{"id":19538,"date":"2026-08-17T08:14:33","date_gmt":"2026-08-17T06:14:33","guid":{"rendered":"https:\/\/cognitis.cloud\/?p=19538"},"modified":"2026-08-17T08:14:33","modified_gmt":"2026-08-17T06:14:33","slug":"hr-radar-week-of-17-august-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cognitis.cloud\/de\/pulse\/hr-radar-week-of-17-august-2026\/","title":{"rendered":"HR-Radar: Woche vom 17. August 2026"},"content":{"rendered":"

Ihr w\u00f6chentliches Briefing zu Entwicklungen und Trends im Bereich HR und HR-Technologie, verfasst f\u00fcr HR-Teams in kleinen und mittleren Unternehmen in ganz Europa.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Gro\u00dfes Ganze: Die verschobene KI-Gesetz-Frist<\/h2>\n\n\n\n

Europas wichtigstes Fristdatum f\u00fcr KI am Arbeitsplatz hat sich verschoben. Die Digitale Omnibus-Verordnung zu KI, die Verordnung (EU) 2026\/1744, wurde am 24. Juli 2026 im Amtsblatt ver\u00f6ffentlicht und trat am 27. Juli 2026 in Kraft. Damit wurden die Pflichten f\u00fcr Hochrisiko-KI-Systeme gem\u00e4\u00df Anhang III vom 2. August 2026 auf den 2. Dezember 2027 verschoben, w\u00e4hrend KI, die in regulierte Produkte eingebettet ist, auf den 2. August 2028 verschoben wurde. Genau diese Systeme aus Anhang III sind es, die HR-Teams nutzen: Rekrutierung und Kandidatenauswahl, Leistungsbewertung, Aufgabenverteilung, Arbeits\u00fcberwachung sowie Entscheidungen \u00fcber Bef\u00f6rderungen oder Entlassungen. Was sich nicht verschoben hat, ist ebenso wichtig. Die Transparenzregeln in Artikel 50 und die Pflicht zur KI-Kompetenz in Artikel 4 blieben genau dort, wo sie waren, und DLA Piper weist darauf hin, dass die Transparenzpflichten am 2. August 2026 in Kraft getreten sind und nun durchgesetzt werden.<\/p>\n\n\n\n

Warum es wichtig ist:<\/strong> Wenn Sie darum wetteifern, bis zu diesem Monat jedes KI-Tool in Ihrem Einstellungsprozess zu dokumentieren, haben Sie zwar bei dem umfangreichen Papierkram etwas Luft zum Atmen, aber nicht bei den Grundlagen. Die Leute dar\u00fcber zu informieren, wenn KI an einer Entscheidung \u00fcber sie beteiligt ist, und sicherzustellen, dass die Manager, die diese Tools bedienen, verstehen, was sie tun, gilt ab sofort.<\/p>\n\n\n\n

Auf dem Radar<\/h2>\n\n\n\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte sind nicht bereit, KI-kompetente Teams zu leiten.<\/strong> Eine Umfrage von Indeed und YouGov, die im SHRM-\u00dcberblick zur HR-Technologie vom August 2026 hervorgehoben wurde, ergab, dass 52% der Besch\u00e4ftigten nicht die KI-Schulungen erhalten, die sie ben\u00f6tigen, w\u00e4hrend 43% der F\u00fchrungskr\u00e4fte angaben, sie f\u00fchlten sich entweder schlecht oder gar nicht darauf vorbereitet, diese Schulungen durchzuf\u00fchren. Bei dieser L\u00fccke geht es nicht wirklich um die technischen Werkzeuge. Es geht vielmehr darum, ob jemandem einem Vorgesetzten erkl\u00e4rt hat, wie der sinnvolle Einsatz von KI in seinem Team aussieht und wof\u00fcr er verantwortlich ist, wenn dabei etwas schiefgeht.<\/p>\n\n\n\n

Die KI-Ausgaben \u00fcbertreffen die F\u00e4higkeit, sie zu erfassen.<\/strong> SHRM verweist auf einen Bericht von Harness mit dem Titel \u201eState of AI in FinOps 2026\u201c, wonach die KI-Ausgaben von Unternehmen schneller gewachsen sind als die Governance-Prozesse, was es f\u00fcr Organisationen schwieriger macht, Kosten zu \u00fcberwachen, Risiken zu managen und redundante KI-Tools zu identifizieren. In einem kleineren Unternehmen zeigt sich dasselbe Muster als Schatten-KI: ein mit einer Kreditkarte erworbenes Abonnement, das mit Mitarbeiterdaten verbunden ist und von niemandem jemals \u00fcberpr\u00fcft wird. Eine kurze Liste genehmigter Tools, die mit der f\u00fcr die IT zust\u00e4ndigen Person vereinbart wird, schlie\u00dft den gr\u00f6\u00dften Teil dieser L\u00fccke.<\/p>\n\n\n\n

Transparenz bei der Verg\u00fctung ist Realit\u00e4t, selbst wo es kein nationales Gesetz gibt.<\/strong> Die Umsetzungsfrist f\u00fcr die EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist am 7. Juni 2026 abgelaufen und die Europ\u00e4ische Kommission hat, wie Lewis Silkin anmerkt, eine Pause, eine Verl\u00e4ngerung oder eine Ausnahmeregelung ausgeschlossen. Ogletree berichtet, dass nur vier Mitgliedstaaten \u2013 die Slowakei, Italien, Litauen und Malta \u2013 die Frist eingehalten haben. Die Verpflichtungen ab dem ersten Tag gegen\u00fcber Bewerbern und Arbeitnehmern gelten unabh\u00e4ngig von der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, und die Entgeltdaten f\u00fcr 2026 bilden die Grundlage f\u00fcr die ersten Berichte im Jahr 2027, sodass die Aufzeichnungen, die Sie jetzt f\u00fchren, diejenigen sind, die gemeldet werden.<\/p>\n\n\n\n

