{"id":17865,"date":"2026-07-27T06:11:40","date_gmt":"2026-07-27T05:11:40","guid":{"rendered":"https:\/\/cognitis.cloud\/europe-hr-compliance-pulse-27-july-2026\/"},"modified":"2026-07-27T06:11:51","modified_gmt":"2026-07-27T05:11:51","slug":"europe-hr-compliance-pulse-27-july-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cognitis.cloud\/de\/pulse\/europe-hr-compliance-pulse-27-july-2026\/","title":{"rendered":"Europe HR Compliance Pulse: 27. Juli 2026"},"content":{"rendered":"

Ein t\u00e4glicher Briefing \u00fcber Entwicklungen in den Bereichen Personalwesen, Arbeitsrecht und Compliance in Europa f\u00fcr KMU-HR-Teams in der gesamten EU, im Vereinigten K\u00f6nigreich, in der Schweiz und in den nordischen L\u00e4ndern.<\/em><\/p>\n

Top-Story: Irlands WRC versch\u00e4rft die Pr\u00fcfung der Arbeitnehmerklassifizierung und des Whistleblowing<\/h2>\n

Bei einem Webinar der Law Society zur beruflichen Weiterbildung am 24. Juni best\u00e4tigten Arbeitsrechtler, dass Irlands Workplace Relations Commission (WRC) den vom Obersten Gerichtshof 2023 aufgestellten F\u00fcnf-Punkte-Test von Karshan \u201crigoros\u201d angewendet hat, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer ein Angestellter oder ein unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer ist. Im Fall Lingard gegen Randridge International Ltd blickte die WRC \u00fcber eine Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung hinweg, die nur zur Rechnungsstellung f\u00fcr Arbeitsleistungen existierte, hob den Mantel der Gesellschaft auf und stellte fest, dass die zugrunde liegende Beziehung ein Anstellungsverh\u00e4ltnis sei. Praktiker warnten, dass Gerichte und die WRC nun vertragliche Bezeichnungen \u201ckonsequent \u00fcbergehen\u201d, die nicht die Realit\u00e4t der t\u00e4glichen Arbeitsverh\u00e4ltnisse widerspiegeln.<\/p>\n

Das gleiche Webinar zeigte einen Anstieg der Beschwerden im Zusammenhang mit gesch\u00fctzten Meldungen (Whistleblower-Meldungen) bei der WRC um 249%, der gr\u00f6\u00dftenteils auf die \u00c4nderungen des Gesetzes \u00fcber gesch\u00fctzte Meldungen aus dem Jahr 2022 zur\u00fcckzuf\u00fchren ist. Den gr\u00f6\u00dften Teil dieses Anstiegs machten Beschwerden wegen Benachteiligung aus, bei denen Arbeitnehmer geltend machten, sie h\u00e4tten aufgrund der Meldung eines Missstands Nachteile erlitten. Das Urteil des High Court aus dem Jahr 2025 in der Rechtssache \u201cBreban gegen Catch Security Systems\u201d legte eine niedrige Schwelle f\u00fcr einstweilige Verf\u00fcgungen in solchen F\u00e4llen fest, wobei lediglich \u201ewesentliche oder stichhaltige Gr\u00fcnde\u201c anstelle eines vollst\u00e4ndigen Beweisma\u00dfstabs erforderlich sind, was Antr\u00e4ge auf einstweilige Verf\u00fcgungen f\u00fcr Antragsteller zunehmend attraktiv macht.<\/p>\n

Was zu tun ist:<\/strong> Wenn Sie Auftragnehmer in Irland engagieren, insbesondere \u00fcber Zwischenfirmen, \u00fcberpr\u00fcfen Sie jede Vereinbarung anhand des F\u00fcnf-Schritte-Tests von Karshan und des Verhaltenskodex von 2024. Eine Unternehmensh\u00fclle, die ausschlie\u00dflich zur Rechnungsstellung von Arbeitsleistungen dient, wird Sie nicht sch\u00fctzen. Stellen Sie separat sicher, dass Ihre Verfahren f\u00fcr gesch\u00fctzte Offenlegungen und internen Meldewege voll funktionsf\u00e4hig sind: Der starke Anstieg der Beschwerden bedeutet, dass der WRC mehr dieser F\u00e4lle sieht, und die niedrige H\u00fcrde f\u00fcr einstweilige Abhilfema\u00dfnahmen macht eine fr\u00fchzeitige L\u00f6sung unerl\u00e4sslich.<\/p>\n

