Sobald die Personalakten stimmen und der Urlaub l\u00e4uft, haben Sie sich das Recht verdient, mehr hinzuzuf\u00fcgen. Die Reihenfolge ist hier weniger wichtig, das Prinzip aber doch: F\u00fcgen Sie ein Modul hinzu, wenn Sie einen echten Prozess haben, der darauf wartet, und nicht, weil es in Ihrem Tarif enthalten ist.<\/p>\n
In den Tarifen SME und Enterprise enthalten, mit einem Jobportal. Lohnt sich einzuschalten, wenn Sie eine offene Stelle haben, die Sie dar\u00fcber laufen lassen k\u00f6nnen, denn eine leere Pipeline lehrt Sie nichts.<\/p>\n
Eine Sache, die Sie w\u00e4hrend der Einrichtung kl\u00e4ren sollten, statt sie anzunehmen: was in dem Moment passiert, in dem ein Bewerber annimmt. Fragen Sie ausdr\u00fccklich, wie aus einem eingestellten Bewerber eine neu eingestellte Person wird, was dabei \u00fcbernommen wird und wer das tut. Das ist der Schritt, den Sie verstehen sollten, bevor Sie eine echte Einstellung dar\u00fcber laufen lassen.<\/p>\n
Leistungsbeurteilungen, Ziele und Feedback, ebenfalls in SME und Enterprise. Der h\u00e4ufige Fehler ist, als erste Nutzung einen vollst\u00e4ndigen Beurteilungszyklus zu starten. Beginnen Sie mit etwas Kleinerem \u2014 einer Runde strukturiertem Feedback oder Zielen, die f\u00fcr ein einzelnes Team erfasst werden \u2014, damit Ihr erster vollst\u00e4ndiger Zyklus nicht gleichzeitig die erste Begegnung aller mit dem Modul ist.<\/p>\n
Verf\u00fcgbar in SME und Enterprise, mit 300 Assistenten-Aufrufen pro Monat bei SME und 600 oder mehr bei Enterprise. Es lohnt sich, genau zu sein, was er ist, denn \u201eKI\u201c l\u00e4dt zu Annahmen in beide Richtungen ein.<\/p>\n
Was er tut:<\/strong> beantwortet Fragen von Mitarbeitern und F\u00fchrungskr\u00e4ften zu Ihren Richtlinien, Zusatzleistungen, zum Urlaub und zu Verfahren, in klarer Sprache und auf Basis Ihrer eigenen Wissensdatenbank. Der Punkt ist, dass Ihr HR-Team weniger wiederkehrende Fragen beantworten muss.<\/p>\n Was er nicht tut:<\/strong> Er hat keinen Zugriff auf HR-Akten, und er trifft keine Entscheidungen \u00fcber Menschen. Er steht nur angemeldeten Personen zur Verf\u00fcgung, im Mitarbeiterportal und im Lernportal. Im Jobportal ist er nie, Bewerber begegnen ihm also nie. Jeder Kunde kann ihn abschalten.<\/p>\n Standardm\u00e4\u00dfig l\u00e4uft er auf Mistral, einem europ\u00e4ischen Anbieter, \u00fcber einen EU-Endpunkt, der keine Kopie der Fragen beh\u00e4lt und nicht mit ihnen trainiert. Die Wissensabfrage l\u00e4uft auf EU-Infrastruktur in Irland und indexiert keine personenbezogenen Daten. Nutzer werden gebeten, keine personenbezogenen oder Gesundheitsdaten darin einzugeben, und diese Anweisung geh\u00f6rt in Ihre Ank\u00fcndigung, wenn Sie ihn einschalten.<\/p>\n Der Assistent ist nur so gut wie das, was er liest. Wenn Ihre Richtlinien veraltet sind oder sich widersprechen, antwortet er aus veralteten, widerspr\u00fcchlichen Richtlinien. Die Wissensdatenbank in Ordnung zu bringen ist die Arbeit, die diese Funktion lohnend macht, und sie ist besser getan, bevor Sie sie ank\u00fcndigen, als nachdem jemand eine selbstbewusst falsche Antwort zur Elternzeit erhalten hat.<\/p>\n Wenn es f\u00fcr Sie nicht akzeptabel ist, Fragen an einen externen KI-Anbieter zu senden, kann der Assistent im Mitarbeiterportal stattdessen aus einem Modell antworten, das allein f\u00fcr Ihr Unternehmen in Ihrer eigenen EU-Umgebung gehostet wird, sodass Fragen nicht an ein externes KI-Unternehmen gesendet werden. Das ist ein Zusatzmodul in den Tarifen SME und Enterprise, auf Anfrage verf\u00fcgbar und auf Anfrage bepreist.<\/p>\n Entwurfshilfe f\u00fcr Stellenbeschreibungen und Schulungsinhalte, in SME und Enterprise. Behandeln Sie die Ausgabe als ersten Entwurf, den eine Person bearbeitet \u2013 genau das ist sie.<\/p>\n Verf\u00fcgbar bei Enterprise. Die \u00dcbergabe der Gehaltsabrechnung aus Lektion 1 ist der naheliegende Kandidat: die vorl\u00e4ufige Gehaltsabrechnung in einem festen Zyklus zu der Stelle zu bringen, die sie verarbeitet, ohne dass jemand sie neu eintippt. Seien Sie genau, was flie\u00dfen soll, in welche Richtung und wie oft, bevor das Gespr\u00e4ch beginnt, denn genau das entscheidet, ob es einfach ist.<\/p>","protected":false},"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","class_list":["post-25931","lesson","type-lesson","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cognitis.cloud\/de\/wp-json\/wp\/v2\/lesson\/25931","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cognitis.cloud\/de\/wp-json\/wp\/v2\/lesson"}],"about":[{"href":"https:\/\/cognitis.cloud\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/lesson"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cognitis.cloud\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25931"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cognitis.cloud\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25931"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}KI-Schreibhilfe<\/h3>\n
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