{"id":18650,"date":"2026-08-06T07:09:18","date_gmt":"2026-08-06T05:09:18","guid":{"rendered":"https:\/\/cognitis.cloud\/uncategorized\/europe-hr-compliance-pulse-6-august-2026\/"},"modified":"2026-08-06T07:09:34","modified_gmt":"2026-08-06T05:09:34","slug":"europe-hr-compliance-pulse-6-august-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cognitis.cloud\/de\/pulse\/europe-hr-compliance-pulse-6-august-2026\/","title":{"rendered":"Europe HR Compliance Pulse: 6. August 2026"},"content":{"rendered":"

Ein t\u00e4glicher Briefing \u00fcber Entwicklungen in den Bereichen Personalwesen, Arbeitsrecht und Compliance in Europa f\u00fcr KMU-HR-Teams in der gesamten EU, im Vereinigten K\u00f6nigreich, in der Schweiz und in den nordischen L\u00e4ndern.<\/em><\/p>\n

Top-Meldung: Spaniens Reform f\u00fcr flexible Altersvorsorge tritt am 28. August in Kraft und \u00f6ffnet Rentnern die T\u00fcr zur Selbstst\u00e4ndigkeit<\/h2>\n

K\u00f6nigliches Dekret 416\/2026, ver\u00f6ffentlicht im Mai und wirksam ab 28. August 2026, erweitert den Rahmen f\u00fcr den flexiblen Ruhestand in Spanien erheblich. Die auff\u00e4lligste \u00c4nderung besteht darin, dass Bezieher einer beitragsabh\u00e4ngigen Altersrente diese nun mit einer selbstst\u00e4ndigen Erwerbst\u00e4tigkeit (trabajo aut\u00f3nomo) kombinieren k\u00f6nnen, sofern sie in den drei Jahren vor dem Eintritt in den Ruhestand nicht als Selbstst\u00e4ndige gemeldet waren. Bisher war der flexible Ruhestand nur denjenigen vorbehalten, die einer Teilzeitbesch\u00e4ftigung nachgingen.<\/p>\n

Die Reform erweitert zudem den zul\u00e4ssigen Teilzeitbereich f\u00fcr erwerbst\u00e4tige Rentner von der bisherigen Spanne von 25% bis 75% auf eine neue Spanne von 33% bis 80%, bezogen auf vergleichbare Vollzeitstunden. Ein neuer Anreiz belohnt Rentner, die nach ihrem Renteneintritt mindestens sechs Monate warten, bevor sie wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen: Wer 55% bis 80% Stunden arbeitet, erh\u00e4lt eine Rentenzuzahlung in H\u00f6he von 25%, und wer 33% bis 55% arbeitet, erh\u00e4lt eine Zulage in H\u00f6he von 15%. F\u00fcr selbstst\u00e4ndige Rentner wird die kompatible Rente auf 25% des vollen Anspruchs festgesetzt.<\/p>\n

Was zu tun ist:<\/strong> Arbeitgeber in Spanien sollten jede Personalplanung \u00fcberpr\u00fcfen, die die Wiedereinstellung von Rentnern oder deren Besch\u00e4ftigung als Freiberufler beinhaltet. Die Dreijahresfrist f\u00fcr die Unterbrechung der Selbstst\u00e4ndigkeit bedeutet, dass dieser Weg f\u00fcr k\u00fcrzlich in den Ruhestand getretene Auton\u00f3mos, die zu derselben T\u00e4tigkeit zur\u00fcckkehren, nicht offensteht. HR-Teams sollten zudem die internen Richtlinien zu flexiblen Rentenoptionen aktualisieren, da der breitere Arbeitszeitkorridor und die neuen Anreize die Regelung f\u00fcr ehemalige Mitarbeiter, die eine R\u00fcckkehr in Erw\u00e4gung ziehen, attraktiver machen k\u00f6nnten.<\/p>\n

Auch die Entwicklung<\/h2>\n

EU<\/strong> Der Schutz der Hinweisgeber-Richtlinie deckt nun formell Verst\u00f6\u00dfe gegen das KI-Gesetz ab. Seit dem 2. August sind Besch\u00e4ftigte und andere hinweisgebende Personen, die Verst\u00f6\u00dfe gegen das EU-Gesetz \u00fcber K\u00fcnstliche Intelligenz \u00fcber interne oder externe Kan\u00e4le melden, durch die Hinweisgeber-Richtlinie (2019\/1937) vor Vergeltungsma\u00dfnahmen gesch\u00fctzt. Die Europ\u00e4ische Kommission hat zudem ein spezielles Hinweisgeber-Tool eingerichtet, um Verst\u00f6\u00dfe gegen das KI-Gesetz direkt dem KI-B\u00fcro zu melden. Dies ist f\u00fcr jeden Arbeitgeber von Bedeutung, der KI-gest\u00fctzte Tools bei der Rekrutierung, Leistungs\u00fcberwachung oder Personalverwaltung einsetzt: Ein Arbeitnehmer, der einen vermuteten Versto\u00df meldet, genie\u00dft nun denselben gesetzlichen Schutz wie Personen, die Finanzbetrug oder Datenschutzverst\u00f6\u00dfe melden. Was zu tun ist:<\/strong> Wenn Ihre Organisation KI-Tools verwendet, die unter den KI-Gesetz fallen, aktualisieren Sie Ihre interne Whistleblowing-Richtlinie und die Kanaldokumentation, um explizit auf Verst\u00f6\u00dfe gegen das KI-Gesetz zu verweisen. Stellen Sie sicher, dass hinweisgebende Personen in Ihrer Organisation (Mitarbeiter, Auftragnehmer, Auszubildende) wissen, dass KI-bezogene Bedenken nun eine gesch\u00fctzte Offenlegungskategorie darstellen.<\/p>\n

