{"id":14306,"date":"2026-07-13T09:22:18","date_gmt":"2026-07-13T08:22:18","guid":{"rendered":"https:\/\/cognitis.cloud\/?p=14306"},"modified":"2026-07-13T09:22:18","modified_gmt":"2026-07-13T08:22:18","slug":"europe-hr-compliance-pulse-13-july-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cognitis.cloud\/de\/pulse\/europe-hr-compliance-pulse-13-july-2026\/","title":{"rendered":"Europa HR Compliance Puls: 13. Juli 2026"},"content":{"rendered":"

Ein t\u00e4glicher Briefing \u00fcber Entwicklungen in den Bereichen Personalwesen, Arbeitsrecht und Compliance in Europa f\u00fcr KMU-HR-Teams in der gesamten EU, im Vereinigten K\u00f6nigreich, in der Schweiz und in den nordischen L\u00e4ndern.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Top-Story: Finnland schlie\u00dft Reformwelle im Arbeitsrecht ab<\/h2>\n\n\n\n

Finnland hat seit Anfang 2026 drei Wellen arbeitsrechtlicher Gesetzgebung verabschiedet und damit die wichtigste \u00dcberarbeitung seiner Arbeitsmarktregeln seit \u00fcber einem Jahrzehnt abgeschlossen. Am 1. Januar wurde die K\u00fcndigungsschwelle gesenkt: Der fr\u00fchere Standard eines \u201csachlichen und gewichtigen Grundes\u201d f\u00fcr eine personenbedingte K\u00fcndigung wurde zu einem blo\u00dfen \u201csachlichen Grund\u201d, was bedeutet, dass Verhaltens- oder F\u00e4higkeitsprobleme, die zuvor unter der Grenze lagen, nun eine K\u00fcndigung rechtfertigen k\u00f6nnen. Am 1. M\u00e4rz traten \u00c4nderungen des Kooperationsgesetzes in Kraft, die Arbeitgeber verpflichten, Konsultationsprozesse, Berichtsfristen und Benachrichtigungsverfahren zu aktualisieren. Das letzte St\u00fcck folgte am 1. Juni, als neue Regeln f\u00fcr befristete Arbeitsvertr\u00e4ge in Kraft traten: Arbeitgeber k\u00f6nnen nun einen befristeten Arbeitsvertrag bis zu einem Jahr ohne triftigen Grund abschlie\u00dfen, sofern es sich um das erste Arbeitsverh\u00e4ltnis mit diesem Arbeitnehmer handelt (oder seit dem letzten mindestens f\u00fcnf Jahre vergangen sind). Beide Parteien k\u00f6nnen einen solchen Vertrag nach sechs Monaten k\u00fcndigen. Die Wiedereinstellungsverpflichtung gilt nun nur noch f\u00fcr Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern. Das Parlament genehmigte die Reform der befristeten Vertr\u00e4ge mit 93 Ja-Stimmen und 78 Nein-Stimmen.<\/p>\n\n\n\n

Was zu tun ist:<\/strong> Wenn Sie Mitarbeiter in Finnland besch\u00e4ftigen, \u00fcberpr\u00fcfen Sie Ihre K\u00fcndigungsverfahren gegen die niedrigere Schwelle und aktualisieren Sie Ihre befristeten Arbeitsvertr\u00e4ge. KMU mit weniger als 50 Mitarbeitern sollten beachten, dass die Wiedereinstellungsverpflichtung f\u00fcr sie nicht mehr gilt, was den Verwaltungsaufwand bei Beendigung eines befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses reduziert.<\/p>\n\n\n\n

