{"id":19257,"date":"2026-08-14T07:08:43","date_gmt":"2026-08-14T05:08:43","guid":{"rendered":"https:\/\/cognitis.cloud\/uncategorized\/europe-hr-compliance-pulse-14-august-2026\/"},"modified":"2026-08-14T07:08:52","modified_gmt":"2026-08-14T05:08:52","slug":"europe-hr-compliance-pulse-14-august-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cognitis.cloud\/de\/pulse\/europe-hr-compliance-pulse-14-august-2026\/","title":{"rendered":"Europa HR Compliance Pulse: 14. August 2026"},"content":{"rendered":"

Ein t\u00e4glicher Briefing \u00fcber Entwicklungen in den Bereichen Personalwesen, Arbeitsrecht und Compliance in Europa f\u00fcr KMU-HR-Teams in der gesamten EU, im Vereinigten K\u00f6nigreich, in der Schweiz und in den nordischen L\u00e4ndern.<\/em><\/p>\n

Top-Meldung: Frankreichs neuer erg\u00e4nzender Geburtsurlaub bringt neue Pflichten f\u00fcr Arbeitgeber mit sich<\/h2>\n

Der franz\u00f6sische zus\u00e4tzliche Geburtsurlaub (Cong\u00e9 Suppl\u00e9mentaire de Naissance, kurz CSN), der durch das Gesetz zur Finanzierung der Sozialversicherung f\u00fcr das Jahr 2026 eingef\u00fchrt wurde, trat am 1. Juli in Kraft und ist nun vollst\u00e4ndig umgesetzt. Jeder Elternteil kann ab dem 1. Januar 2026 pro geborenem oder adoptiertem Kind bis zu zwei Monate zus\u00e4tzlichen, staatlich finanzierten Urlaub nehmen, und zwar zus\u00e4tzlich zu den bestehenden Anspr\u00fcchen auf Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub. Der Urlaub wird \u00fcber die Sozialversicherung mit 70% des Nettogehalts im ersten Monat und 60% im zweiten Monat verg\u00fctet und muss innerhalb von neun Monaten nach der Geburt oder Adoption in Anspruch genommen werden. Arbeitnehmer m\u00fcssen den Urlaub einen Monat im Voraus schriftlich ank\u00fcndigen, und Arbeitgeber d\u00fcrfen ihn nicht ablehnen, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erf\u00fcllt sind. Entscheidend ist, dass \u00dcbergangsbestimmungen gelten: Eltern von Kindern, die zwischen dem 1. Januar und dem 30. Juni 2026 geboren werden oder in den Haushalt kommen, k\u00f6nnen den Urlaub innerhalb von neun Monaten ab dem 1. Juli in Anspruch nehmen, was bedeutet, dass das Zeitfenster bis zum 31. M\u00e4rz 2027 l\u00e4uft.<\/p>\n

Was zu tun ist:<\/strong> Franz\u00f6sische Arbeitgeber sollten ihre Urlaubsregelungen, Mitarbeiterhandb\u00fccher und Gehaltsabrechnungssysteme aktualisieren, um dem neuen Anspruch gerecht zu werden. HR-Teams m\u00fcssen erfassen, welche Mitarbeiter Kinder haben, die ab Januar 2026 oder sp\u00e4ter geboren wurden, und sie \u00fcber ihre Rechte im Rahmen der \u00dcbergangsbestimmungen informieren. Der Urlaub kann nicht verwehrt werden, und Arbeitnehmer sind w\u00e4hrend dieses Zeitraums vor K\u00fcndigung gesch\u00fctzt, weshalb die F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcber den neuen Rahmen informiert werden sollten. Die m\u00f6gliche Abwesenheit beider Elternteile (der Anspruch ist individuell und nicht \u00fcbertragbar) muss in die Personalplanung einbezogen werden.<\/p>\n

Auch die Entwicklung<\/h2>\n

Irland:<\/strong> Das Gesetz \u00fcber das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis (vertragliches Renteneintrittsalter) aus dem Jahr 2025, das seit dem 29. Juni in Kraft ist, gibt Arbeitnehmern das Recht, den Eintritt in den Ruhestand abzulehnen, wenn ihr vertragliches Renteneintrittsalter unter dem gesetzlichen Renteneintrittsalter von 66 Jahren liegt. Arbeitnehmer m\u00fcssen eine schriftliche Mitteilung einreichen, und Arbeitgeber haben daraufhin einen Monat Zeit, um eine begr\u00fcndete schriftliche Antwort zu erteilen. Das Unterlassen einer Antwort ohne triftigen Grund stellt eine Straftat dar, die mit Geldstrafen von bis zu 5.000 \u20ac oder einer Freiheitsstrafe von bis zu 12 Monaten geahndet wird. Arbeitgeber d\u00fcrfen das vertragliche Renteneintrittsalter nur dann durchsetzen, wenn dies durch ein rechtm\u00e4\u00dfiges Ziel objektiv gerechtfertigt ist. Der aktualisierte Verhaltenskodex der WRC (Workplace Relations Commission) zur Verl\u00e4ngerung der Erwerbst\u00e4tigkeit, der ebenfalls seit dem 29. Juni in Kraft ist, listet Beispiele f\u00fcr potenziell rechtm\u00e4\u00dfige Ziele auf, darunter die Nachfolgeplanung, die Generationengerechtigkeit sowie Gesundheit und Sicherheit in sicherheitskritischen Funktionen. Das fr\u00fcheste vertragliche Renteneintrittsdatum, auf das das Gesetz Anwendung findet, ist der 29. September 2026 (was der dreimonatigen Mindestk\u00fcndigungsfrist entspricht). Was zu tun ist:<\/strong> Irische Arbeitgeber sollten alle Arbeitsvertr\u00e4ge und Ruhestandsrichtlinien \u00fcberpr\u00fcfen, um vertragliche Ruhestandsalter unter 66 Jahren zu ermitteln. Bereiten Sie eine Vorlage f\u00fcr die begr\u00fcndete schriftliche Antwort vor, schulen Sie Linienvorgesetzten im neuen Prozess und stellen Sie sicher, dass Ihr Antwortrahmen bereit ist, bevor die ersten Benachrichtigungen eintreffen.<\/p>\n

