{"id":17649,"date":"2026-07-23T06:09:23","date_gmt":"2026-07-23T05:09:23","guid":{"rendered":"https:\/\/cognitis.cloud\/uncategorized\/europe-hr-compliance-pulse-23-july-2026\/"},"modified":"2026-07-23T06:09:35","modified_gmt":"2026-07-23T05:09:35","slug":"europe-hr-compliance-pulse-23-july-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cognitis.cloud\/de\/pulse\/europe-hr-compliance-pulse-23-july-2026\/","title":{"rendered":"Europa HR Compliance Puls: 23. Juli 2026"},"content":{"rendered":"

Ein t\u00e4glicher Briefing \u00fcber Entwicklungen in den Bereichen Personalwesen, Arbeitsrecht und Compliance in Europa f\u00fcr KMU-HR-Teams in der gesamten EU, im Vereinigten K\u00f6nigreich, in der Schweiz und in den nordischen L\u00e4ndern.<\/em><\/p>\n

Top-Story: Frankreichs neuer zus\u00e4tzlicher Mutterschaftsurlaub ist nun in Kraft<\/h2>\n

Frankreichs neuer erg\u00e4nzender Geburtsurlaub (Cong\u00e9 Suppl\u00e9mentaire de Naissance) wurde am 1. Juli 2026 wirksam und gew\u00e4hrt jedem Elternteil bis zu zwei zus\u00e4tzliche Monate Urlaub nach der Geburt oder Adoption eines Kindes. Die durch das Gesetz zur Finanzierung der Sozialversicherung f\u00fcr 2026 geschaffene und durch im Mai ver\u00f6ffentlichte Dekrete umgesetzte Leistung erg\u00e4nzt bestehende Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaube; sie ersetzt keine bestehenden Rechte. Beide Elternteile k\u00f6nnen den Urlaub gleichzeitig oder zu unterschiedlichen Zeiten nehmen, und jeder kann sich f\u00fcr einen oder zwei Monate entscheiden, die entweder als ein zusammenh\u00e4ngender Block oder in zwei Ein-Monats-Zeitr\u00e4ume aufgeteilt genommen werden k\u00f6nnen. Der Urlaub muss innerhalb von neun Monaten nach der Geburt des Kindes oder dem Einzug des Kindes in den Haushalt angetreten werden.<\/p>\n

Die Entsch\u00e4digung wird aus dem Sozialversicherungssystem und nicht vom Arbeitgeber gezahlt. Die t\u00e4glichen Leistungen werden \u00e4hnlich wie beim Mutterschaftsurlaub berechnet: 70% des Nettogehalts im ersten Monat und 60% im zweiten Monat, vorbehaltlich der geltenden Obergrenze der Sozialversicherung. W\u00e4hrend des Urlaubs ruht der Arbeitsvertrag; die Arbeitnehmerin darf keiner anderen beruflichen T\u00e4tigkeit nachgehen und ist vor K\u00fcndigung gesch\u00fctzt, au\u00dfer in F\u00e4llen schwerwiegenden Fehlverhaltens oder unter Umst\u00e4nden, die nicht mit dem Urlaub in Zusammenhang stehen. Der Zeitraum gilt als effektive Arbeitszeit f\u00fcr die Berechnung der Betriebszugeh\u00f6rigkeit, und die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf R\u00fcckkehr in dieselbe oder eine gleichwertige Position.<\/p>\n

Mitarbeiter m\u00fcssen ihren Arbeitgeber schriftlich mit einem Monat Vorlaufzeit benachrichtigen, oder 15 Tage, wenn der Urlaub unmittelbar nach dem Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub erfolgt und innerhalb des Monats nach der Geburt des Kindes beginnt. Arbeitgeber k\u00f6nnen den Urlaub nicht verweigern, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erf\u00fcllt sind. Der Anspruch gilt f\u00fcr Kinder, die am oder nach dem 1. Januar 2026 geboren oder adoptiert werden; \u00dcbergangsregelungen erlauben es Eltern von Kindern, die in der ersten H\u00e4lfte des Jahres 2026 geboren werden, den Urlaub bis zum 31. M\u00e4rz 2027 zu nehmen.<\/p>\n

Was zu tun ist:<\/strong> Wenn Sie Mitarbeiter in Frankreich besch\u00e4ftigen, aktualisieren Sie jetzt Ihre Urlaubsrichtlinien, Mitarbeiterhandb\u00fccher und HR-Arbeitsabl\u00e4ufe. Schulen Sie die Linienvorgesetzten bez\u00fcglich des neuen Anspruchs, der K\u00fcndigungsfristen und des K\u00fcndigungsschutzes. Koordinieren Sie sich mit Ihrem Lohnabrechnungsdienstleister bez\u00fcglich der Sozialversicherungsmeldungen, da die Leistung staatlich finanziert ist und die Lohnkosten des Arbeitgebers nicht direkt beeinflusst. Planen Sie die Personalabdeckung f\u00fcr Mitarbeiter, die den neuen Urlaub mit bestehenden Elternurlaubsanspr\u00fcchen kombinieren werden.<\/p>\n