KI wird auch als Barrierefreiheitsgeschichte verstanden.<\/strong> Eine von der SHRM zitierte Umfrage der University of Phoenix ergab, dass 60% der Besch\u00e4ftigten, die KI am Arbeitsplatz einsetzen, eine Verbesserung ihrer F\u00e4higkeit feststellten, Barrierefreiheitsstandards und -richtlinien zu erkennen und anzuwenden. Dies ist ein n\u00fctzliches Gegengewicht zur \u00fcblichen Sichtweise. Dieselben Tools, die Fragen zur Governance aufwerfen, k\u00f6nnen auch Barrieren bei der Kommunikation, bei Schulungen und bei allt\u00e4glichen Aufgaben abbauen \u2013 sofern Barrierefreiheit bereits bei der Auswahl der Tools Teil der Vorgaben ist und nicht erst im Nachhinein ber\u00fccksichtigt wird.<\/p>\n\n\n\n

Der europ\u00e4ische Arbeitsmarkt ist eher stabil als locker.<\/strong> Eurostat bezifferte die Arbeitslosenquote im Euroraum im Juni 2026 auf 6,31 TP3T \u2013 unver\u00e4ndert gegen\u00fcber Mai 2026 und Juni 2025 \u2013, wobei EU-weit 13,317 Millionen Menschen arbeitslos waren und die Jugendarbeitslosigkeit bei 15,51 TP3T lag. F\u00fcr Arbeitgeber in KMU bedeutet dies, dass sich die Einstellungslage nicht entspannt hat. Mitarbeiterbindung und interne Weiterentwicklung sind nach wie vor kosteng\u00fcnstigere Wege zur Sicherung von Fachkr\u00e4ften als der offene Wettbewerb um knappe Kandidaten.<\/p>\n\n\n\n

HR Tech im Blick<\/h2>\n\n\n\n

Die ersten HR Tech Breakthrough Awards werden verliehen.<\/strong> Am 12. August 2026 gaben die HR Tech Breakthrough Awards die Gewinner ihres ersten Programms bekannt, die aus Hunderten von Nominierungen ausgew\u00e4hlt wurden. Zu den ausgezeichneten Gewinnern geh\u00f6ren BambooHR als Core HR Platform of the Year, Rippling als Core HR Company of the Year, SAP SuccessFactors als HCM Company of the Year, ADP Assist als AI HR Platform of the Year und Eightfold AI als Agentic AI HR Solution of the Year. Award-Programme sind eine vern\u00fcnftige Landkarte daf\u00fcr, wohin sich eine Kategorie entwickelt. Sie sind keine engere Auswahl und sie sagen sehr wenig dar\u00fcber aus, wie sich eine Plattform in einem Unternehmen mit 40 Mitarbeitern verh\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n

Investoren unterst\u00fctzen nachgewiesene Ums\u00e4tze, keine Geschichten.<\/strong> UNLEASH bezeichnet 2026 unter Berufung auf Ralf Hofmann von der Technologie-Investmentbank Drake Star als \u201ceine disziplinierte Erholung\u201d f\u00fcr die HR-Technologie, bei der gro\u00dfe Schecks nur an Unternehmen ausgestellt werden, die ein nachhaltiges, profitables Wachstum nachweisen k\u00f6nnen. Hofmanns Rat an K\u00e4ufer ist es wert, \u00fcbernommen zu werden: Blicken Sie hinter die Schlagzeile, denn eine Kreditlinie signalisiert Bilanzdisziplin und Umsatzreife, w\u00e4hrend eine Eigenkapitalrunde Wachstumsambitionen signalisiert, und beide verraten Ihnen unterschiedliche Dinge dar\u00fcber, wie sich ein Anbieter in den n\u00e4chsten 18 Monaten verhalten wird.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr KMU-HR-Teams<\/h2>\n\n\n\n

Drei Dinge, die Sie diesen Monat tun k\u00f6nnen, ohne einen Projektplan zu erstellen. Erstens: Notieren Sie jedes Tool in Ihren Einstellungs- und Leistungsprozessen, das KI nutzt, was es leistet und wer dessen Ergebnisse \u00fcberpr\u00fcft, denn diese eine Liste erf\u00fcllt sowohl die heute geltende Transparenzpflicht als auch die Verpflichtungen f\u00fcr risikoreiche Anwendungen, die im Dezember 2027 in Kraft treten. Zweitens: Geben Sie den F\u00fchrungskr\u00e4ften, die diese Tools nutzen, eine 30-min\u00fctige Schulung in verst\u00e4ndlicher Sprache dar\u00fcber, was das Tool leistet und wo es zu Fehlern kommen kann \u2013 damit erf\u00fcllen Sie die Pflicht zur KI-Kompetenz und schlie\u00dfen gleichzeitig die Wissensl\u00fccke bei den F\u00fchrungskr\u00e4ften. Drittens: Wenn Sie Mitarbeiter in der EU besch\u00e4ftigen, beginnen Sie damit, Ihre Verg\u00fctungsdaten f\u00fcr 2026 so zu erfassen, dass Sie sie nach Funktion und Geschlecht gruppieren k\u00f6nnen, denn genau auf diese Daten werden sich die ersten Berichte zur Verg\u00fctungstransparenz st\u00fctzen \u2013 und eine nachtr\u00e4gliche Bereinigung kostet weitaus mehr, als eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Erfassung bereits jetzt.<\/p>\n\n\n\n

Quellen<\/h2>\n\n\n\n