{"id":17710,"date":"2026-07-24T06:10:03","date_gmt":"2026-07-24T05:10:03","guid":{"rendered":"https:\/\/cognitis.cloud\/uncategorized\/europe-hr-compliance-pulse-24-july-2026\/"},"modified":"2026-07-24T06:10:10","modified_gmt":"2026-07-24T05:10:10","slug":"europe-hr-compliance-pulse-24-july-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cognitis.cloud\/de\/pulse\/europe-hr-compliance-pulse-24-july-2026\/","title":{"rendered":"Europe HR Compliance Pulse: 24. Juli 2026"},"content":{"rendered":"

Ein t\u00e4glicher Briefing \u00fcber Entwicklungen in den Bereichen Personalwesen, Arbeitsrecht und Compliance in Europa f\u00fcr KMU-HR-Teams in der gesamten EU, im Vereinigten K\u00f6nigreich, in der Schweiz und in den nordischen L\u00e4ndern.<\/em><\/p>\n

Top-Story: D\u00e4nischer Oberster Gerichtshof zieht die Grenze bei langfristigen Leiharbeitseins\u00e4tzen<\/h2>\n

Am 18. Juni 2026 f\u00e4llte der Oberste Gerichtshof D\u00e4nemarks ein wegweisendes Urteil in zwei verbundenen F\u00e4llen bez\u00fcglich des d\u00e4nischen Gesetzes \u00fcber Zeitarbeit. Die Entscheidung kl\u00e4rt zwei Fragen, die f\u00fcr jeden Arbeitgeber, der Zeitarbeitskr\u00e4fte in D\u00e4nemark einsetzt, von Bedeutung sind: Erstens, ob Zeitarbeitskr\u00e4fte, die unter das Gesetz \u00fcber Zeitarbeit fallen, gleichzeitig Anspr\u00fcche nach dem Angestelltengesetz geltend machen k\u00f6nnen; und zweitens, wann eine Reihe von Verl\u00e4ngerungen einen Einsatz von \u201ctempor\u00e4r\u201d zu etwas anderem macht.<\/p>\n

Das Gericht entschied, dass Leiharbeitnehmer im Anwendungsbereich des Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetzes keine \u201cleitende Stellung\u201d im Sinne des Angestelltengesetzes innehaben, weshalb sie nicht gleichzeitig Schutzanspr\u00fcche aus beiden Gesetzen geltend machen k\u00f6nnen. Zur Frage der Dauer entschied das Gericht, dass weder die Dauer eines Einsatzes noch wiederholte Verl\u00e4ngerungen automatisch die Anwendung des Gesetzes ausschlie\u00dfen, sofern jede Verl\u00e4ngerung objektiv durch den betrieblichen Bedarf des Entleihunternehmens gerechtfertigt ist.<\/p>\n

Im ersten Fall wurde festgestellt, dass zwei IT-Mitarbeiter, die \u00fcber sieben Verl\u00e4ngerungen f\u00fcr rund 25 Monate eingesetzt waren, legitim befristet waren: Das nutzende Unternehmen stellte seine IT-Funktion ein und konnte nicht wirklich vorhersagen, wann ihre Stellen enden w\u00fcrden. Im zweiten Fall wurde festgestellt, dass ein Lieferkettenanalyst, der \u00fcber viereinhalb Jahre mit vier Verl\u00e4ngerungen eingesetzt war, keine ausreichende objektive Begr\u00fcndung hatte. Daher galt das Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz nicht, und die Agentur wurde zur Zahlung von K\u00fcndigungsgehalt, Krankengeld und Entsch\u00e4digung nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz verurteilt.<\/p>\n

Was zu tun ist:<\/strong> Wenn Sie Zeitarbeitskr\u00e4fte in D\u00e4nemark einsetzen, \u00fcberpr\u00fcfen Sie jeden Einsatz, der mehr als einmal verl\u00e4ngert wurde oder l\u00e4nger als 12 Monate gedauert hat. Jede Verl\u00e4ngerung muss einen dokumentierten, objektiven gesch\u00e4ftlichen Grund haben, der mit den Bed\u00fcrfnissen des entsendenden Unternehmens zusammenh\u00e4ngt. Eins\u00e4tze, die sich zu faktischen Daueranstellungen entwickelt haben, bergen erhebliche rechtliche Risiken: Die Zeitarbeitsfirma (und potenziell das entsendende Unternehmen) k\u00f6nnen mit Anspr\u00fcchen auf Schutz von festangestellten Mitarbeitern, K\u00fcndigungsentgelt und Entsch\u00e4digung konfrontiert werden.<\/p>\n