Auch die Entwicklung<\/h2>\n

Niederlande:<\/strong> Die niederl\u00e4ndische Regierung hat am 6. M\u00e4rz die Klarstellungskomponente des Gesetzes \u00fcber die Beurteilung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen (Wet VBAR) gestrichen und begr\u00fcndete dies mit \u00fcberm\u00e4\u00dfiger Unsicherheit bei Freiberuflern und Auftraggebern. Die rechtliche Vermutung einer Anstellung wurde jedoch abgetrennt und wird als eigenst\u00e4ndiges Gesetz weitergef\u00fchrt: Jeder Auftragnehmer, der weniger als 38 \u20ac pro Stunde verdient, wird als Angestellter vermutet, und die Beweislast liegt beim Arbeitgeber, um eine echte Selbstst\u00e4ndigkeit nachzuweisen. Die Regierung muss das Gesetz bis zum 31. August 2026 im Staatsblad ver\u00f6ffentlichen. In der Zwischenzeit ist die Durchsetzung der Regeln gegen Scheinselbstst\u00e4ndigkeit durch die Steuerbeh\u00f6rde im Rahmen des bestehenden DBA-Rahmens seit dem 1. Januar 2025 aktiv, und Inspektionen sowie Korrekturen sind bereits im Gange. Was zu tun ist:<\/strong> Wenn Sie Freiberufler in den Niederlanden einsetzen, pr\u00fcfen Sie jetzt die Honorare und Arbeitsverh\u00e4ltnisse von Auftragnehmern. Beziehungen, bei denen der Stundensatz unter der Schwelle von 38 \u20ac liegt und der Arbeitnehmer unter der Weisungs- und Kontrollhoheit des Arbeitgebers t\u00e4tig ist, sind am st\u00e4rksten von einer Neubewertung betroffen. Bereiten Sie Dokumentationen vor, die die echte unternehmerische Unabh\u00e4ngigkeit f\u00fcr jede Auftragnehmerbeziehung belegen, die Sie aufrechterhalten m\u00f6chten.<\/p>\n

Belgien:<\/strong> Ab diesem Freitag, 1. August, tritt f\u00fcr unbefristete Vertr\u00e4ge, deren Leistung am oder nach diesem Datum beginnt, eine neue K\u00fcndigungsfrist von einer Woche w\u00e4hrend der ersten sechs Monate der Besch\u00e4ftigung in Kraft. Gem\u00e4\u00df dem Gesetz vom 3. Juni 2026 kann jede Partei den Vertrag w\u00e4hrend der ersten sechs Monate mit einer Frist von einer Woche oder durch Zahlung einer Entsch\u00e4digung anstelle der K\u00fcndigungsfrist in H\u00f6he einer Wochenverg\u00fctung aufl\u00f6sen. Bestehende Vertr\u00e4ge sind davon nicht betroffen. Die Regeln zur Anti-Diskriminierung und besondere K\u00fcndigungsschutzbestimmungen gelten weiterhin. Diese \u00c4nderung gilt zus\u00e4tzlich zur Obergrenze von 52 Wochen f\u00fcr K\u00fcndigungsfristen des Arbeitgebers f\u00fcr Vertr\u00e4ge, die ab dem 1. Juli 2026 in Kraft treten. Was zu tun ist:<\/strong> Aktualisieren Sie Ihre belgischen Arbeitsvertragsmuster und HR-Onboarding-Workflows vor Freitag. Weisen Sie die einstellenden Manager auf das neue Regime hin: W\u00e4hrend die k\u00fcrzere K\u00fcndigungsfrist beide Parteien zu Beginn mehr Flexibilit\u00e4t gibt, bleiben alle anderen Schutzma\u00dfnahmen bestehen und die verk\u00fcrzte K\u00fcndigungsfrist entbindet nicht von der Einhaltung ordnungsgem\u00e4\u00dfer Verfahren.<\/p>\n

Griechenland:<\/strong> Griechenland hat die EU-Entgelttransparenzrichtlinie durch das Gesetz 5316\/2026 umgesetzt, das am 6. Juli im Amtsblatt ver\u00f6ffentlicht wurde, nur 29 Tage nach der EU-Frist. Das Gesetz umfasst die Offenlegung von Gehaltsspannen bei der Rekrutierung, Informationsrechte f\u00fcr Arbeitnehmer, Berichterstattung \u00fcber die geschlechtsspezifische Lohnl\u00fccke f\u00fcr Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern, gemeinsame Lohnbewertungen und Schutz vor Benachteiligung. Die meisten operativen Verpflichtungen gelten ab dem 1. November 2026, was den Arbeitgebern ein viermonatiges Vorbereitungsfenster gibt. Was zu tun ist:<\/strong> Wenn Sie Personal in Griechenland besch\u00e4ftigen, nutzen Sie die Zeit bis November, um Gehaltsdaten zu pr\u00fcfen, Gehaltsb\u00e4nder f\u00fcr jede Rollenkategorie einzurichten und Prozesse f\u00fcr die Meldung von geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden vorzubereiten. Das vierw\u00f6chige Zeitfenster ist k\u00fcrzer, als es klingt, wenn man den Urlaubszeitraum im August ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n

Auf dem Radar<\/h2>\n

Irland, automatische Rentenanmeldung, Opt-out:<\/strong> Das erste K\u00fcndigungsfenster \u00f6ffnete sich am 1. Juli f\u00fcr Mitarbeiter, die seit Januar eingeschrieben sind. Nach der ersten Woche hatten nur rund 5.000 der etwa 800.000 eingeschriebenen Mitglieder (0,51 TP3T) gek\u00fcndigt. Arbeitgeber sollten mit minimalen Beeintr\u00e4chtigungen rechnen.<\/p>\n

Gro\u00dfbritannien, Konsultation zu Null-Stunden-Vertr\u00e4gen (bereits behandelt):<\/strong> Schlie\u00dft am 25. August 2026.<\/p>\n

EU-Plattformarbeiterrichtlinie (bereits behandelt):<\/strong> Die Mitgliedstaaten m\u00fcssen bis zum 2. Dezember 2026 umsetzen.<\/p>\n

Quellen<\/h2>\n