{"id":17562,"date":"2026-07-21T06:08:56","date_gmt":"2026-07-21T05:08:56","guid":{"rendered":"https:\/\/cognitis.cloud\/uncategorized\/europe-hr-compliance-pulse-21-july-2026\/"},"modified":"2026-07-21T06:09:54","modified_gmt":"2026-07-21T05:09:54","slug":"europe-hr-compliance-pulse-21-july-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cognitis.cloud\/de\/pulse\/europe-hr-compliance-pulse-21-july-2026\/","title":{"rendered":"Europa HR-Compliance-Impuls: 21. Juli 2026"},"content":{"rendered":"

Ein t\u00e4glicher Briefing \u00fcber Entwicklungen in den Bereichen Personalwesen, Arbeitsrecht und Compliance in Europa f\u00fcr KMU-HR-Teams in der gesamten EU, im Vereinigten K\u00f6nigreich, in der Schweiz und in den nordischen L\u00e4ndern.<\/em><\/p>\n

Top-Thema: EU verschiebt Verpflichtungen des AI Acts im Bereich Besch\u00e4ftigung auf Dezember 2027<\/h2>\n

Der Rat der EU hat am 29. Juni 2026 dem Vereinfachungspaket \u201cDigital Omnibus VII\u201d endg\u00fcltig zugestimmt und damit die Frist f\u00fcr die Einhaltung der Vorschriften f\u00fcr KI-Systeme mit hohem Risiko gem\u00e4\u00df Anhang III des EU-KI-Gesetzes offiziell vom 2. August 2026 auf den 2. Dezember 2027 verschoben. Das Europ\u00e4ische Parlament hatte das Paket bereits am 16. Juni gebilligt. Die Verschiebung betrifft unmittelbar Arbeitgeber, die KI-Tools f\u00fcr die Personalbeschaffung, die Bewerberauswahl, die Leistungsbewertung, die Aufgabenverteilung und die \u00dcberwachung von Mitarbeitern einsetzen \u2013 allesamt Bereiche, die gem\u00e4\u00df dem Gesetz als risikoreich eingestuft werden. Die urspr\u00fcnglichen Verpflichtungen, darunter obligatorische Risikobewertungen, Bias-Tests, menschliche Aufsicht, Transparenzangaben und kontinuierliche \u00dcberwachung, bleiben inhaltlich unver\u00e4ndert; lediglich der Zeitplan f\u00fcr die Umsetzung wurde verschoben. Die Strafen bei Nichteinhaltung sind weiterhin erheblich: bis zu 15 Millionen Euro oder 3% des weltweiten Jahresumsatzes, je nachdem, welcher Betrag h\u00f6her ist.<\/p>\n

Was zu tun ist:<\/strong> Nutzen Sie die zus\u00e4tzliche Zeit, um zu pr\u00fcfen, welche KI-Tools in Ihren HR- und Rekrutierungsabl\u00e4ufen unter die Hochrisikoklassifizierung fallen. Beginnen Sie mit der Dokumentation von Risikobewertungen, der Einrichtung von Verfahren zur menschlichen Aufsicht und der Vorbereitung von Transparenzhinweisen f\u00fcr Bewerber und Mitarbeiter. Die Verpflichtungen wurden nicht abgeschw\u00e4cht, sondern nur verschoben. Behandeln Sie daher Dezember 2027 als eine feste Frist und nicht als Grund f\u00fcr eine Pause.<\/p>\n

Auch die Entwicklung<\/h2>\n

Irland:<\/strong> Die Workplace Relations Commission wendet die des Obersten Gerichtshofs an Karshan<\/em> f\u00fcnfstufiger Test rigoros durchf\u00fchren, einschlie\u00dflich der \u201cDurchgriffshaftung\u201d, um Gesellschaftsstrukturen zu durchleuchten und darunter liegende Arbeitsverh\u00e4ltnisse aufzudecken. In Lingard gegen Randridge International Ltd<\/em>, untersuchte die WRC die tats\u00e4chlichen Gegebenheiten einer Arbeitsvereinbarung, bei der Dienstleistungen \u00fcber eine Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung erbracht wurden, stufte diese als Arbeitsverh\u00e4ltnis ein und sprach 8.500 Euro an ausstehenden L\u00f6hnen zu. Unabh\u00e4ngig davon wurde in einem Webinar der Law Society berichtet, dass die Zahl der Whistleblower-Beschwerden bei der WRC im vergangenen Jahr um 249% gestiegen sei, was vor allem auf Strafklagen im Rahmen des Whistleblower-Schutzgesetz<\/em>. Was zu tun ist:<\/strong> Wenn Sie Auftragnehmer in Irland beauftragen, die \u00fcber private Gesellschaften mit beschr\u00e4nkter Haftung Rechnungen ausstellen, pr\u00fcfen Sie jede Vereinbarung anhand der Karshan<\/em> Testen Sie und der Verhaltenskodex f\u00fcr das Jahr 2024. Stellen Sie sicher, dass Ihre Whistleblower-Verfahren auf dem neuesten Stand sind, da die WRC eine erhebliche Zunahme von Beschwerden verzeichnet.<\/p>\n