EuGH (grenz\u00fcberschreitend):<\/strong> Der Gerichtshof hat am 9. Juli in der Rechtssache C-768\/24 (Hortis gegen France Travail) entschieden, dass ein Gericht, das die Kollisionsnormen des R\u00f6mischen \u00dcbereinkommens f\u00fcr Arbeitsvertr\u00e4ge anwendet, zu dem Schluss gelangen kann, dass das von den Parteien gew\u00e4hlte Recht auch das Recht des Landes ist, mit dem der Vertrag am engeren verbunden ist, selbst wenn der Arbeitnehmer gew\u00f6hnlich in einem anderen Land arbeitet. In dem Fall ging es um einen in Frankreich ans\u00e4ssigen Arbeitnehmer, der auf der Grundlage eines Vertrags schweizerischen Rechts aus der Ferne f\u00fcr einen schweizerischen Arbeitgeber arbeitete. Der Gerichtshof befand, dass objektive Faktoren wie die W\u00e4hrung des Gehalts, die Zugeh\u00f6rigkeit zur Sozialversicherung und das Steuersystem die Ausnahmeklausel st\u00fctzen k\u00f6nnen, die Rechtswahl an sich jedoch kein Ankn\u00fcpfungspunkt ist. Was zu tun ist:<\/strong> KMU, die grenz\u00fcberschreitend Remote-Mitarbeiter besch\u00e4ftigen, sollten sich bewusst sein, dass eine Rechtswahlklausel allein nicht garantiert, dass das gew\u00e4hlte Recht auch tats\u00e4chlich zur Anwendung kommt. Die zwingenden arbeitsrechtlichen Schutzbestimmungen des Landes, in dem der Arbeitnehmer gew\u00f6hnlich arbeitet, gelten weiterhin als Standard, es sei denn, der Vertrag weist in seiner Gesamtheit einen engeren Bezug zu einem anderen Land auf. Pr\u00fcfen Sie grenz\u00fcberschreitende Vereinbarungen zur Telearbeit, um zu kl\u00e4ren, welche Vorschriften des jeweiligen Landes in Bezug auf K\u00fcndigung, K\u00fcndigungsfristen und Arbeitszeit tats\u00e4chlich gelten.<\/p>\n

Schweiz<\/strong> Das Bundesgericht hat in am 12. Mai ver\u00f6ffentlichten Urteilen die kommunalen Mindestlohnverordnungen f\u00fcr Z\u00fcrich (23.90 CHF pro Stunde) und Winterthur (23.00 CHF pro Stunde) best\u00e4tigt und damit die vorherige Aufhebung durch das kantonale Verwaltungsgericht kippt. Das Bundesgericht stellte fest, dass die Regelungen in die kommunale Autonomie fallen und nicht im Widerspruch zum kantonalen oder eidgen\u00f6ssischen Recht stehen. Diese S\u00e4tze gelten f\u00fcr die meisten privatrechtlichen Arbeitsverh\u00e4ltnisse, bei denen die Arbeit \u00fcberwiegend innerhalb der jeweiligen Stadt erbracht wird. Da Genf (24.59 CHF), Neuenburg (21.35 CHF), Jura (21.40 CHF), Tessin (20.00 bis 20.50 CHF) und Basel-Stadt (22.20 CHF) bereits kantonale Mindestl\u00f6hne durchsetzen, erstreckt sich der Schweizer Mindestlohn-Flickenteppich nun auf zwei ihrer gr\u00f6ssten St\u00e4dte. Was zu tun ist:<\/strong> Arbeitgeber mit Personal in Z\u00fcrich oder Winterthur sollten pr\u00fcfen, ob alle Stundenl\u00f6hne den neuen Mindestvorgaben entsprechen. Die genauen Umsetzungstermine h\u00e4ngen von den Gemeindebeh\u00f6rden ab, aber die rechtliche Grundlage ist nun gekl\u00e4rt und Arbeitgeber sollten nicht auf weitere gerichtliche Anfechtungen warten, bevor sie die Lohnabrechnung anpassen.<\/p>\n

Auf dem Radar<\/h2>\n

Abstimmung der britischen Elektronik-Gewerkschaft (z zuvor berichtet):<\/strong> Tritt am 25. August 2026 in Kraft.<\/p>\n

Konsultation zu britischen Null-Stunden-Vertr\u00e4gen (bereits behandelt):<\/strong> Schlie\u00dft am 25. August 2026.<\/p>\n

EU-Plattformarbeiterrichtlinie (bereits behandelt):<\/strong> Die Mitgliedstaaten m\u00fcssen bis zum 2. Dezember 2026 umsetzen.<\/p>\n

EU-OSHA-Kampagne zur psychischen Gesundheit (bereits behandelt):<\/strong> Offizieller Start ist f\u00fcr Oktober 2026 geplant.<\/p>\n

Quellen<\/h2>\n