Bevor Sie irgendetwas verschieben, lohnt es sich, genau zu benennen, was Sie eigentlich konsolidieren. Die meisten europ\u00e4ischen KMU kommen aus derselben Ausgangslage zu C2: Mitarbeiterdaten in einer Tabelle, Vertr\u00e4ge auf einem gemeinsamen Laufwerk, Urlaubsantr\u00e4ge in E-Mails oder im Chat, Schulungsnachweise im Postfach der Person, die die letzte Schulung organisiert hat, und ein Recruiting-Prozess, der sich in einem Postfach abspielt. Es ist nicht so, dass etwas nicht funktionieren w\u00fcrde. Es ist nur so, dass keine zwei Quellen \u00fcbereinstimmen und jede \u00c4nderung mehr als einmal gemacht werden muss.<\/p>\n
Das ist das eigentliche Problem, das C2 l\u00f6st, und es lohnt sich, es so zu benennen und nicht als Funktionsliste. Ein Datensatz pro Person, eine Stelle, an der er ge\u00e4ndert wird, und Workflows, die aus diesem Datensatz lesen, statt jemanden zum erneuten Eintippen aufzufordern.<\/p>\n
Alle sechs sind in jedem Tarif enthalten, einschlie\u00dflich Startup.<\/p>\n
Recruiting und Bewerbermanagement mit einem Jobportal, Performance-Management f\u00fcr Leistungsbeurteilungen, Ziele und Feedback, der KI-HR-Assistent und KI-Schreibhilfe f\u00fcr Stellenbeschreibungen und Schulungsinhalte. Enterprise erg\u00e4nzt mehr KI-Kapazit\u00e4t, individuelle Integrationen, Multi-Zonen-Redundanz und pers\u00f6nliches Onboarding. Wenn Sie mit Startup starten, planen Sie Ihre ersten Wochen rund um die oben genannten Kernbereiche und behandeln Sie den Rest als sp\u00e4tere Entscheidung, nicht als fehlendes Teil.<\/p>\n
Das ist wichtiger als jede Funktionsliste, denn eine unausgesprochene Annahme an dieser Stelle bringt Ihren Rollout in Woche zwei aus der Spur.<\/p>\n
C2 erstellt eine vorl\u00e4ufige Gehaltsabrechnung<\/strong>. Es ist kein Lohnabrechnungsdienstleister. Der Unterschied ist genau Ihre \u00dcbergabe an die Gehaltsabrechnung: Die Plattform h\u00e4lt die Personalakten, den Urlaub und die Anwesenheiten, von denen ein Abrechnungslauf abh\u00e4ngt, und sie bringt Sie bis zu einem vorbereiteten Satz an Zahlen \u2014 aber der Abrechnungslauf selbst, die Meldungen und die Zahlungen bleiben bei Ihrem Lohnabrechnungsdienstleister oder Ihrem Steuerberater.<\/p>\n Kl\u00e4ren Sie deshalb drei Dinge vor Ihrer ersten Abrechnungsperiode, nicht erst mitten darin: wie die vorl\u00e4ufige Gehaltsabrechnung zu der Stelle gelangt, die sie verarbeitet, in welchem Zyklus das geschieht, und wer daf\u00fcr verantwortlich ist, zu pr\u00fcfen, dass sie angekommen und richtig war. Genau hier scheitern Konsolidierungsprojekte still und leise. Die Personalakten liegen am Ende an einem Ort, und dann h\u00e4ngt ein Prozess noch immer daran, dass sich jemand daran erinnert, etwas weiterzugeben \u2014 und damit an genau dem Problem, das Sie beseitigen wollten.<\/p>\n Sprechen Sie das fr\u00fch mit Ihrem Ansprechpartner in der Finanzabteilung ausdr\u00fccklich an. \u201eVorl\u00e4ufige Gehaltsabrechnung\u201c ist ein Begriff, den Menschen entweder als mehr oder als weniger verstehen, als er bedeutet, und die beiden falschen Lesarten verursachen unterschiedliche Probleme: Das eine Team nimmt an, C2 f\u00fchre die Gehaltsabrechnung jetzt durch, und informiert den Steuerberater nicht mehr; das andere nimmt an, C2 habe mit der Gehaltsabrechnung nichts zu tun, und tippt weiterhin Zahlen ein, die es h\u00e4tte bekommen k\u00f6nnen.<\/p>\n Schreiben Sie f\u00fcr jeden der Bereiche, in denen Informationen liegen \u2014 Personalakten, Onboarding, Urlaub, Anwesenheit und Schulungen \u2014, auf, wo diese Informationen heute liegen, wer sie pflegt und wer sie derzeit sehen kann. H\u00f6chstens eine Stunde, und deutlich weniger, wenn Sie es schon wissen. Aus dieser einen Seite ergeben sich Ihr Migrationsgespr\u00e4ch, Ihre Zugriffsregel und Ihr Aufbewahrungsplan, deshalb lohnt es sich, sie ordentlich zu machen und nicht aus dem Ged\u00e4chtnis.<\/p>","protected":false},"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","class_list":["post-25927","lesson","type-lesson","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cognitis.cloud\/de\/wp-json\/wp\/v2\/lesson\/25927","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cognitis.cloud\/de\/wp-json\/wp\/v2\/lesson"}],"about":[{"href":"https:\/\/cognitis.cloud\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/lesson"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cognitis.cloud\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25927"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cognitis.cloud\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25927"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Machen Sie eine Bestandsaufnahme, bevor Sie anfangen<\/h3>\n