Vereinigtes K\u00f6nigreich<\/strong> Arbeitnehmer, die ab dem 1. Juli 2026 eingestellt werden, haben nach sechs Monaten ununterbrochener Besch\u00e4ftigung Anspruch auf Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung, was die bisherige Wartezeit von zwei Jahren nach dem Employment Rights Act 2025 verk\u00fcrzt. Die \u00c4nderung gilt nur f\u00fcr neueinstellungen ab diesem Datum; bestehende Mitarbeiter behalten die bisherige Wartezeit bis zum 1. Januar 2027, ab diesem Datum gilt die Sechsmonatsregel f\u00fcr alle Mitarbeiter. Arbeitgeber sollten auch beachten, dass die Anspruchsberechtigung f\u00fcr gesetzliches Krankengeld erweitert wurde, wobei sowohl die Verdienstgrenze als auch die dreit\u00e4gige Wartezeit entfallen sind und dass Vaterschaftsurlaub und unbezahlter Elternurlaub nun ab dem ersten Tag gew\u00e4hrt werden. Was zu tun ist:<\/strong> Aktualisieren Sie die Richtlinien f\u00fcr Probezeiten, sodass diese f\u00fcnf Monate nicht \u00fcberschreiten, schulen Sie F\u00fchrungskr\u00e4fte erneut in Leistungsmanagementverfahren und stellen Sie sicher, dass die Gehaltssysteme die \u00c4nderungen der SSP widerspiegeln.<\/p>\n

Niederlande:<\/strong> Die Regierung legte dem Staatsrat am 26. Juni 2026 einen Gesetzesentwurf zur Reform von Wettbewerbsverboten zur Begutachtung vor. Nach den vorgeschlagenen Regeln w\u00e4ren Wettbewerbsverbote auf 12 Monate begrenzt, m\u00fcssten einen geografischen Geltungsbereich festlegen und im Falle ihrer Geltendmachung eine vom Arbeitgeber zu zahlende Entsch\u00e4digung ausl\u00f6sen. Die Reform ist Teil einer breiteren Bem\u00fchung zur Steigerung der Arbeitskr\u00e4ftemobilit\u00e4t. Was zu tun ist:<\/strong> \u00dcberpr\u00fcfen Sie bestehende Wettbewerbsverbote in niederl\u00e4ndischen Arbeitsvertr\u00e4gen. Obwohl der Gesetzentwurf noch nicht verabschiedet wurde, gibt er die politische Richtung vor, und Vertr\u00e4ge, die jetzt ausgefertigt werden, sollten die wahrscheinlichen Beschr\u00e4nkungen vorwegnehmen.<\/p>\n

Schweden:<\/strong> Das Arbeitsgericht (AD 2026 Nr. 29) hat die fristlose Entlassung eines zivilen Angestellten der Polizeibeh\u00f6rde f\u00fcr ung\u00fcltig erkl\u00e4rt, der wegen vors\u00e4tzlicher Trunkenheit am Steuer in einem au\u00dferdienstlichen Vorfall verurteilt worden war. Das Gericht vertrat die Auffassung, dass, obwohl das kriminelle Verhalten schwerwiegend sei, der Angestellte als ziviler Sachbearbeiter ohne polizeiliche Befugnisse oder hoheitliche Aufgaben keiner so strengen Integrit\u00e4tsanforderung unterliege wie vereidigte Polizeibeamte. Das Gericht ber\u00fccksichtigte auch die Kooperation des Angestellten mit Rehabilitationsmassnahmen. Was zu tun ist:<\/strong> Bevor ein Mitarbeiter wegen eines Fehlverhaltens au\u00dferhalb der Dienstzeit entlassen wird, pr\u00fcfen Sie, ob das Verhalten einen echten und direkten Bezug zur Stelle und zum Gesch\u00e4ftsbetrieb des Arbeitgebers hat. Dokumentieren Sie alle Rehabilitationsbem\u00fchungen und pr\u00fcfen Sie, ob geringere Sanktionen verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig sind.<\/p>\n

Auf dem Radar<\/h2>\n

Belgien, 1. August, \u00c4nderung der K\u00fcndigungsfrist (bereits behandelt):<\/strong> Ab dem 1. August gilt eine einheitliche K\u00fcndigungsfrist von einer Woche w\u00e4hrend der ersten sechs Besch\u00e4ftigungsmonate f\u00fcr Vertr\u00e4ge, die ab diesem Datum geschlossen werden.<\/p>\n

Gro\u00dfbritannien, Konsultation zu Null-Stunden-Vertr\u00e4gen (bereits behandelt):<\/strong> Die Regierungsberatung zu Reformen von Null-Stunden-Vertr\u00e4gen und \u00e4hnlichen Vertr\u00e4gen endet am 25. August 2026.<\/p>\n

Irland, Umsetzung der Richtlinie zur Lohntransparenz steht noch aus:<\/strong> Irland verpasste die Umsetzungsfrist vom 7. Juni. Die Entgelttransparenzgesetz<\/em> wurde noch nicht ver\u00f6ffentlicht. Der IBEC setzt sich daf\u00fcr ein, dass keine Verpflichtungen \u00fcber die Offenlegung vor der Einstellung hinaus vor Juni 2027 in Kraft treten.<\/p>\n

EU-Plattformarbeiterrichtlinie (bereits behandelt):<\/strong> Die Mitgliedstaaten m\u00fcssen bis zum 2. Dezember 2026 umsetzen.<\/p>\n

Quellen<\/h2>\n