Auch die Entwicklung<\/h2>\n

Belgien:<\/strong> Das generelle Nachtarbeitsverbot wurde am 1. Juni 2026 nach der Zustimmung des Parlaments zum Gesetz \u00fcber verschiedene Arbeitsbestimmungen am 30. April aufgehoben. Arbeitgeber d\u00fcrfen nun ohne branchenweite Ausnahmegenehmigungen zwischen 20 Uhr und 6 Uhr morgens arbeiten, wodurch eine seit 1971 bestehende Einschr\u00e4nkung wegfiel. Im Einzelhandel, im Gro\u00dfhandel, in der Logistik und im E-Commerce gelten Sonderregelungen, wo die \u201cNachtarbeit\u201d nun auf die Stunden zwischen 23 Uhr und 6 Uhr morgens beschr\u00e4nkt ist. F\u00fcr junge Arbeitnehmer bleibt die Nachtarbeit weiterhin verboten. Die Reform hob auch das gesonderte Verbot von Bauarbeiten zwischen 18 Uhr und 7 Uhr morgens auf. Was zu tun ist:<\/strong> Wenn Sie in Belgien mit Nacht- oder Fr\u00fchschichten t\u00e4tig sind, aktualisieren Sie Ihre Arbeitsordnung (\"arbeidsreglement\"), um das neue Regime widerzuspiegeln. Wenn Sie unter einen der aufgef\u00fchrten parit\u00e4tischen Aussch\u00fcsse f\u00fcr Distribution oder Logistik fallen, pr\u00fcfen Sie, ob die ge\u00e4nderte Beschr\u00e4nkung von 23:00 bis 06:00 Uhr gilt. Stellen Sie sicher, dass bestehende Mitarbeiter nicht ohne ordnungsgem\u00e4\u00dfe Konsultationsverfahren auf neue Nachtschichten umgestellt werden.<\/p>\n

Vereinigtes K\u00f6nigreich<\/strong> Die Regierung hat am 30. Juni eine Konsultation eingeleitet, wie die Fair Work Agency ab 2027 gesetzliche Urlaubsanspr\u00fcche durchsetzen soll. Die am 7. April 2026 ihren Betrieb aufnehmende FWA b\u00fcndelt die Durchsetzung von Mindestlohn, gesetzlichem Krankengeld und Urlaubsanspr\u00fcchen unter einer Stelle. Im Rahmen der Vorschl\u00e4ge w\u00fcrde die FWA einen \u201czuerst unterst\u00fctzenden\u201d Ansatz verfolgen und Arbeitgeber dabei unterst\u00fctzen, Nachzahlungen zu korrigieren, bevor sie zu Strafen greift. Die Beh\u00f6rde h\u00e4tte jedoch die Befugnis, Urlaubsanspr\u00fcche bis zu sechs Jahre zur\u00fcck zu pr\u00fcfen und bei anhaltender Nichteinhaltung Zivilstrafen zu verh\u00e4ngen. Die Konsultation endet am 22. September 2026. Was zu tun ist:<\/strong> \u00dcberpr\u00fcfen Sie jetzt Ihre Urlaubslohnabrechnungen, insbesondere f\u00fcr Arbeitnehmer mit unregelm\u00e4\u00dfigen Arbeitszeiten, \u00dcberstunden oder Provisionen. Der Wandel von individuellen Gerichtsverfahren zu proaktiver staatlicher Durchsetzung bedeutet, dass Unterzahlungen, die zuvor unangefochten blieben, untersucht werden k\u00f6nnten. Reagieren Sie auf die Konsultation, wenn die Vorschl\u00e4ge Ihr Unternehmen beeintr\u00e4chtigen w\u00fcrden.<\/p>\n

Deutschland:<\/strong> Das am 2. Juli vereinbarte Koalitionsreformpaket enth\u00e4lt einen Vorschlag zur Straffung der Betriebsmitbestimmungsverfahren bei der Einf\u00fchrung von KI und neuer Technologien am Arbeitsplatz. Die Regierung hat die Sozialpartner gebeten, bis Mitte Oktober 2026 Vorschl\u00e4ge einzureichen, wie die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Betriebsr\u00e4ten \u201ceinfacher und schneller\u201d gestaltet werden kann, m\u00f6glicherweise durch \u00c4nderungen des Betriebsverfassungsgesetzes. Ziel ist es, den zeitlichen und verfahrenstechnischen Aufwand f\u00fcr die Einf\u00fchrung von Software-Updates, KI-Tools und technischen Ger\u00e4ten zu reduzieren. Was zu tun ist:<\/strong> Es sind keine sofortigen Ma\u00dfnahmen erforderlich, da die Reformen weiterhin im Vorschlagsstadium sind. Wenn Sie jedoch in Deutschland mit einem Betriebsrat t\u00e4tig sind, beachten Sie, dass der derzeitige Mitbestimmungsprozess bei der Einf\u00fchrung von Technologie schneller und einfacher werden kann, sobald die Gesetzes\u00e4nderungen in Kraft treten. Verfolgen Sie die Vorschl\u00e4ge der Sozialpartner und etwaige nachfolgende Gesetzesentw\u00fcrfe.<\/p>\n

Auf dem Radar<\/h2>\n

Belgien, 1. August K\u00fcndigungsfrist (zuvor behandelt):<\/strong> Ab 1. August gilt in den ersten sechs Besch\u00e4ftigungsmonaten f\u00fcr neue unbefristete Vertr\u00e4ge eine einheitliche K\u00fcndigungsfrist von einer Woche. Noch eine Woche.<\/p>\n

Gro\u00dfbritannien, Konsultation zu Null-Stunden-Vertr\u00e4gen (bereits behandelt):<\/strong> Schlie\u00dft am 25. August 2026.<\/p>\n

EU-Plattformarbeiterrichtlinie (bereits behandelt):<\/strong> Die Mitgliedstaaten m\u00fcssen bis zum 2. Dezember 2026 umsetzen.<\/p>\n

Quellen<\/h2>\n