, das echte Konsequenzen hat.<\/p>\n

Quellen<\/h2>\n