Vereinigtes K\u00f6nigreich<\/strong> Ab dem 1. Oktober 2026 verdoppelt sich die Frist f\u00fcr die Erhebung der meisten Klagen vor Arbeitsgerichten von drei auf sechs Monate. Die Verordnungen \u00fcber die Verl\u00e4ngerung von Fristen vor Arbeitsgerichten aus dem Jahr 2026 (Employment Tribunal (Extension of Time Limits) Regulations 2026) gelten f\u00fcr Klagen, bei denen die beanstandete Handlung am oder nach dem 1. Oktober erfolgt; f\u00fcr Vorf\u00e4lle vor diesem Datum gilt weiterhin die bisherige Dreimonatsfrist. F\u00fcr Klagen wegen Verletzung eines Arbeitsvertrags in Schottland tritt die neue Frist am 9. November 2026 in Kraft. Das Verfahren zur Einreichung einer Klage, einschlie\u00dflich der Benachrichtigung von ACAS, bleibt unver\u00e4ndert, und die Richter behalten ihr Ermessen in Bezug auf versp\u00e4tete Klagen. Was zu tun ist:<\/strong> Britische Arbeitgeber m\u00fcssen mit einem Anstieg des Klageaufkommens rechnen, da das l\u00e4ngere Zeitfenster den Arbeitnehmern mehr Zeit gibt, sich beraten zu lassen und Klage einzureichen. \u00dcberpr\u00fcfen Sie interne Beschwerde- und Schlichtungsfristen und pr\u00fcfen Sie, ob eine schnellere formlose Einigung das Risiko von Arbeitsgerichtsverfahren verringern k\u00f6nnte. Stellen Sie sicher, dass die Richtlinien zur Aufbewahrung von Aufzeichnungen mindestens sechs Monate \u00fcber jedes potenziell ausl\u00f6sende Ereignis hinausgehen.<\/p>\n

Luxemburg:<\/strong> Das Gesetz vom 3. M\u00e4rz 2026 zur \u00c4nderung von Buch V des Arbeitsgesetzbuchs trat am 10. M\u00e4rz in Kraft und st\u00e4rkt das System zur Bindung von Arbeitnehmern bei Umstrukturierungen. Die Reform f\u00f6rdert Alternativen zu Entlassungen, darunter Umschulung, interne Weitervermittlung, Personalleihen an andere Unternehmen und staatliche Beihilfen. Arbeitgeber, die Massenentlassungen planen, m\u00fcssen nun nachweisen, dass sie diese Bindungsinstrumente ausgesch\u00f6pft haben, bevor sie K\u00fcndigungen aussprechen. Unabh\u00e4ngig davon stieg der soziale Mindestlohn in Luxemburg ab dem 1. Januar 2026 f\u00fcr ungelernte Arbeiter auf 2.703,74 Euro pro Monat und f\u00fcr qualifizierte Arbeiter auf 3.244,48 Euro, und eine weitere Lohnindexierung wird erwartet. Was zu tun ist:<\/strong> Luxemburgische Arbeitgeber, die Umstrukturierungen erwarten, sollten den Einsatz von Alternativen zur Entlassung von Anfang an dokumentieren, da ein Vers\u00e4umnis, nachzuweisen, dass diese Optionen gepr\u00fcft wurden, das Verfahren rechtlichen Anfechtungen aussetzen k\u00f6nnte.<\/p>\n

Auf dem Radar<\/h2>\n

Ver\u00f6ffentlichungspflicht im niederl\u00e4ndischen Staatsblad (bereits behandelt):<\/strong> Das Gesetz zur gesetzlichen Besch\u00e4ftigungsvermutung muss bis zum 31. August 2026 ver\u00f6ffentlicht werden, damit das geplante Inkrafttreten am 1. Januar 2027 eingehalten werden kann.<\/p>\n

Konsultation zum niederl\u00e4ndischen Gesetz \u00fcber Plattformarbeit (bisher behandelt):<\/strong> Schlie\u00dft am 24. August 2026.<\/p>\n

Abstimmung der britischen Elektronik-Gewerkschaft (z zuvor berichtet):<\/strong> Tritt am 25. August 2026 in Kraft.<\/p>\n

Konsultation zu britischen Null-Stunden-Vertr\u00e4gen (bereits behandelt):<\/strong> Schlie\u00dft am 25. August 2026.<\/p>\n

Spanische flexible Altersrente (bereits behandelt):<\/strong> K\u00f6nigliches Dekret 416\/2026 tritt am 28. August 2026 in Kraft.<\/p>\n

Opt-out f\u00fcr Ireland My Future Fund (zuvor abgedeckt):<\/strong> Die Frist endet Ende August 2026.<\/p>\n

EU-Plattformarbeiterrichtlinie (bereits behandelt):<\/strong> Die Mitgliedstaaten m\u00fcssen bis zum 2. Dezember 2026 umsetzen.<\/p>\n

Quellen<\/h2>\n