Auch die Entwicklung<\/h2>\n\n\n\n

Irland:<\/strong> Die Workplace Relations Commission hat eine Entscheidung getroffen, die den \u201cSchleier des Unternehmens\u201d durchdringt, um den wahren Besch\u00e4ftigungsstatus eines Arbeitnehmers zu ermitteln. Im Fall Lingard gegen Randridge International Ltd blickte die WRC hinter die Unternehmensstruktur und entschied, dass die Beziehung eine Anstellung und nicht die eines unabh\u00e4ngigen Auftragnehmers war. Die Entscheidung wendet den F\u00fcnf-Schritte-Test aus dem Urteil des Obersten Gerichtshofs in Karshan (2023) an und signalisiert, dass die T\u00e4tigkeit \u00fcber ein Personaldienstleistungsunternehmen allein eine Feststellung des Arbeitnehmerstatus nicht verhindern wird. Die WRC ist seit Karshan zunehmend bereit, Unternehmensstrukturen zu durchleuchten, und ein entsprechender Verhaltenskodex zum Besch\u00e4ftigungsstatus ist seit Oktober 2024 in Kraft. Was zu tun ist:<\/strong> Irische Arbeitgeber, die Arbeitnehmer \u00fcber Personal- oder Managed-Service-Unternehmen besch\u00e4ftigen, sollten pr\u00fcfen, ob die allt\u00e4gliche Beziehung dem Karshan-Test f\u00fcr Anstellung entspricht und die echte Unabh\u00e4ngigkeit der Vereinbarung dokumentieren.<\/p>\n\n\n\n

Niederlande:<\/strong> Der Ansatz der niederl\u00e4ndischen Regierung zur Klassifizierung von Selbstst\u00e4ndigen hat sich seit der letzten Behandlung dieses Themas wesentlich ge\u00e4ndert. Am 6. M\u00e4rz k\u00fcndigte Minister Aartsen an, dass die \u201cKlarstellungs\u201d-Bestimmungen des VBAR-Gesetzes zum Besch\u00e4ftigungsstatus vollst\u00e4ndig gestrichen wurden, da sie zu viel Unsicherheit bei Freiberuflern und Auftraggebern verursachten. An ihre Stelle entwickelt das Kabinett ein neues Gesetz \u00fcber Selbstst\u00e4ndige (Zelfstandigenwet), das fr\u00fchestens 2027 erwartet wird und sich darauf konzentrieren wird, ob ein Arbeitnehmer tats\u00e4chlich als unabh\u00e4ngiger Unternehmer t\u00e4tig ist, anstatt nur nach Anzeichen eines Arbeitsvertrags zu suchen. Ein Element hat \u00fcberlebt: Die gesetzliche Vermutung des Arbeitnehmerstatus f\u00fcr Arbeitnehmer, die unter etwa 38 \u20ac pro Stunde verdienen, wurde in eine eigenst\u00e4ndige Gesetzgebung ausgegliedert, die am 21. April von der Zweiten Kammer verabschiedet wurde und nun vor der Ersten Kammer liegt. Sie muss bis zum 31. August 2026 im Staatsblad ver\u00f6ffentlicht werden. Was zu tun ist:<\/strong> Arbeitgeber, die Freiberufler in den Niederlanden einsetzen, sollten beachten, dass die aktive Durchsetzung des bestehenden DBA-Gesetzes unabh\u00e4ngig von der Gesetzes\u00e4nderung fortgesetzt wird. \u00dcberpr\u00fcfen Sie aktuelle Vertr\u00e4ge und stellen Sie sicher, dass jede Auftragnehmerbeziehung einer Pr\u00fcfung gem\u00e4\u00df der geltenden Rechtsprechung standh\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n

Schweiz<\/strong> Der Bundesrat hat die maximale Dauer der Kurzarbeit von urspr\u00fcnglich 18 Monaten auf 24 Monate verl\u00e4ngert; diese Regelung gilt ab dem 1. November 2025. Diese befristete Verl\u00e4ngerung, die urspr\u00fcnglich am 31. Juli 2026 auslaufen sollte, wurde am 27. Mai 2026 erneut verl\u00e4ngert und gilt nun bis zum 31. Januar 2027. Die Kurzarbeitsentsch\u00e4digung gleicht 80% der Lohnausf\u00e4lle aus, wenn Arbeitgeber die Arbeitszeit vor\u00fcbergehend verk\u00fcrzen. Die Verl\u00e4ngerung unterst\u00fctzt exportorientierte Branchen, die nach wie vor mit einer schwachen weltweiten Nachfrage zu k\u00e4mpfen haben. Was zu tun ist:<\/strong> Schweizer Arbeitgeber, die derzeit Kurzarbeit in Anspruch nehmen oder eine solche in Erw\u00e4gung ziehen, haben bis Januar 2027 Zeit, von der verl\u00e4ngerten H\u00f6chstdauer von 24 Monaten zu profitieren. Pr\u00fcfen Sie, ob Ihre Situation die Voraussetzungen erf\u00fcllt, bevor Sie einen Antrag einreichen oder verl\u00e4ngern.<\/p>\n\n\n\n

