{"id":19973,"date":"2026-08-21T07:11:02","date_gmt":"2026-08-21T05:11:02","guid":{"rendered":"https:\/\/cognitis.cloud\/uncategorized\/europe-hr-compliance-pulse-21-august-2026\/"},"modified":"2026-08-21T07:11:10","modified_gmt":"2026-08-21T05:11:10","slug":"europe-hr-compliance-pulse-21-august-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cognitis.cloud\/de\/pulse\/europe-hr-compliance-pulse-21-august-2026\/","title":{"rendered":"Europe HR Compliance Pulse: 21. August 2026"},"content":{"rendered":"

Ein t\u00e4glicher Briefing \u00fcber Entwicklungen in den Bereichen Personalwesen, Arbeitsrecht und Compliance in Europa f\u00fcr KMU-HR-Teams in der gesamten EU, im Vereinigten K\u00f6nigreich, in der Schweiz und in den nordischen L\u00e4ndern.<\/em><\/p>\n

Top-Meldung: Umsetzung der Entgelttransparenz nimmt Fahrt auf, da Kommission Durchsetzung signalisiert<\/h2>\n

Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie am 7. Juni 2026 ist verstrichen, und die meisten Mitgliedstaaten haben sie verpasst. Nur f\u00fcnf der 27 Staaten haben sie inzwischen vollst\u00e4ndig umgesetzt: die Slowakei, Italien, Litauen und Malta hielten die Frist ein, w\u00e4hrend Griechenland als f\u00fcnfter Staat hinzukam, als das Gesetz Nr. 5316 am 6. Juli 2026 im Gesetzblatt ver\u00f6ffentlicht wurde. Estland hat die Richtlinie am 13. Juli teilweise umgesetzt, und eine Welle von Gesetzesentw\u00fcrfen ist gefolgt. Spanien hat am 3. August eine \u00f6ffentliche Konsultation zu einem Entwurf eines K\u00f6niglichen Dekrets er\u00f6ffnet, Portugal hat am 5. August einen Gesetzentwurf ver\u00f6ffentlicht, die Tschechische Republik hat ihren Entwurf am 16. Juli aktualisiert und Finnland hat am 9. Juli einen \u00fcberarbeiteten Vorschlag ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n

Mehrere gro\u00dfe Volkswirtschaften bleiben deutlich zur\u00fcck. Deutschland befindet sich noch im fr\u00fchesten Stadium mit lediglich einer Bundestagspressemitteilung vom 16. Juli und keinem ver\u00f6ffentlichten Entwurf. Frankreichs Umsetzungsgesetz wurde im Juni dem Staatsrat vorgelegt, gelangte jedoch im Juli wie erwartet nicht in den Ministerrat; eine parlamentarische Abstimmung wird nun f\u00fcr Anfang 2027 erwartet. Irlands Entgelttransparenzgesetz erhielt im sommerlichen Gesetzgebungsprogramm der Regierung keinen Priorit\u00e4tsstatus.<\/p>\n

Die Europ\u00e4ische Kommission hat durch die Gleichstellungskommissarin Hadja Lahbib best\u00e4tigt, dass die Frist nicht verl\u00e4ngert wird, und signalisiert, dass f\u00fcr Staaten, die die Richtlinie zu sp\u00e4t umsetzen, Vertragsverletzungsverfahren nach Artikel 258 AEUV folgen k\u00f6nnten. Aufforderungsschreiben werden in der zweiten Jahresh\u00e4lfte 2026 erwartet.<\/p>\n

Was zu tun ist:<\/strong> Selbst wenn Ihr Land noch nicht umgesetzt hat, ist die Richtung klar. KMU-HR-Teams in der EU sollten jetzt mit den Vorbereitungen beginnen: \u00dcberpr\u00fcfen Sie Verg\u00fctungsstrukturen und Job-Klassifizierungen, bewerten Sie geschlechtsspezifische Lohnl\u00fccken nach Rollenkategorie und dokumentieren Sie die zur Festlegung der Verg\u00fctung verwendeten Kriterien. Arbeitgeber mit 250 oder mehr Besch\u00e4ftigten stehen in fr\u00fch umsetzenden Staaten ab dem 7. Juni 2027 vor Berichterstattungspflichten. Arbeitgeber im \u00f6ffentlichen Sektor in sp\u00e4t umsetzenden Staaten sollten sich bewusst sein, dass bestimmte Bestimmungen der Richtlinie bereits eine vertikale unmittelbare Wirkung entfalten k\u00f6nnen.<\/p>\n