Auch die Entwicklung<\/h2>\n

Vereinigtes K\u00f6nigreich<\/strong> Die Regierung hat am 6. Juli 2026 dem Parlament einen endg\u00fcltigen Verhaltenskodex f\u00fcr den Zugang von Gewerkschaften zu Arbeitspl\u00e4tzen vorgelegt, wobei die Durchf\u00fchrungsverordnungen ab dem 30. Oktober in Kraft treten. Nach dem neuen Regime haben Gewerkschaften ein gesetzliches Recht auf physischen und digitalen Zugang zu Arbeitspl\u00e4tzen zu den Zwecken der Rekrutierung, Organisation und Vertretung. Das Recht gilt, wenn der Arbeitgeber mehr als 21 Mitarbeiter im Inland besch\u00e4ftigt. Arbeitgeber haben 15 Arbeitstage Zeit, auf ein Zugangsgesuch zu antworten, und weitere 25 Tage, um eine Einigung mit der Gewerkschaft zu erzielen. Wenn keine Einigung erzielt wird, ist der Zugang das Standardergebnis, das vom Central Arbitration Committee mit Strafen von bis zu 500.000 \u00a3 durchgesetzt werden kann. Was zu tun ist:<\/strong> Employers with 21 or more staff in the UK should review their workplace access policies before 30 October. Designate a point of contact for union access requests, prepare a process for responding within the 15-day window and familiarise HR teams with the Code of Practice requirements.<\/p>\n

EU<\/strong> Der Rat der EU und das Europ\u00e4ische Parlament haben sich am 23. Juni auf eine vorl\u00e4ufige Einigung \u00fcber die sechste \u00dcberarbeitung der Richtlinie \u00fcber Karzinogene, Mutagene und Reproduktionstoxische Stoffe (CMRD) geeinigt. Die Einigung f\u00fchrt neue Grenzwerte f\u00fcr die Exposition am Arbeitsplatz f\u00fcr Kobaltverbindungen, polyzyklische aromatische Kohlenwasserstoffe (PAK), 1,4-Dioxan und Isopren ein und verpflichtet die Arbeitgeber, Arbeitnehmer, die pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstung tragen, mit regelm\u00e4\u00dfigen Pausen zu versorgen. Nach Sch\u00e4tzungen der Kommission sollen die Ma\u00dfnahmen in den n\u00e4chsten 40 Jahren rund 1.700 F\u00e4lle von Lungenkrebs und 19.000 weitere Berufskrankheiten verhindern. Eine formelle Annahme durch beide Institutionen ist noch erforderlich, bevor die Mitgliedstaaten mit der Umsetzung beginnen. Was zu tun ist:<\/strong> Arbeitgeber in den Sektoren verarbeitende Industrie, Automobil, Bauwesen und Chemie sollten ihre Beurteilungen der Arbeitsplatzstoffexposition anhand der bevorstehenden Grenzwerte \u00fcberpr\u00fcfen. Die neue Pausenregelung f\u00fcr PSA wird sich auch auf die Schichtplanung f\u00fcr Rollen auswirken, die einen l\u00e4ngeren Einsatz von Atemschutzger\u00e4ten erfordern.<\/p>\n

Norwegen:<\/strong> Ein gesetzlicher Mindestlohn f\u00fcr das Kfz-Reparatur- und Dienstleistungsgewerbe trat am 15. Juni 2026 in Kraft, nachdem der Tarifrat (Tariffnemnda) den allgemeinverbindlichen Tarifvertrag f\u00fcr die Branche durch das Verfahren der Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rung (allmenngj\u00f8ring) f\u00fcr allgemein verbindlich erkl\u00e4rt hatte. Die S\u00e4tze, die je nach Erfahrung und Qualifikation zwischen 208 und 237 NOK pro Stunde liegen, gelten nun f\u00fcr alle Arbeitgeber der Branche, unabh\u00e4ngig von ihrer Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit. Zu den abgedeckten T\u00e4tigkeiten geh\u00f6ren Reparatur, Wartung, Instandhaltung, Lackierung, Karosseriearbeiten, Fahrzeugpflege, Reifenwechsel und Reifenlagerung. Was zu tun ist:<\/strong> Arbeitgeber, die Kfz-Werkst\u00e4tten oder Servicezentren in Norwegen betreiben, sollten \u00fcberpr\u00fcfen, ob alle Mitarbeiter mindestens den neuen gesetzlichen Mindestl\u00f6hnen gezahlt werden. Die S\u00e4tze variieren je nach Berufserfahrung und ob der Arbeitnehmer als Fach- oder Hilfsarbeiter eingestuft wird, daher ist eine Lohnpr\u00fcfung anhand des spezifischen Zeitplans ratsam.<\/p>\n

Auf dem Radar<\/h2>\n

Belgien, 1. August K\u00fcndigungsfrist und H\u00f6chstsatz (bereits abgedeckt):<\/strong> Ab dem 1. August gilt f\u00fcr neue unbefristete Vertr\u00e4ge w\u00e4hrend der ersten sechs Monate des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eine einheitliche K\u00fcndigungsfrist von einer Woche. Die 52-w\u00f6chige Obergrenze f\u00fcr K\u00fcndigungsfristen des Arbeitgebers f\u00fcr Vertr\u00e4ge, die ab dem 1. Juli in Kraft treten, ist bereits in Kraft. Eine Woche noch.<\/p>\n

Gro\u00dfbritannien, Konsultation zu Null-Stunden-Vertr\u00e4gen (bereits behandelt):<\/strong> Die Regierungsanh\u00f6rung zu Reformen von Null-Stunden-Vertr\u00e4gen und \u00e4hnlichen Vertr\u00e4gen gem\u00e4\u00df dem Employment Rights Act 2025 endet am 25. August 2026.<\/p>\n

Ausweitung der \u00dcberpr\u00fcfung des Arbeitsrechts im Vereinigten K\u00f6nigreich:<\/strong> Ab dem 1. Oktober 2026 wird die Verpflichtung zur Durchf\u00fchrung von Aufenthalts- und Arbeitsberechtigungspr\u00fcfungen \u00fcber Arbeitnehmer hinaus auf eine bre.<\/p>\n

EU-Plattformarbeiterrichtlinie (bereits behandelt):<\/strong> Die Mitgliedstaaten m\u00fcssen bis zum 2. Dezember 2026 umsetzen.<\/p>\n

Quellen<\/h2>\n