Deutschland:<\/strong> Seit dem 1. Juli hat die \u201eNeue Grundsicherung\u201c das B\u00fcrgergeld als deutsche Leistung bei Langzeitarbeitslosigkeit abgel\u00f6st. Der Bundestag hatte die Reform am 5. M\u00e4rz mit 321 Ja-Stimmen verabschiedet. W\u00e4hrend die Leistungsbetr\u00e4ge f\u00fcr einen alleinstehenden Erwachsenen unver\u00e4ndert bei 563 \u20ac pro Monat bleiben, f\u00fchrt das System strengere Auflagen f\u00fcr die Leistungsempf\u00e4nger ein: strengere Verm\u00f6gensgrenzen je nach Alter, die verpflichtende Teilnahme an Terminen im Jobcenter (das Vers\u00e4umen von zwei Terminen f\u00fchrt zu einer K\u00fcrzung der 30%-Leistung) sowie Konsequenzen bei der Ablehnung eines Stellenangebots. Betroffen sind rund 5,5 Millionen Einwohner. Obwohl die Reform auf Leistungsempf\u00e4nger abzielt, k\u00f6nnten Personalabteilungen feststellen, dass mehr Bewerber auf den Arbeitsmarkt dr\u00e4ngen, da die Vermittlungsaktivit\u00e4ten der Jobcenter zunehmen. Was zu tun ist:<\/strong> Aus dieser \u00c4nderung ergeben sich keine direkten Arbeitgeberpflichten, jedoch sollten deutsche HR-Teams sich bewusst sein, dass Einstellungskan\u00e4le m\u00f6glicherweise mehr vom Jobcenter vermittelte Kandidaten sehen und sicherstellen, dass die Einarbeitungsprozesse diese ber\u00fccksichtigen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Auf dem Radar<\/h2>\n\n\n\n

Deutschland, arbeitsrechtliches Gesetzespaket (zuvor behandelt):<\/strong> Das 34-Punkte umfassende Reformpaket, das die sofortige Einf\u00fchrung von Krankmeldungen am ersten Tag und einen neuen K\u00fcndigungsmechanismus f\u00fcr Gutverdiener beinhaltet, bedarf noch der Zustimmung des Bundestags. Die Abstimmung wurde vor der Sommerpause erwartet; verfolgen Sie die parlamentarischen Beratungen f\u00fcr das Ergebnis.<\/p>\n\n\n\n

Schweden, Richtlinie zur Lohntransparenz (bereits behandelt):<\/strong> Schweden hat die Umsetzung der EU-Lohn-Transparenz-Richtlinie in ihrer derzeitigen Form formell abgelehnt. Am 26. M\u00e4rz k\u00fcndigte die Regierung an, dass sie eine Verl\u00e4ngerung der Umsetzungsfrist anstreben und die Verhandlungen auf EU-Ebene wieder aufnehmen wolle, mit der Begr\u00fcndung, dass die Richtlinie einen unn\u00f6tigen Verwaltungsaufwand schaffe. Die Regierung hat den Gleichstellungsbeauftragten jedoch mit vorbereitenden Ma\u00dfnahmen beauftragt. Vorerst wird kein Gesetzesentwurf dem Reichstag vorgelegt.<\/p>\n\n\n\n

EU-Plattformarbeiterrichtlinie<\/strong> Die Mitgliedstaaten m\u00fcssen bis zum 2. Dezember 2026 umsetzen. Deutschland hat sein Umsetzungsverfahren begonnen; mehrere andere gro\u00dfe Volkswirtschaften werden voraussichtlich im Herbst folgen.<\/p>\n\n\n\n

Quellen<\/h2>\n\n\n\n