{"id":15938,"date":"2026-07-17T06:09:51","date_gmt":"2026-07-17T05:09:51","guid":{"rendered":"https:\/\/cognitis.cloud\/uncategorized\/europe-hr-compliance-pulse-17-july-2026\/"},"modified":"2026-07-17T06:10:03","modified_gmt":"2026-07-17T05:10:03","slug":"europe-hr-compliance-pulse-17-july-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cognitis.cloud\/de\/pulse\/europe-hr-compliance-pulse-17-july-2026\/","title":{"rendered":"Europe HR Compliance Pulse: 17. Juli 2026"},"content":{"rendered":"

Ein t\u00e4glicher Briefing \u00fcber Entwicklungen in den Bereichen Personalwesen, Arbeitsrecht und Compliance in Europa f\u00fcr KMU-HR-Teams in der gesamten EU, im Vereinigten K\u00f6nigreich, in der Schweiz und in den nordischen L\u00e4ndern.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Top-Story: Deutschland verabschiedet Krankengeldreform mit \u00e4rztlichem Attest ab dem ersten Tag und teilweiser Lohnfortzahlung ab 2027<\/h2>\n\n\n\n

Der Bundestag hat am 10. Juli 2026 das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz verabschiedet, mit dem ab dem 1. Januar 2027 wesentliche \u00c4nderungen der Regelungen zum Krankenstand in Kraft treten. Das Gesetz hebt die w\u00e4hrend der Pandemie eingef\u00fchrte M\u00f6glichkeit f\u00fcr Arbeitnehmer auf, sich telefonisch krankschreiben zu lassen, und schreibt ab dem ersten Krankheitstag ein \u00e4rztliches Attest vor. Damit wird die derzeitige Regelung ersetzt, nach der Arbeitnehmer sich bis zu drei Tage lang selbst krankschreiben d\u00fcrfen. Zudem wird ein freiwilliges dreistufiges Modell f\u00fcr Teilkrankmeldung eingef\u00fchrt: Arbeitnehmer, die in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sind und voraussichtlich l\u00e4nger als vier Wochen ausfallen werden, k\u00f6nnen sich daf\u00fcr entscheiden, 25%, 50% oder 75% ihrer \u00fcblichen Arbeitszeit zu arbeiten, sofern sowohl ihr Arzt als auch ihr Arbeitgeber zustimmen. Kein Arbeitgeber darf einseitig Teilzeitarbeit anordnen oder einen erkrankten Arbeitnehmer dazu dr\u00e4ngen, diese zu akzeptieren. Die prognostizierten Einsparungen f\u00fcr das gesetzliche Krankenversicherungssystem sind zun\u00e4chst bescheiden (40 Millionen Euro im Jahr 2027), sollen aber bis 2030 160 Millionen Euro erreichen. Das Gesetz bedarf noch der Zustimmung des Bundesrats, bevor es offiziell in Kraft treten kann.<\/p>\n\n\n\n

Was zu tun ist:<\/strong> \u00dcberpr\u00fcfen Sie Ihre Prozesse zum Fehlzeitenmanagement und bereiten Sie sich auf die administrativen Auswirkungen der medizinischen Bescheinigung ab dem ersten Tag ab Januar 2027 vor. Informieren Sie die F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcber das neue freiwillige Teilzeitmodell f\u00fcr Krankschreibungen und stellen Sie sicher, dass die Gehaltsabrechnungssysteme die Berechnung von Stundenbruchteilen bew\u00e4ltigen k\u00f6nnen. Wenn Sie derzeit auf telefonische Krankschreibungsverfahren angewiesen sind, beginnen Sie jetzt mit der Umstellung auf pers\u00f6nliche oder digitale Alternativen.<\/p>\n\n\n\n

Auch die Entwicklung<\/h2>\n\n\n\n

Irland:<\/strong> Das Gesetz \u00fcber Arbeitsvertr\u00e4ge (vertragliches Rentenalter) 2025 trat am 29. Juni 2026 in Kraft und gab berechtigten Arbeitnehmern ein neues gesetzliches Recht, der K\u00fcndigung im Alter des vertraglichen Rentenalters, das unter dem staatlichen Rentenalter von 66 Jahren liegt, zu widersprechen. Arbeitnehmer, die ihre Probezeit abgeschlossen haben, k\u00f6nnen ihren Arbeitgeber schriftlich dar\u00fcber informieren, dass sie der K\u00fcndigung nicht zustimmen. Der Arbeitgeber muss dann innerhalb eines Monats mit einer begr\u00fcndeten schriftlichen Antwort antworten, die nachweist, dass die Durchsetzung des Rentenalters durch ein legitimes Ziel objektiv gerechtfertigt ist und dass die Mittel verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig und notwendig sind. Die blo\u00dfe Berufung auf eine bestehende Rentenklausel reicht nicht mehr aus. Die Mindestfrist von drei Monaten bedeutet, dass der 29. September 2026 das fr\u00fcheste Datum ist, f\u00fcr das das Gesetz gilt. Was zu tun ist:<\/strong> Arbeitsvertr\u00e4ge und Ruhestandsregelungen \u00fcberpr\u00fcfen. Manager, die Ruhestandsanfragen bearbeiten, auf die einmonatige Antwortfrist und den Test der objektiven Begr\u00fcndung schulen. Alle legitimen Gr\u00fcnde f\u00fcr die Durchsetzung von Altersgrenzen dokumentieren, bevor im Herbst die ersten Anfragen eintreffen.<\/p>\n\n\n\n