Auch die Entwicklung<\/h2>\n

Spanien<\/strong> Der am 3. August ver\u00f6ffentlichte Entwurf eines K\u00f6niglichen Erlasses geht in mehreren Bereichen deutlich \u00fcber die Mindestanforderungen der Richtlinie hinaus. Spanien schl\u00e4gt vor, die Schwelle f\u00fcr die Meldung des Lohngef\u00e4lles auf 50 Besch\u00e4ftigte zu senken, verglichen mit 100 in der Richtlinie. Zudem w\u00fcrde f\u00fcr alle Arbeitgeber mit 50 oder mehr Besch\u00e4ftigten eine gemeinsame Lohnbewertung vorgeschrieben, unabh\u00e4ngig davon, ob die Berichterstattung ein Lohngef\u00e4lle aufzeigt: Damit w\u00fcrden Lohnpr\u00fcfungen faktisch verpflichtend, anstatt erst ab einer Schwelle von 5% ausgel\u00f6st zu werden. Die Strafen im Rahmen des bestehenden spanischen Sanktionsrahmens reichen von etwa 70 \u20ac bis zu 225.018 \u20ac f\u00fcr die schwerwiegendsten Verst\u00f6\u00dfe. Die \u00f6ffentliche Konsultation endet am 24. August 2026. Bemerkenswert ist, dass der Entwurf die Anforderungen der Richtlinie zur Offenlegung der Gehaltsspanne vor der Einstellung sowie das Verbot der Abfrage der Gehaltshistorie noch nicht umsetzt. Was zu tun ist:<\/strong> Spanische Arbeitgeber mit 50 oder mehr Besch\u00e4ftigten sollten damit beginnen, sich auf erweiterte Verpflichtungen zur Entgeltpr\u00fcfung vorzubereiten. Selbst Arbeitgeber, die unter der Schwelle der Richtlinie von 100 Besch\u00e4ftigten liegen, m\u00fcssen die Vorschriften im Rahmen der geplanten spanischen Regelungen einhalten. Reagieren Sie bis zum 24. August auf die Konsultation, wenn Sie den finalen Text beeinflussen m\u00f6chten.<\/p>\n

Schweiz<\/strong> Das Bundesgericht entschied am 12. Mai 2026, dass die St\u00e4dte Z\u00fcrich und Winterthur eigene kommunale Mindestl\u00f6hne einf\u00fchren d\u00fcrfen, hob damit einen fr\u00fcheren Entscheid des Verwaltungsgerichts auf und beendete einen dreij\u00e4hrigen Rechtsstreit. Das Gericht befand, dass ein moderater Mindestlohn zur Bek\u00e4mpfung der Armut eine zul\u00e4ssige sozialpolitische Massnahme im Rahmen der kommunalen Verfassungsautonomie darstellt und nicht gegen die Wirtschaftsfreiheit verst\u00f6sst. Der Mindestlohn in Z\u00fcrich wurde auf 23,90 CHF pro Stunde festgesetzt (von 69% der Stimmb\u00fcrger genehmigt), der in Winterthur auf 23,00 CHF pro Stunde (65% Zustimmung). Damit reihen sie sich in die f\u00fcnf Kantone ein, die bereits kantonale Mindestl\u00f6hne anwenden (Genf mit 24,59 CHF, Neuenburg, Jura, Tessin und Basel-Stadt), und erweitern das Flickwerk lokaler Lohnuntergrenzen in der Schweiz weiter. Was zu tun ist:<\/strong> Arbeitgeber in Z\u00fcrich und Winterthur sollten ihre Lohnstrukturen anhand der neuen S\u00e4tze \u00fcberpr\u00fcfen. Unternehmen, die in mehreren Schweizer Kantonen und Gemeinden t\u00e4tig sind, sollten die Einhaltung der jeweils geltenden lokalen Mindestl\u00f6hne \u00fcberpr\u00fcfen, da die S\u00e4tze zwischen 20,00 CHF und 24,59 CHF pro Stunde variieren.<\/p>\n

Vereinigtes K\u00f6nigreich<\/strong> Zwei zuvor behandelte Meilensteine stehen an diesem Wochenende an. Ab dem 25. August 2026 k\u00f6nnen Gewerkschaftsmitglieder bei gesetzlich vorgeschriebenen Abstimmungen (einschlie\u00dflich Arbeitsk\u00e4mpfen, Wahlen und anderen Abstimmungen) elektronisch oder pers\u00f6nlich abstimmen, sofern sich Arbeitgeber und Gewerkschaft darauf einigen, womit die bisherige ausschlie\u00dfliche Briefwahlpflicht ersetzt wird. Am selben Tag endet die Konsultation der Regierung zu Vertr\u00e4gen mit garantierten Arbeitszeiten f\u00fcr Abrufkraft- und Geringverdiener. Das bevorzugte Modell w\u00fcrde Arbeitgeber verpflichten, auf Basis der in einem 12-w\u00f6chigen Bezugszeitraum geleisteten Arbeitsstunden Vertr\u00e4ge mit garantierten Stunden anzubieten, wobei mit einer Umsetzung im Jahr 2027 gerechnet wird. Was zu tun ist:<\/strong> Britische Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass sie ihre Stellungnahmen zu Null-Stunden-Vertr\u00e4gen bis zum 25. August eingereicht haben. Unternehmen mit gewerkschaftlich organisierter Belegschaft sollten sich auf die M\u00f6glichkeit einstellen, dass eine elektronische Urabstimmung beantragt wird, und ihre internen Abl\u00e4ufe entsprechend \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n

Auf dem Radar<\/h2>\n

Konsultation zum niederl\u00e4ndischen Gesetz \u00fcber Plattformarbeit (bisher behandelt):<\/strong> Die Online-Konsultation zum Gesetz zur Umsetzung der EU-Richtlinie \u00fcber Plattformarbeit endet am 24. August 2026.<\/p>\n

Spanische flexible Altersrente (bereits behandelt):<\/strong> K\u00f6nigliches Dekret 416\/2026 tritt am 28. August 2026 in Kraft.<\/p>\n

Opt-out f\u00fcr Ireland My Future Fund (zuvor abgedeckt):<\/strong> Die Frist endet Ende August 2026.<\/p>\n

Bereitstellung von Personal f\u00fcr die Niederlande (bisher abgedeckt):<\/strong> Die Anmeldung \u00fcber die NAU \u00f6ffnet am 1. November 2026.<\/p>\n

EU-Plattformarbeiterrichtlinie (bereits behandelt):<\/strong> Die Mitgliedstaaten m\u00fcssen bis zum 2. Dezember 2026 umsetzen.<\/p>\n

Quellen<\/h2>\n