Italien:<\/strong> Der Oberste Gerichtshof hat zwei Urteile mit praktischen Auswirkungen f\u00fcr Arbeitgeber verk\u00fcndet. Erstens entschied er, dass Zeitarbeitnehmer Anspruch auf Leistungspr\u00e4mien haben, die Stammmitarbeitern des Entleiherunternehmens gezahlt werden, wodurch der Grundsatz der wirtschaftlich gleichwertigen Behandlung auf variable Verg\u00fctung ausgeweitet wird. Separat urteilte das Gericht, dass ein Arbeitnehmer, der eine behinderte Person pflegt, von Nachtarbeitspflichten befreit ist, unabh\u00e4ngig vom Grad der Behinderung der Person, der er hilft. Was zu tun ist:<\/strong> Pr\u00fcfen Sie Bonuszahlungsrichtlinien, um sicherzustellen, dass Leiharbeitnehmer bei variabler Verg\u00fctung gleich behandelt werden. \u00dcberpr\u00fcfen Sie die Nachtschichtpl\u00e4ne f\u00fcr Mitarbeiter mit Betreuungsaufgaben und stellen Sie sicher, dass Befreiungsverfahren vorhanden sind.<\/p>\n\n\n\n

Spanien<\/strong> Das Urteil des Obersten Gerichtshofs Nr. 516\/2026 vom 28. Mai stellte klar, dass der Anwesenheitsbonus (ein Gehaltsbestandteil, der an die normale Arbeitsleistung gekn\u00fcpft ist) w\u00e4hrend jedes gesetzlichen bezahlten Urlaubs, einschlie\u00dflich Urlaubs wegen famili\u00e4rer Trauerf\u00e4lle, Krankenhausaufenthalten oder Vorsorgeuntersuchungen, vollst\u00e4ndig zu zahlen ist. Der Bonus wird jedoch w\u00e4hrend einer vor\u00fcbergehenden Arbeitsunf\u00e4higkeit, wenn der Arbeitsvertrag ruht, nicht gutgeschrieben. Was zu tun ist:<\/strong> \u00dcberpr\u00fcfen Sie die Verg\u00fctungsrichtlinien, um sicherzustellen, dass Anwesenheitspr\u00e4mien w\u00e4hrend aller Arten von gesetzlich bezahltem Urlaub weiterhin gezahlt werden. Die Lohnbuchhaltungsteams sollten best\u00e4tigen, dass nur Zeitr\u00e4ume vor\u00fcbergehender Erwerbsminderung ausgeschlossen sind.<\/p>\n\n\n\n

Auf dem Radar<\/h2>\n\n\n\n

Deutschland, umfassender Reformpaket f\u00fcr Besch\u00e4ftigung:<\/strong> Abseits des GKV-Gesetzes verst\u00e4ndigte sich die Koalition aus CDU\/CSU und SPD am 2. Juli auf ein Reformpaket mit 34 Ma\u00dfnahmen, das die maximale Befristungsdauer f\u00fcr befristete Arbeitsvertr\u00e4ge auf 48 Monate verdoppeln, einen Abfindungsmechanismus f\u00fcr Gutverdiener einf\u00fchren und die Verl\u00e4ngerung im Abstand zur Befristung auf sechs Jahre ausweiten w\u00fcrde. Ein Gesetzesentwurf liegt noch nicht vor.<\/p>\n\n\n\n

Schweiz, Kurzarbeitsentsch\u00e4digung verl\u00e4ngert:<\/strong> Der Bundesrat hat die befristete H\u00f6chstdauer f\u00fcr das Kurzarbeitergeld auf 24 Monate bis zum 31. Januar 2027 verl\u00e4ngert und damit \u00fcber den urspr\u00fcnglichen Auslaufen am 31. Juli 2026 hinaus.<\/p>\n\n\n\n

Belgien, 1. August, \u00c4nderung der K\u00fcndigungsfrist (bereits behandelt):<\/strong> Ab dem 1. August gilt f\u00fcr neue Vertr\u00e4ge w\u00e4hrend der ersten sechs Monate des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eine einheitliche K\u00fcndigungsfrist von einer Woche.<\/p>\n\n\n\n

EU-Plattformarbeiterrichtlinie (bereits behandelt):<\/strong> Die Mitgliedstaaten m\u00fcssen bis zum 2. Dezember 2026 umsetzen.<\/p>\n\n\n\n

Quellen<\/h2>\n\n\n\n